Пароль

Подписка на новости

Подпишитесь на бесплатные новости портала
"Debеts-Kredīts" и получайте новинки законодательства и другую полезную информацию

Ok

Отписаться от рассылки

Наши партнеры:


Трудовое законодательство и охрана труда


Atlaišanas pabalsts
bn80
Пользователь
сообщений: 5

Добавлено: 14.06.2022 18:41
Man izveidojusies neskaidra situācija ar atlaišanas pabalsta aprēķināšanu. Darbinieks bija pieņemts darbā 2017.gada martā uz noteiktu laiku, lai aizvietotu darbinieci, kamēr viņa ir grūtniecības um bērna kopšanas atvaļinājumā. Viņš nostrādāja gadu un 9 mēnešus. Tad viņš tika atlaists, jo atgriezās darbā iepriekšējā darbiniece. Bet pēc 5 dienām šī darbiniece guva smagu traumu, tāpēc palūdzām atgriezties atlaistajam darbiniekam, ar kuru no sākuma atkal noslēdzām līgumu uz darbinieces slimības laiku, bet pēc tam tālāk uz nenoteiktu laiku, jo darbiniece atpakaļ darbā neatgiezās. Starp atlaišanu un jauno darba līgumu starpā ir 6 dienas. Tagad notiek firmas likvidācija un ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts. Ja skaita no 2.darba līguma, tad 5 gadi nesanāk, ja skaita no 1.darba līguma, tad strādāts vairāk nekā 5 gadus. Par cik mēnešiem būtu pareizi izmaksāt atlaišanas pabalstu?  
Понравилось сообщение?
Да (0)
Нет (0)
Цитата  


О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео  

Телефон: 28331590     E-mail: info@d-k.lv   www.d-k.lv

Copyright © 2009 — 2022 Latvikon

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602