Обязательные проверки здоровья проводятся для лиц:

- которые заняты на работах, связанных с возможным риском для здоровья других людей;

- на состояние здоровья которых могут вредно влиять факторы рабочей среды.

Обязательные проверки здоровья регламентируют два нормативных документа:

1) правила КМ № 494 «Правила о работах, которые связаны с возможным риском для здоровья других людей, и занятые на которых лица подлежат обязательным проверкам здоровья» - устанавливают работы, которые связаны с возможным риском для здоровья других людей, и занятые на которых лица подлежат обязательным первичным и периодическим проверкам здоровья с целью предохранения получателей услуг от риска в местах получения услуг.

2) правила КМ № 219 «Порядок, в котором производится обязательная медицинская проверка» - если лицо трудозанято в особых условиях труда или же, если на состояние его здоровья могут повлиять вредные факторы рабочей среды.

Обязательную проверку здоровья обычно проводят:

- перед заключением трудового договора (первичная проверка здоровья);

- периодически (периодическая проверка здоровья);

- при изменении вредных для здоровья факторов рабочей среды (внеочередная проверка здоровья);

- по инициативе работодателя;

- по рекомендации специалиста по охране труда или доверенного лица.

В соответствии с частью 1 статьи 82 Закона о труде (ЗоТ), работник на основании соответствующего распоряжения работодателя обязан незамедлительно пройти проверку здоровья в случаях, когда прохождение подобной проверки предусмотрено нормативными актами или коллективным трудовым договором, либо при наличии обоснованных подозрений в заболевании работника, которое создает или может создать угрозу безопасности или состоянию здоровья его самого или других людей.

Расходы, связанные с проведением проверки здоровья, покрывает работодатель (часть 2 статьи 82 ЗоТ).

Также в статье 15 Закона об охране труда установлено, работодатель обеспечивает обязательную проверку здоровья тем занятым лицам, на состояние здоровья которых влияют или могут повлиять вредные для здоровья факторы рабочей среды, и тем занятым лицам, которые трудятся в особых условиях работы.Расходы, связанные с обязательными проверками здоровья занятых лиц, покрывает работодатель. В свою очередь, расходы, связанные с обязательными проверками здоровья до начала трудовых правовых отношений или правовых отношений государственной гражданской службы, по совместному соглашению покрывает соответствующее лицо из своих средств или работодатель.

Таким образом, с учетом преждеупомянутого получается, что после заключения трудового договора обязательные проверки здоровья работника должен оплачивать работодатель, но в случаях, когда трудо-правовые отношения еще не начаты, - по взаимной договоренности их покрывает либо потенциальный работодатель, либо само лицо из своих средств.