Министерство благосостояния информирует – право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним их основных прав. Правила выделения ежегодного оплачиваемого отпуска включены в статью 149 и 150 Закона о труде. Закон предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск выделяется каждый год в определенное время согласно договоренности работника и работодателя или графику отпусков, который составляет работодатель после консультаций с представителями работников.
Объявление чрезвычайной ситуации само по себе не отменяет силу ранее упомянутых норм Закона о труде. Но, учитывая сложившуюся ситуацию, работодатели в случае, если у работников накопились неиспользованные в предыдущие трудовые периоды отпуска, могут призвать добровольно использовать эти накопленные отпуска.