Подписка на новости
Отписаться от рассылкиМнение эксперта
- Учет автомобиля и электромобиля в бухгалтерии предприятия
- Сделки с наличными деньгами, порядок их декларирования для ограничения теневой экономики на 2024-2027 годы
- Учет выданных займов в бухгалтерском учете и применение налоговых норм
- Учет полученных займов в бухгалтерском учете и применение налоговых норм к процентам по займам
Вопросы - ответы
- Обязанность регистрации плательщика налога на добавленную стоимость по одной сделке со страной-участницей Европейского Союза
- Исправление ошибок предыдущих периодов в годовом отчете
- Применение налогов к договору об авторском вознаграждении в Европейском Союзе
- Отчисление предналога при поставке товаров из Европейского Союза
Наши партнеры:
Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск28.02.2019
Вопрос Работник работает посменно. Так как у него имеется ребенок 8 лет, он написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска, который он хотел получить во вторник, когда по графику ему следовало выйти на работу. Можно ли так поступать? Ответ В части 1 статьи 151 Закона о труде (ЗоТ) установлено, что, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется: 1) для работников, на попечении которых имеется трое и более детей в возрасте до 16 лет, или ребенок с инвалидностью в возрасте до 18 лет, - три рабочих дня; 2) для работников, работа которых связана с особым риском, - не меньше трех рабочих дней; 3) для работников, на иждивении которых находится менее трех детей в возрасте до 14 лет, - не меньше одного рабочего дня. Дополнительный отпуск полагается родителю, если он предоставит работодателю свидетельство о рождении или паспорт с записью о наличии ребенка. Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск должен предоставляться и использоваться в те дни, когда по графику работник должен был бы работать. За время, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом дополнительном отпуске, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок. Оставить свой комментарийДля того чтобы добавить комментарий зайдите под своим пользователем или зарегистрируйтесь!
|
| О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео |
Телефон: 28331590 E-mail: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602
