C 1 июня 2010 года вступят в силу новые правила о классификаторе профессий, основных задачах и основных требованиях к квалификации и порядке использования классификатора профессий.

Для того, чтобы работодатели могли согласовывать документы, в которых указана профессия  лица (ремесло, должность, специальность), например, трудовой договор, с названиями профессий, в  правилах, предусматривается четырехмесячный переходный период. Это означает, что работодатели это смогут сделать до 1 октября этого года.

В новых правилах, по сравнению с предыдущими правилами, структура не меняется. Также как прежде, профессии классифицируются в 9 основных групп в соответствии с международными признанными кодами, установлены основные требования их классификации и основные задачи профессиональной деятельности  (приложение 1), в возрастающей последовательности кодов (приложение 3) и в алфавитном порядке (приложение 4) по основному слову или основным словам профессии, которые написаны большими буквами алфавита. В классификаторе профессий сгруппированы также стандарты профессий по уровням профессиональной классификации (приложение 2).

В приложениях к правилам каждой профессии присвоен новый код, установленный  Международной трудовой организацией.

Целью классификатора профессий является утверждение систематизированного списка профессий, чтобы обеспечить  в государстве соответствующий международной практике  учет и сравнение рабочей силы. В соответствии с Законом о труде, при заключении трудового договора, в нем обязательно нужно указать профессию работника (ремесло, должность, специальность) в соответствии с классификатором профессий и общей характеристикой наемного труда.