Наши партнеры:
Накопления на отпуска или накопленные обязательства29.08.2011
Вопрос
Надо ли создавать накопления на отпуска, если работник выполнял сверхурочную работу и как сделать расчет? Ответ
Компания должна признавать ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме оплачиваемых отпусков. Затраты признаются на момент оказания работниками услуг. Расходы на отпуск, который относится к отчетному году, должны признаваться в отчетном году. В пункте 105 правил применения закона о годовых отчетах отмечено, что рассчитанные суммы обязательств по отношению к работникам за оплату накопленных отпусков в статью «Накопленные обязательства» можно включать только в том случае, если точно известна дата платежа или объем этих затрат, который будет равен выплачиваемым в будущем суммам за накопленные в отчетном году дни неиспользованного отпуска. Если объем затрат или дата платежа точно не известны, создаютсяi соответствующие накопления в порядке, который установлен в пунктах 93 - 102 этих правил. Создавая накопления для отпусков Вы должны рассчитать: Создавая накопления по отпускам надо учитывать, что в расходы на отпуск включаются, как рассчитанные приблизительно отпускные, так и социальные платежи, которые платит работодатель. Создавая накопленные обязательства или накопления Вы должны использовать всю имеющуюся в вашем распоряжении информацию: будет ли работник постоянно задействован на сверхурочных работах или это был разовый случай, который не повлияет на размер средней заработной платы в будущем. Оставить свой комментарийДля того чтобы добавить комментарий зайдите под своим пользователем или зарегистрируйтесь!
|
О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео |
Телефон: 28331590 E-mail: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602