Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист А?
Если в больничном листе А есть отметка о нарушении режима в течении 2-х дней из 10, можно ли считать эти два дня прогулом?
A эти вопросы появились после разговора с врачом, хотелось бы иметь законное основание не оплачивать больничный лист А и считать эти 2 дня прогулом.
В Статье 37 закона « О страховании материнства и на случай болезни» указаны случаи, в которых не назначаются денежные выплаты по болезни или прекращается их выплата.
Работодатель не назначает денежные выплаты по болезни в случае совершения работником нарушений, упомянутых в статье 18 настоящего Закона.
- лицо в период нетрудоспособности получает доходы в качестве работника либо самостоятельно занятого лица;
- нетрудоспособность лица наступила в момент совершения им преступления или в итоге данного преступления и это установлено судом;
- само лицо сознательно причинило существенный урон своему здоровью или здоровью того, за кем оно ухаживало, и это констатировал врач;
- лицо пыталось получить пособие обманным путем, и это констатировал врач или Агентство государственного социального страхования.
Работодатель прерывает выплату денежных средств по болезни в случае совершения работником нарушений, упомянутых в части первой статьи 19 закона:
Лицу, которое без уважительной причины не соблюдало во время нетрудоспособности предписанный врачом режим или без уважительной причины не явилось к врачу или на врачебную комиссию по трудовой экспертизе, прерывают выплату пособия за дальнейший период, начиная со дня совершения нарушения.
Решение о прекращении или восстановлении выплаты пособия принимает Агентство государственного социального страхования по рекомендации врача.