Нужно ли подавать сведения в СГД, если с лицом заключен договор полномочия?
В соответствии со статьей 1, частью 2, пунктом d закона «О государственном социальном страховании», работник – это: депутат Сейма, депутат самоуправления, член Кабинета министров, член правления, совета коммерческого общества, прокурист, контролер, добровольный работник пробации Государственной службы пробации, а также другое лицо, которое занимает должность, которая дает право на вознаграждение, если вознаграждение фактически установлено.
В соответствии со статьей 13, частью 2 этого закона каждого работника, который получил, изменил или утратил статус работника (статья 1, часть 2 закона), работодатель регистрирует в СГД по месту регистрации работодателя. Сведения о работниках работодатель подает в срок и порядке установленном КМ.
Правила КМ от 7 сентября 2010 года № 827 «Правила о регистрации лиц, совершающих обязательные взносы государственного социального страхования, и извещениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения» устанавливают, что работодатель не позднее чем в течение одного дня до того, как лицо начинает свою работу регистрирует в СГД каждого работника, подавая «Сведения о работниках».
Сведения о работниках, которые изменили или утратили установленный в законе о ГСС статус работника, работодатель подает в течение трех рабочих дней после того, когда лицо изменило или утратило статус работника.
Следовательно, если с лицом заключен договор полномочия с вознаграждением, то в понимании закона «О ГСС» , он является работником и о нем нужно подавать «Сведения о работниках».
Если договор полномочия без вознаграждения, сведения подавать не нужно.