В соответствии с частью 1 статьи 149 Закона о труде (ЗоТ), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск не может быть меньше четырех календарных недель, не считая праздничных дней.

Следовательно, праздничные дни в ежегодный отпуск не включаются. Независимо от того, выпадают ли праздники на рабочие дни или же на субботу или воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск работника продлевается на соответствующее количество праздничных дней.

Праздничные дни Латвийской Республики перечислены в законе «О праздничных, памятных и отмечаемых датах», где в статье 1 установлено, что 23, 24 и 25 декабря - Рождество (зимнее солнцестояние), 31 декабря – день Старого года и 1 января – день Нового года считаются праздничными днями.

Если на время отпуска выпадают праздничные дни, признанные таковыми в понимании упомянутого закона, то отпуск должен быть продлен на количество праздничных дней. Продление происходит путем добавления количества праздничных дней к последнему дню отпуска.

Если отпуск начинается 3 декабря, то последним днем отпуска было бы 30 декабря. На период  отпуска приходится три праздничных дня (23, 24 и 25 декабря), поэтому отпуск должен быть продлен еще на 3 дня. Следующие три дня, которые не являются праздничными – это 2, 3 и 4 января, а 5 и 6 января – выходные дни. Поэтому работник должен вернуться на работу только 7 января.

Согласно части 8 статьи 75 ЗоТ, в периоде отпуска оплачиваются только рабочие дни.

Значит, в упомянутой в вопросе ситуации всего следует оплатить 20 дней отпуска.