Предприятие отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком не оплачивает. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 154 закона «О труде», где отмечено:

-  отпуск по беременности - 56 календарных дней и отпуск по родам - 56 календарных дней рассчитывается вместе и предоставляется продолжительностью 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска беременной использовано до родов;

- женщине, медицинское обслуживание которой в связи с беременностью начато в лечебно-профилактическом учреждении до 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней с присоединением его к отпуску по беременности и начислением вместе 70 календарных дней;

- в случае осложнений беременности, родов или после родов, а также в случае рождения двух или более детей женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней с присоединением его к отпуску по родам и начислением вместе 70 календарных дней;

- отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии со статьей  156 закона «О труде».

Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка. Подобный отпуск предоставляется на срок не более полутора лет до дня достижения ребенком возраста восьми лет.

Отпуск по уходу за ребенком по требованию работника предоставляется на полный срок или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц письменно известить работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или его части.

Время, проведенное работником в отпуске по уходу за ребенком, зачисляется в общий стаж работы.

Отпуск по беременности и родам засчитывается во время дающее право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не засчитывается (статья 152 закона «О труде»).