Наши партнеры:
Работодатель прерывает выплату денежных средств по болезни07.10.2010
Вопрос Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист А? Если в больничном листе А есть отметка о нарушении режима в течении 2-х дней из 10, можно ли считать эти два дня прогулом? A эти вопросы появились после разговора с врачом, хотелось бы иметь законное основание не оплачивать больничный лист А и считать эти 2 дня прогулом. Ответ В Статье 37 закона « О страховании материнства и на случай болезни» указаны случаи, в которых не назначаются денежные выплаты по болезни или прекращается их выплата. Работодатель не назначает денежные выплаты по болезни в случае совершения работником нарушений, упомянутых в статье 18 настоящего Закона. - лицо в период нетрудоспособности получает доходы в качестве работника либо самостоятельно занятого лица; - нетрудоспособность лица наступила в момент совершения им преступления или в итоге данного преступления и это установлено судом; - само лицо сознательно причинило существенный урон своему здоровью или здоровью того, за кем оно ухаживало, и это констатировал врач; - лицо пыталось получить пособие обманным путем, и это констатировал врач или Агентство государственного социального страхования. Работодатель прерывает выплату денежных средств по болезни в случае совершения работником нарушений, упомянутых в части первой статьи 19 закона: Лицу, которое без уважительной причины не соблюдало во время нетрудоспособности предписанный врачом режим или без уважительной причины не явилось к врачу или на врачебную комиссию по трудовой экспертизе, прерывают выплату пособия за дальнейший период, начиная со дня совершения нарушения. Решение о прекращении или восстановлении выплаты пособия принимает Агентство государственного социального страхования по рекомендации врача. Оставить свой комментарийДля того чтобы добавить комментарий зайдите под своим пользователем или зарегистрируйтесь!
|
О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео |
Телефон: 28331590 E-mail: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602