Руководитель предложил бухгалтеру написать заявление об уходе в связи с реструктуризацией бухгалтерии.
Решено уволить бухгалтера и передать обработку документов и ведение отчетности бухгалтерской фирме.
Какие условия расторжения трудового договора при реструктуризации бухгалтерии должны быть выполнены?
В понимании Закона о труде (ЗоТ), если ликвидируется рабочее место, происходит сокращение численности работников.
В соответствии с частью 1 статьи 104 ЗоТ, сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но которое достаточно обосновано безотлагательным проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного рода мероприятий на предприятии.
В случае сокращения численности работников работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор (пункт 9 части 1 статьи 101 ЗоТ).
В свою очередь, статья 112 ЗоТ определяет, что если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, тогда при расторжении трудового договора в случае сокращения численности работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем объеме:
1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудозанят менее пяти лет;
2) в размере среднего заработка за два месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудозанят от пяти до 10 лет;
3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудозанят от 10 до 20 лет;
4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудозанят свыше 20 лет.
Поэтому в ситуации, упомянутой в вопросе, бухгалтеру ни в коем случае не рекомендуется писать заявление об увольнении с работы, так как в этом случае руководство предприятия может отказать в выплате выходного пособия, основываясь на том, что работник расторгнул трудовой договор по собственному желанию.