Можно ли каким-либо способом прекратить трудовые отношения, если работодателя невозможно найти, но выходит, что работники не уволены с работы.
Что делать работникам в такой ситуации? Заработную плату они не получают и стать безработными они тоже не могут.
Если работодателя невозможно найти, то работники могут подать заявление в СГД о прекращении трудо-правовых отношений с данным предприятием.
В соответствии с пунктом 8.5 правил КМ № 827 «Правила о регистрации лиц, которые производят обязательные взносы государственного социального страхования, и извещениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения», СГД после получении заявления лица (работника) о прекращении трудовых правовых отношений с работодателем, который в порядке, установленном в настоящих правилах, не сообщил СГД об утрате статуса соответствующего работника, в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления отсылает работодателю предупреждение с предписанием в течение 15 дней со дня получения предупреждения подать в СГД сведения о работниках, в том числе об утрате статуса соответствующего работника. Если работодатель в установленный срок не подаст в СГД сведения о работниках, СГД, рассмотрев представленную работником и имеющуюся в распоряжении СГД информацию, регистрирует для лица (работника) утрату статуса работника (код сведений - 29) со дня, когда в СГД было получено заявление лица о прекращении трудовых правовых отношений с работодателем.