| Darbinieka atbrīvošana |
|
|
lelde
Пользователь
сообщений: 76
|
| Добавлено: 02.08.2012 10:51 |
|
Viens darbinieks tiek pārcelts no viena darba otrā nesamazinot darba algu.Tas nepieciešams,lai uzņēmuma ražōšanas rezultātā neatbrīvotu no darba, bet piedāvātu citu.No sākuma piekrita.Uzrakstīju visus papīrus,bet pēķšni paziņo,ka tam citam darbam nepiekrīt.Tā arī neparakstot papīrus dažas dienas nostrādāja jaunajā darbā,tad aizgāja uz slimības lapas.
Biegās pieprasa.lai viņu uzņēmums atbrīvo uz pušu vienošanos un samaksā par nostrādātajiem gadiem kompensāciju.Priešniecība nepiekrīt un saka,ja negrib strādāt ,lai raksta pats atlūgumu.Kā rīkoties šādā situācijā? |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 06.08.2012 21:34 |
|
Я думаю, что здесь правда - на стороне работника. Он не просил переводить его на другое место работы, пусть даже и с сохранением прежнего заработка. Если его предыдущая должность сохранилась, значит надо работника оставить на прежней должности. Если прежняя должность сокращена, т.е. произошло сокращение штатов, то об этом следовало известить работника за месяц до сокращения.
Но, если руководство не хочет подписывать обоюдное согласие, работнику ничего не остаётся, как уволиться самому, причём предупредив руководство за месяц до увольнения.
А насчёт компенсаций, можно поступить согласно 128 panta:
(2) Ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.
А дальше - работник может оспорить в суде те суммы, которые ему не выплатили. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lelde
Пользователь
сообщений: 76
|
| Добавлено: 07.08.2012 07:44 |
|
Darbinieks piekrita pāriet uz citu vieglāku darbu, jo viņš ir pensionārs.
Viņa darba vieta netika samazināta,bet piedāvāta citam darbiniekam,sakarā ar uzņēmuma reorganizāciju.Tā kā viņš negribēja iet prom,piedāvājam citu darbu.Vai tad tā var, te piekrītu citam darba, te atkal nepiekrītu.Bet jaunos darba pienākumus pildīja.Bet pēc dažām dienām atkal nepiekrītu..... un aizgāja uz slimības lapas. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 07.08.2012 11:04 |
|
По закону, прежде чем переводить работника на другую должность, вы должны были договориться с ним ПИСЬМЕННО, то есть составить соглашение, или сделать приложение к трудовому договору о том, что он переводится на другую должность. И под этой бумагой должна стоять подпись работника. То, что он согласился устно, не имеет никакой законной силы - сегодня согласился, завтра не согласился - теперь он так и будет вами манипулировать. Если видите, что с работником не выходит по-человечески договориться, надо всё делать по букве закона, с подписями и, соблюдая сроки, опять же оговорённые в законе.
Пока он находится на больничном, вы не сможете его уволить. Но у вас есть время посоветоваться с юристами. Для того, чтобы в рамках закона соблюсти свои интересы, и не навредить ни себе, ни работнику. |
|
Понравилось сообщение? Да (1) Нет (0) Цитата
|
|
lelde
Пользователь
сообщений: 76
|
|
