Atlaišanas pabalsts |
|
|
bn80
Пользователь сообщений: 5
|
Добавлено: 14.06.2022 18:41 |
|
Man izveidojusies neskaidra situācija ar atlaišanas pabalsta aprēķināšanu. Darbinieks bija pieņemts darbā 2017.gada martā uz noteiktu laiku, lai aizvietotu darbinieci, kamēr viņa ir grūtniecības um bērna kopšanas atvaļinājumā. Viņš nostrādāja gadu un 9 mēnešus. Tad viņš tika atlaists, jo atgriezās darbā iepriekšējā darbiniece. Bet pēc 5 dienām šī darbiniece guva smagu traumu, tāpēc palūdzām atgriezties atlaistajam darbiniekam, ar kuru no sākuma atkal noslēdzām līgumu uz darbinieces slimības laiku, bet pēc tam tālāk uz nenoteiktu laiku, jo darbiniece atpakaļ darbā neatgiezās. Starp atlaišanu un jauno darba līgumu starpā ir 6 dienas. Tagad notiek firmas likvidācija un ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts. Ja skaita no 2.darba līguma, tad 5 gadi nesanāk, ja skaita no 1.darba līguma, tad strādāts vairāk nekā 5 gadus. Par cik mēnešiem būtu pareizi izmaksāt atlaišanas pabalstu? |
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|