Darbinieks strādā maiņās. Tā kā viņam ir 8 gadu vecs bērns, viņš uzrakstīja iesniegumu par papildatvaļinājuma piešķiršanu, kuru viņš vēlējās saņemt otrdien, kad pēc grafika viņam bija jābūt darbā.
Tomēr viņam šo papildatvaļinājuma dienu piešķīra trešdien, kad darbiniekam pēc grafika jau tā bija brīvdiena.
Vai drīkst tā rīkoties?
DL 151.panta 1.daļā noteikts, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:
1) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, - trīs darba dienas;
2) darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, - ne mazāk kā trīs darba dienas;
3) darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, - ne mazāk par vienu darba dienu.
Papildatvaļinājums pienākas vecākam, ja viņš uzrāda darba devējam bērna dzimšanas apliecību vai pasi ar ierakstu par bērna esamību.
Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums piešķirams un izmantojams tajās dienās, kad darbiniekam saskaņā ar grafiku būtu bijis jāstrādā. Par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājumā, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu.