В объявлениях о вакансиях в дальнейшем нужно будет указывать также амплитуду заработной платы в соответствующей должности. Это предусматривают принятые 1 ноября в окончательном чтении изменения в Законе о труде.
Потенциальная брутто оплата труда должна будет указываться в разрезе месяца или года, или также как почасовая ставка.
Изменения Закона о труде предусматривают также ряд других изменений, о которых договорились социальные партнеры – организации, представляющие интересы работодателей наемных работников.
Пересмотрено регулирование в отношении расторжения трудового договора для члена профсоюза. Регулирование дополнено условием, устанавливающим, что согласие профсоюза на увольнение не требуется, если работник не способен выполнять возложенную работу по состоянию здоровья или также в течение продолжительного периода времени не выполняет работу вследствие временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель должен будет заранее предупреждать профсоюз и консультироваться с ним. Также специальная защита в случае расторжения трудового договора будет предоставлена только таким работникам, которые являются членами профсоюза дольше шести месяцев подряд
Изменено также регулирование выдачи пособия по увольнению в случае, если работник денонсирует трудовой договор, обосновав это уважительной причиной по соображениям морали и справедливости, которые не позволяют продолжать трудовые правовые отношения. Работодатель будет обязан выплатить пособие по увольнению в том случае, если он согласен, что указанная работником причина является уважительной. В свою очередь, если между сторонами возникает спор в отношении основания денонсирования трудового договора, то работник будет вправе в течение одного месяца выдвинуть иск в суде о взыскании пособия по увольнению.
Представители работодателей на заседании ответственной Комиссии по социальным и трудовым делам в отношении направления изменений ранее указали, что прежнее регулирование работники зачастую использовали недобросовестно, например, в случаях, если они нашли другую работу. А именно, в случае увольнения ссылка на уважительную причину не требует более подробного пояснения причины ухода с работы, но позволяет не соблюдать срок денонсирования трудового договора продолжительностью один месяц и предусматривает выплату пособия по увольнению, которая не предусмотрена в других случаях, когда инициатива расторжения трудового договора идет со стороны работника.
Изменения внесены также в отношении порядка выражения и оспаривания замечания и выговора. Для того чтобы содействовать правовой определенности, изменения в Законе о труде предусматривают, что в случае, если после рассмотрения жалобы работодатель не отменяет замечание или выговор, то работник имеет право в течение месяца выдвинуть иск в суд.