Jaunumu saņemšana
Atteikties no nosūtīšanasEksperta viedoklis
- Automobiļa un elektromobiļa uzskate uzņēmuma grāmatvedībā
- Darījumi ar skaidru naudu, to deklarēšanas kārtība ēnu ekonomikas ierobežošanai 2024.-2027.gadam
- Izsniegto aizdevumu uzskaite grāmatvedībā un nodokļu normu piemērošana
- Saņemto aizdevumu uzskaite grāmatvedībā un nodokļu normu piemērošana aizdevumu procentiem
Jautājumi - atbildes
- Minimālās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas darbinieka prombūtnes laikā
- Degvielas patēriņš darba iekārtām
- Piemaksas par nakts darbu svētku dienā
- Priekšnodokļa atskaitīšana personāla izdevumiem
Mūsu partneri:
Darbinieka pieņemšanas darbā kārtība12.10.2017
Jautājums Kā pareizi pieņemt darbinieku darbā? Vai obligāti darbiniekam ir jāraksta iesniegums par pieņemšanu darbā, un darba devējam jānoformē rīkojums? Varbūt būs pietiekami noformēt darba līgumu? Kā tas notiek no likumdošanas viedokļa? Atbilde Kārtību, kādā veidā uzsākamas darba tiesiskās attiecības, regulē Darba likums (DL). Saskaņā ar DL 28.pantu darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs - maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas (DL 40.panta 1. daļa). Ne DL, ne arī kādos citos Latvijas normatīvajos aktos nav paredzēts, ka darbiniekam būtu pienākums rakstīt iesniegumu par pieņemšanu darbā. Tāpat nekur nav noteikta obligāta prasība noformēt rīkojumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Taču, tā kā par personāla dokumentu kārtošanu ir atbildīgs uzņēmuma vadītājs, tad viņam ir tiesības noteikt dokumentu aprites kārtību uzņēmumā, līdz ar to viņš var arī noteikt obligātu prasību, ka pieņemot darbinieku darbā, ir nepieciešams gan darbinieka iesniegums, gan darba devēja rīkojums. Atstāt savu komentāruLai pievienotu komentāru autorizējieties ar savu lietotāju vai reģistrējieties!
|
| Par portālu Portāla noteikumi Sazinies ar mums Paziņot par kļūdu Reklāma Rekvizīti Video |
Tālrunis: 28331590 E-pasts: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602
