Mikrouzņēmuma darbiniekam ir slimības lapa A no 13.06.12. līdz 23.06.12. un slimbas lapa B no 24.06.12. līdz 21.11.12.
Uz viņa slimības laiku ir pieņemts un strādā cits cilvēks.
No 22.11.12. viņam atkal izsniedz slimības lapu A, kura ir jāapmaksā mikrouzņēmumam. Darbā viņam jāstājas februārī.
Vai slimības lapas apmaksa tiks pielīdzināta darbinieka ienākumam? Sanāk, ka mikrouzņēmumā strādāja 6 cilvēki un viņi saņēma ienākumu, kas ir pārkāpums un var izraisīt izslēgšanu no mikrouzņēmumu reģistra?
Saskaņā ar MUN likuma 1.pantu, MU darbinieku skaits nevienā brīdī nedrīkst būt lielāks par pieciem. Darbinieku skaitā neiekļauj personu, kura darba attiecību laikā atrodas prombūtnē - tai skaitā mācību atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, grūtniecības, dzemdību, bērna kopšanas atvaļinājumā, atvaļinājumā bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai, kura faktiski kopj bērnu, kā arī atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas vai saņem slimības pabalstu, un par šo periodu nesaņem no mikrouzņēmuma ienākumu, kā arī no darba atstādinātus darbiniekus.
DNL A apmaksa arī ir pielīdzināma MU darbinieka ienākumam. Lai no nākamā gada nezaudētu MU statusu, sesto darbinieku jūsu gadījumā varēja pieņemt tikai uz to laiku, kad vienam no darbiniekiem bija DNL B.