Vai darba devējam pie atvaļinājuma naudas aprēķina ir jāiekļauj vidējās darba algas aprēķinā pabalstu sakarā ar bērna piedzimšanu?
Saskaņā ar Darba likuma (DL) 75.pantā noteikto, visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem 6 kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par 6 mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.
No iepriekš minētā ir secināms, ka aprēķinot vidējo izpeļņu, neņem vērā darbiniekam izmaksātos pabalstus un kompensācijas.