В статье 149 Закона о труде сказано, что в отпуск не включаются праздничные дни.
Действует ли этот принцип и в отношении отпуска в связи с отцовством?
Согласно статье 155 Закона о труде (ЗоТ), отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение двух месяцев после рождения ребенка.
ЗоТ не запрещает согласование с работодателем использования этого отпуска по частям. Ограничение состоит только в том, что отпуск должен быть использован в течение двух месяцев после рождения ребенка.
Для использования отпуска в связи с отцовством работник должен подать заявление работодателю.
Регламент ЗоТ о невключении в отпуск праздничных дней относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску (часть 1 статьи149 ЗоТ).
Предоставление отпуска в связи с отцовством регламентирует закон „О страховании на случай материнства и болезни”. Пособие в связи с отцовством является пособием государственного социального страхования, и его выплачивает Государственное агентство социального страхования (VSAA). Пособие в связи с отцовством предоставляется отцу ребенка за 10 календарных дней. Для его получения в VSAA необходимо подать заявление о предоставлении пособия, а также подтверждение (справку) от работодателя о пребывании лица в отпуске в связи с рождением ребенка.