Продолжая постепенный отказ от установленного сейчас в законе продленного нормального рабочего времени для медиков, Сейм 22 ноября в окончательном чтении принял изменения в Законе о медицине. Согласно изменениям будет снижена продолжительность продленного нормального рабочего времени, а также установлены принципы его оплаты в 2018 и 2019 году.
В Сейме еще раньше были поддержаны изменения Закона о медицине, которые предусматривают с 2020 года полностью вернуться к стандартной оплате сверхурочной работы в медицине.
В переходный период в 2018 году медикам можно будет устанавливать продленное нормальное рабочее время, которое не превышает 50 часов в неделю. Оплату труда за время, которое превысило установленное в Законе о труде нормальное рабочее время, будут устанавливать, к почасовой тарифной ставке применяя коэффициент 1,2.
В свою очередь, в 2019 году продленное нормальное рабочее время не сможет превышать 45 часов в неделю. Оплату труда за дополнительные часы будут рассчитывать, учитывая коэффициент 1,35.
Регулирование продленного нормального рабочего времени относится к лечащим лицам и работникам бригады неотложной медицинской помощи, которые не являются лечащими лицами.
Для постепенной отмены продленного нормального рабочего времени в 2018 году дополнительно необходимы 7,77 миллионов евро, а в 2019 году – 15,68 миллионов евро. В свою очередь, в 2020 году, чтобы вернуться к оплате сверхурочных часов, потребуются 20,48 миллионов евро.
Регулирование продленного нормального рабочего времени, при договоренности всех сторон, в качестве компромиссного шага было введено во время экономического и финансового кризиса, чтобы позволить медикам больше зарабатывать, работая больше часов на одном рабочем месте. Это регулирование предусматривало возможность лечащему лицу устанавливать продленное нормальное рабочее время, которое не превышает 60 часов в неделю и 240 часов в месяц, при этом устанавливая одинаковую оплату труда за них. Для работающих в других отраслях нормальное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
