Parole

Jaunumu saņemšana

Parakstieties uz portāla
"Debеts-Kredīts" bezmaksas jaunumu saņemšanu un saņemiet likumdošanas jaunumus un citu noderīgu informāciju

Ok

Atteikties no nosūtīšanas

Mūsu partneri:


Darba likumdošana un darba aizsardzība


Atlaišanas pabalsts
bn80
Lietotājs
atbildes: 5

Pievienots: 14.06.2022 18:41
Man izveidojusies neskaidra situācija ar atlaišanas pabalsta aprēķināšanu. Darbinieks bija pieņemts darbā 2017.gada martā uz noteiktu laiku, lai aizvietotu darbinieci, kamēr viņa ir grūtniecības um bērna kopšanas atvaļinājumā. Viņš nostrādāja gadu un 9 mēnešus. Tad viņš tika atlaists, jo atgriezās darbā iepriekšējā darbiniece. Bet pēc 5 dienām šī darbiniece guva smagu traumu, tāpēc palūdzām atgriezties atlaistajam darbiniekam, ar kuru no sākuma atkal noslēdzām līgumu uz darbinieces slimības laiku, bet pēc tam tālāk uz nenoteiktu laiku, jo darbiniece atpakaļ darbā neatgiezās. Starp atlaišanu un jauno darba līgumu starpā ir 6 dienas. Tagad notiek firmas likvidācija un ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts. Ja skaita no 2.darba līguma, tad 5 gadi nesanāk, ja skaita no 1.darba līguma, tad strādāts vairāk nekā 5 gadus. Par cik mēnešiem būtu pareizi izmaksāt atlaišanas pabalstu?  
Patika ziņojums?
Jā (0)
Nē (0)
Citāts  


Par portālu Portāla noteikumi Sazinies ar mums Paziņot par kļūdu Reklāma Rekvizīti Video  

Tālrunis: 28331590     E-pasts: info@d-k.lv   www.d-k.lv

Copyright © 2009 — 2022 Latvikon

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602