Darbiniece atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā.
Viņai izsniegta slimības lapa.
Vai tiks pagarināts bērna kopšanas atvaļinājums viņas slimības periodā?
Darba likuma (DL) 150.panta 6.daļā teikts, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā. Minētais likuma panta attiecas vienīgi uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Nekur DL nav noteikts, ka arī bērna kopšanas atvaļinājums būtu jāpārceļ vai jāpagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.
Atbilstoši likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 36. pantam darba devēja pienākums ir apmaksāt DNL A tikai par par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā.
Arī saskaņā ar minētā likuma 11. panta 2.daļu VSAA slimības pabalstu piešķir, t.i., apmaksā DNL B, ja persona neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus vai ja pašnodarbinātais zaudē ienākumus.
Tā kā jautājumā minētajā situācijā darbiniecei ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums un līdz ar to viņai šajā laikā darbā nav jāierodas, tad slimības pabalstu piešķirt nav pienākums ne darba devējam, ne arī VSAA. Līdz ar to viņai nav nekādas vajadzības noformēt DNL.