| Amata apvienošana |
|
|
lelde
Пользователь
сообщений: 76
|
| Добавлено: 20.12.2012 12:24 |
|
| Mums ir 2.firmas vienā ofisā. Abām firmām viens īpašnieks.Darbinieki daži strādā abās firmās.Vai es drīkstu likt piem: vienā firmā 8 stundas, otrā 3.stundas . 11. stundas jau nestrādā, bet var paspēt pa astoņām . |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
|
lelde
Пользователь
сообщений: 76
|
|
svetalv
Пользователь
сообщений: 1
|
| Добавлено: 27.12.2012 10:20 |
|
07.09.2012
Вопрос
Как можно назначить зарплату работнику за полную ставку, если рабочее время не определено?
На первой работе он устроен как консультант по техническим вопросам. У нас он оформлен программистом. В первом случае он может работать по ночам?
Ответ
Организацию рабочего времени устанавливает закон «О труде».
Статья 131 закона устанавливает, что нормальное рабочее время составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Статья 136 закона – что допустимая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 144 часов в периоде четыре месяца.
Статья 142 закона – что минимальная продолжительность отдыха в периоде 24 часа должна быть 12 часов подряд.
Статья 143 – что минимальная продолжительность отдыха в неделю должна быть 42 часов подряд и др.
Следовательно, Вы можете занимать работника на нескольких предприятиях только в таком виде, если не нарушаются правила закона «О труде».
В упомянутом случае Вам следует принять работника на работу и на одном, и на другом предприятии не на полное рабочее время, а на суммарное рабочее время, в котором указана почасовая тарифная ставка. На обоих предприятия в таблицах учета рабочего времени каждый день ставить, например, по 4 часа, или также на одном предприятии 5, на втором - 3 часа в день и т.д. Также зарплату, которую вы платите за полный рабочий день на каждом предприятии, разделить на рабочие часы, указанные в таблицах учета рабочего времени.
Например, Вы платите работнику 200 лат в месяц, он работает 8 часов в день. В месяце 20 рабочих дней. Почасовая тарифная ставка составляет 1.25 лат.
Оформите его на работу с почасовой тарифной ставкой 2.50 Ls, и в таблице учета рабочего времени укажите, что он работает 20 рабочих дней по 4 часа в день.
Оставить свой комментарий
lara88 26.09.2012 14:15 Цитата
Статья 136 закона – что допустимая продолжительность сверхурочной работы ..........
===========================
Какая же эта сверхурочная работа, если это работа на совершенно другом предприятии? Сверхурочная, это когда на том же раб. месте свыше 8 часов , тогда и оплата другая. А так можно довести и до абсурда- на одном он работает 8 часов,приходит на другое на 5 часов в день и говорит,раз здесь у меня сверхурочная, платите по повышенной ставке. Так что ли? |
|
Понравилось сообщение? Да (1) Нет (0) Цитата
|
|
