Сейм 1 ноября в окончательном чтении принял изменения в Законе о труде, которые предусматривают возможность в отраслях, в которых генеральным соглашением существенное увеличена минимальная заработная плата, установить сниженную доплату за сверхурочную работу.
Новое регулирование предусматривает, что оплата сверхурочных часов в этих отраслях может быть менее 50 процентов от установленной работнику почасовой ставки за работу. Сейчас за сверхурочную работу во всех случаях установлена доплата в размере 100 процентов. В отраслях, в которых генеральное соглашение не заключено, будет сохранен существующий порядок оплаты сверхурочных часов.
В соответствии с Законом о труде отраслевое генеральное соглашение заключают работодатели, которые занимают более 50 процентов отраслевых работников или у которых объем товаров или услуг составляет более 50 процентов от отраслевого оборота. Такое генеральное соглашения являются обязательным для всех работодателей соответствующей отрасли и относится ко всем работникам. Отраслевое генеральное соглашение первично направлено на правовую защиту интересов отраслевых работников и укрепление социальных гарантий, но одновременно считается одним из наиболее эффективных инструментов для упорядочивания, развития соответствующей отрасли и содействия конкуренции, а также для ограничения теневой экономики, сказано в аннотации к изменениям в законе.
О новом порядке оплаты сверхурочных часов договорились также социальные партнеры – представляющие работодателей и работников организации.