Работник оформил преждевременную пенсию в начале 2011 года, но пока ее не получал.
В отчете по социальному страхованию он числится в 1-м списке и подлежит всем видам социального страхования, как наемные работники – общая ставка составляет 35,09%.
СГД сообщает предприятию, что с 01.01.12 г этот работник должен числиться
во 2-м списке-пенсионеров. Правильно ли это? Может ли работник продолжать работать после выхода на преждевременную пенсию?
Ставка обязательных взносов для работника, который достиг возраста, дающего право на получение государственной пенсии по старости, или которому выделена государственная пенсия по старости (в том числе преждевременно), составляет 30,30 % от объекта обязательных взносов (пункт 3, правил КМ № 1026). Распределение ставки обязательных взносов между работодателем и работником соответственно 20,80 % и 9,50 %. Распределение ставки обязательных взносов по видам социального страхования следующее:
- для пенсионного страхования - 26,74 %;
- для страхования от несчастных случаев на работе - 0,41 %;
- для страхования материнства и от заболеваний - 2,15 %;
- для страхования родителей - 1,00 %.
Если пенсионер выходит на преждевременную пенсию, то он может продолжать работать,
но получать пенсию он не будет, пока не выйдет на пенсию по старости лет.