Работодатель не вправе требовать от работника знания конкретного иностранного языка, если его использование не входит в рабочие обязанности. Это предусматривают изменения в Законе о труде, которые 1 ноября в третьем окончательном чтении приняты в Сейме.
Если для выполнения рабочих обязанностей не требуется применение иностранного языка, работодатель не вправе запретить работнику использовать государственный язык, предусматривает новая редакция Закона о труде.
Сейчас закон предусматривает: если в случае спора работник указывает на обстоятельства, которые могут стать основанием для его прямой или косвенной дискриминации на основе использования языка, работодатель обязан доказать, что в основе различного отношения лежат объективные обстоятельства, которые не связаны со знанием языка работником, или также то, что знание определенного языка является объективной и обоснованной предпосылкой для выполнения соответствующей работы или для соответствующего вида занятия.
Как указано в аннотации к изменениям, на латвийском рынке труда все чаще наблюдается ситуация, когда от работника без особого основания требуются знания определенного иностранного языка – чаще всего русского языка – также в случаях, когда специфика деятельности предприятия не связана только с предоставлением услуг иностранным клиентам или партнерам по сотрудничеству.
Для того чтобы прекратить лингвистическую дискриминацию неговорящих по-русски работников, работодателю будет запрещено выдвигать несоразмерные требования в отношении знания конкретных иностранных языков, указывают авторы законопроекта.