Обязан ли владелец фирмы предоставить выходной день работнику в связи с похоронами сестры?
В настоящее время у фирмы самый интенсивный период работы и предоставлять выходной день очень невыгодно.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 74 Закона о труде (ЗоТ), работодатель обязан выплатить вознаграждение, указанное в части 3 данной статьи, если работник не более 2 дней не выполняет работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или близкого члена семьи.
В свою очередь, часть 3 статьи 74 ЗоТ устанавливает, что в случаях, когда работнику установлена повременная оплата труда, тогда в случае, упомянутом в части 1 данной статьи, ему за эти 2 дня выплачивают установленную заработную плату. Если работнику установлена аккордная оплата труда, тогда ему выплачивают средний заработок.
Так как ЗоТ относится к любому работодателю, то в упомянутой в вопросе ситуации, если работник запрашивает выходной и может документально подтвердить, что у него умер близкий родственник, работодатель обязан предоставить ему до двух выходных дней, а также выплатить за них установленную заработную плату.