Наши партнеры:
Заявление работника в СГД о прекращении трудо-правовых отношений06.06.2019
Вопрос Можно ли каким-либо способом прекратить трудовые отношения, если работодателя невозможно найти, но выходит, что работники не уволены с работы. Ответ Если работодателя невозможно найти, то работники могут подать заявление в СГД о прекращении трудо-правовых отношений с данным предприятием. В соответствии с пунктом 8.5 правил КМ № 827 «Правила о регистрации лиц, которые производят обязательные взносы государственного социального страхования, и извещениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения», СГД после получении заявления лица (работника) о прекращении трудовых правовых отношений с работодателем, который в порядке, установленном в настоящих правилах, не сообщил СГД об утрате статуса соответствующего работника, в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления отсылает работодателю предупреждение с предписанием в течение 15 дней со дня получения предупреждения подать в СГД сведения о работниках, в том числе об утрате статуса соответствующего работника. Если работодатель в установленный срок не подаст в СГД сведения о работниках, СГД, рассмотрев представленную работником и имеющуюся в распоряжении СГД информацию, регистрирует для лица (работника) утрату статуса работника (код сведений - 29) со дня, когда в СГД было получено заявление лица о прекращении трудовых правовых отношений с работодателем. Оставить свой комментарийДля того чтобы добавить комментарий зайдите под своим пользователем или зарегистрируйтесь!
|
О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео |
Телефон: 28331590 E-mail: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602