Darbinieks nav bijis atvaļinājumā piecus gadus.
Par cik gadiem viņam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu viņa atbrīvošanas gadījumā. Par kādu periodu darba devējam ir jāveic uzkrājumi atvaļinājumiem?
Saskaņā ar Darba likuma 149.panta 5.daļu, kompensāciju par ikgadējo apmaksājamo atvaļinājumu saņemt naudā nav pieļaujams, izņemot gadījumos, kad darba tiesiskās attieības tiek pārtrauktas un darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Atlaižot darbinieku, darba devējam jāizmaksā darbiniekam kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Atvaļinājuma kompensācija pienākas pat tad, ja darbinieks ir nostrādājis tikai vienu dienu.
Darbiniekam pienākas kompensācija par visu uzņēmumā nostrādāto laiku, par kuru viņš nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Savukārt, darba likuma 31.pants un Darba likumu kodeksa 226.pants attiecas uz prasījumiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām. Šeit ir runa par to, ka darbinieks var celt prasību tiesā par neizmaksāto atvaļinājuma kompensāciju divu gadu laikā pēc atlaišanas no darba.
Arī uzkrājumus neizmantotajiem atvaļinājumiem vispareizāk būtu veidot par visu periodu, kurā darbinieks nav bijis atvaļinājumā.