Имеет ли право работодатель не отпускать работника в ежегодный отпуск на том основании, что тот в течение года 22 дня без уважительной причины опаздывал на работу?
В соответствии со статьей 149 Закона о труде (ЗоТ), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
ЗоТ не предусматривает непредоставление отпуска в качестве формы дисциплинарного взыскания. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является нарушением ЗоТ. Работодатель за это нарушение может быть привлечен к установленной в законе административной ответственности.
В соответствии со статьей 41 Латвийского Кодекса административных правонарушений за нарушение нормативных актов, регламентирующих трудо-правовые отношения, работодателю выносится предупреждение или налагается штраф – для физического или должностного лица в размере от 35 до 350 EUR, для юридического лица - от 70 до 1100 EUR.
Если после наложения административного штрафа данное нарушение в течение года допускается повторно, то на работодателя - физическое или должностное лицо налагается штраф в размере от 350 до 700 EUR, на юридическое лицо - от 1100 до 2900 EUR.
За нарушение установленного трудового распорядка или трудового договора работодатель может вынести работнику только письменное предупреждение или выговор, а за существенное нарушение с работником может быть расторгнут трудовой договор.