Vai SIA var atbrīvot darbinieku, kurš pieņemts darbā uz noteiktu laiku cita darbinieka bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Atbrīvot saistībā ar štatu samazināšanu, neskatoties uz to, ka vēl nav beidzies bērna kopšanas atvaļinājums prombūtnē esošajam darbiniekam? Vai tad ir jāatbrīvo arī prombūtnē esošais darbinieks? Vai arī uz noteiktu laiku pieņemtais darbinieks ir jāatbrīvo uz cita panta pamata?
Saskaņā ar Darba likuma 101.panta 1.daļas 9.punktu, darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu gadījumā, ja tiek samazināts darbinieku skaits. Uzteikt darba līgumu minētā iemesla dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā (101.panta 4.daļa).
Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā (102.pants).
Saskaņā ar Darba likuma 103.panta 1.daļas 3.punktu, darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba uzteikuma termiņš ir viens mēnesis (103.panta 4.daļa).
Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās.
Ja darba ņēmējam ir uzteikts darba līgums darbinieku skaita samazināšanas dēļ, tad viņam pienākas atlaišanas pabalsts (Darba likuma 112.pants).
Pabalsta apmērs ir atkarīgs no darba attiecību ilguma pie konkrētā darba devēja.
Atlaišanas pabalsts ir:
- 1 mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nav nostrādājis vairāk kā 5 gadus;
- 2 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie darba devēja nostrādāti no 5 līdz 10 gadiem;
- 3 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie darba devēja nostrādāti no 10 līdz 20 gadiem;
- 4 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie darba devēja nostrādāti vairāk nekā 20 gadi.