Как рассчитывается зарплата, если работник поступил на работу не с первого,а с 11 числа и у него постоянный оклад?
Надо ли оклад делить на рабочие дни в этом месяце или на количество календарных дней?
В соответствии со статьей 62, пункта 2 Закона о труде, временную заработную плату рассчитывают в соответствии с фактически проработанным рабочим временем независимо от объема выполненной работы.
Это означает, что, в случаях, если не проработан полный месяц, заработную плату нужно разделить на число рабочих дней в соответствующем месяце и умножить на число проработанных дней.
В пункте 90 правил КМ № 899 отмечено, что работодатель, выплачивая доход физическому лицу, полученный на основании трудовых отношений за неполный календарный месяц, если трудовые отношения начались после начала месяца или завершились до конца месяца, облагаемый налогом доход на заработную плату рассчитывает, применяя необлагаемый минимум и налоговые льготы, на которые лицо в соответствии с законом имеет право, за такие календарные дни, в которые существовали трудовые отношения.
Необлагаемый минимум для неполного месяца существования трудовых отношений рассчитывают как произведение необлагаемого минимума одного дня календарного месяца с числом дней существования трудовых отношений. Размер необлагаемого минимума одного дня календарного месяца рассчитывается, разделив месячную сумму необлагаемого минимума на число календарных дней месяца. Таким же способом для неполного месяца устанавливается размер налоговой льготы.
Следовательно, необлагаемый минимум и льготы применяются за календарные дни, начиная с 11 числа – они делятся на количество календарных дней соответствующего месяца и умножаются на число календарных дней, в которые работник состоял в трудовых отношениях.
Например, в январе 1013 года – 31 календарный день и 22 рабочих дней. Работник принят на работу 11 января. Заработная плата ему установлена 500 лат в месяц. На место работы подана налоговая книжка. На иждивении находится одно лицо.
Число проработанных рабочих дней в январе - 15. Календарные дни, в которые работник состоял в трудовых отношениях – 21.
Начисленная заработная плата: 500/22*15 = 340.91 лат
Необлагаемый минимум в январе: 45/31*21 = 30.48 лат
Льгота за иждивенца: 70/31*21 = 47.42 лата