Пароль

Форум

Абонемент

О портале Что такое абонемент? Купить абонемент Бесплатный демо-доступ Цены

Подписка на новости

Подпишитесь на бесплатные новости портала
"Debеts-Kredīts" и получайте новинки законодательства и другую полезную информацию

Отписаться от рассылки

Мнение эксперта

Вопросы - ответы

Наши партнеры:

Форум » Трудовое законодательство и охрана труда » Прием на вторую работу.

Трудовое законодательство и охрана труда

Прием на вторую работу.

jelenaza
Пользователь
сообщений: 43

Добавлено: 14.08.2012 16:25
Здравствуйте! На работу надо принять работника на полную ставку и без налоговой , который уже работает на Микропредприятии, полный рабочий день по налоговой книжке.Насколько это правильно и какие могут быть "подводные камни"? Спасибо!
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата

lloiko
Пользователь
сообщений: 272

Добавлено: 16.08.2012 09:05
на вторую работу можно принять и, как Вы сами сказали, без налоговой, т.е. никакие необлагаемые льготы к такому работнику применяться не будут. Только как он сможет работать полную ставку в двух местах? Зарплату можно назначить, как две полных ставки, а вот рабочее время вряд ли.
Понравилось сообщение? Да (1) Нет (0) Цитата

jelenaza
Пользователь
сообщений: 43

Добавлено: 16.08.2012 10:09
Если можно поясните, как можно назначить з.плату полную ставку, а рабочее время - нет. На первой работе он устроен как консультант по техн.вопросам. У нас оформляю программистом. Может в первом случае он работает по ночам
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата

lloiko
Пользователь
сообщений: 272

Добавлено: 17.08.2012 19:24
По поводу полной ставки я имела ввиду то, что само понятие "ставка" в коммерческой фирме - в большинстве случаев понятие весьма относительное. Т.е. платите, человеку, сколько хотите, если он того заслуживает. Допустим, он работает 2-3 часа, а зарплата у него, как у коллеги, который занят 7-8 часов. Что же касается рабочего времени, то здесь я могу сослаться только на Закон о труде, в котором говорится, что время отдыха работника не должно быть менее 12 часов, и, если он занят весь день на первой работе, но при этом вы разрешаете ему работать где-то ещё, то, в принципе, эта продолжительность отдыха вероятно может быть нарушена. Например, под словом "ставка" имеется ввиду 7-часовой рабочий день, то 12 часов отдыха с двумя такими работами у него никак не выйдет. Но это - только моё субъективное мнение.
Понравилось сообщение? Да (1) Нет (0) Цитата

jelenaza
Пользователь
сообщений: 43

Добавлено: 20.08.2012 11:11
Спасибо за ответ!
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата

О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео

Телефон: 28331590 E-mail: info@d-k.lv www.d-k.lv

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602