Пароль

Подписка на новости

Подпишитесь на бесплатные новости портала
"Debеts-Kredīts" и получайте новинки законодательства и другую полезную информацию

Ok

Отписаться от рассылки

Наши партнеры:


Труд

Принято В силе Абонемент Редакция Изменения
17.10.2019 01.01.2020 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
17.10.2019 19.11.2019 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
06.06.2019 01.09.2019 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
28.03.2019 01.05.2019 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
07.03.2019 04.04.2019 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
01.11.2018 28.11.2018 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
27.07.2017 16.08.2017 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
12.05.2016 09.06.2016 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
23.10.2014 01.01.2016 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
23.10.2014 01.01.2015 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
21.06.2012 25.07.2012 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
16.06.2011 20.07.2011 Абонемент www.d-k.lv STANDARD Абонемент www.d-k.lv EXTRA Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
31.03.2011 04.05.2011 Абонемент www.d-k.lv STANDARD Абонемент www.d-k.lv EXTRA Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
04.03.2010 25.03.2010 Абонемент www.d-k.lv STANDARD Абонемент www.d-k.lv EXTRA Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
01.12.2009 01.01.2010 Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
12.06.2009 29.06.2009 Абонемент www.d-k.lv EXTRA Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
21.09.2006 25.10.2006 Абонемент www.d-k.lv EXTRA Редакция Абонемент www.d-k.lv EXTRA
Название
Правила о работах, на которых разрешено задействовать детей в возрасте с 13 лет
Правила о работах в областях деятельности, в которых трудовой договор на неопределенное время обычно не заключается
Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной часовой тарифной ставке
Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной часовой тарифной ставке
Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы
Правила о классификаторе профессий, основных задачах, присущих профессии, основных требованиях к квалификации и порядке использования и обновления классификатора профессий
Порядок, в котором государственная институция возмещает работодателю выплаченный работнику средний заработок
Порядок выдачи разрешений на применение труда детей-исполнителей в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также включаемые в разрешение ограничения
Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной ставке почасового тарифа
Правила о работах, на которых запрещено задействовать подростков, с исключениями, разрешающими занятость на таких работах в связи с профессиональным обучением подростка
Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной часовой тарифной ставке
Порядок, в котором государственное учреждение возмещает работодателю расходы на выплаченное работнику вознаграждение
Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной часовой тарифной ставке
Правила о работах сезонного характера
Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной часовой тарифной ставке
Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной почасовой тарифной ставке
Правила об удостоверениях работников
Правила о размере минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени и расчете минимальной почасовой тарифной ставки
Порядок определения и пересмотра минимальной месячной заработной платы
Правила о Классификаторе профессий, соответствующих профессии основных задачах и основных квалификационных требованиях

Сайм принял и Президент страны

 провозглашает следующий закон:

Закон о труде

Часть А

Общие положения

Раздел 1

Трудовая правовая система и ее основные принципы

Статья 1. Правовое регулирование трудовых правовых отношений

Правовые трудовые отношения регулируются Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, настоящим Законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка.

Статья 2. Сила регулирующих трудовые правовые отношения законов по отношению к лицам

(1) Настоящий Закон и другие нормативные акты, регулирующие трудовые правовые отношения, обязательны для всех работодателей независимо от их правового статуса и работников, если обоюдные правовые отношения работодателей и работников учреждены на основании трудового договора.

(2) К тем работникам государственных и муниципальных учреждений, вознаграждение которых и другие связанные с этим вопросы регулируются законом «О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений», не применяются соответствующие нормы настоящего закона.

(С изменениями, которые внесены законом от 01.12.2009, который вступает в силу 01.01.2010)

Статья 3. Работник

Работником является физическое лицо, на основе трудового договора за оговоренную оплату труда выполняющее определенную работу под руководством работодателя.

Статья 4. Работодатель

(1) Работодателем является физическое или юридическое лицо либо правоспособное персональное общество, которое на основе трудового договора задействовало не менее одного работника.

 (2) Если трудовой договор с работником заключает лицо, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, чтобы на определенный срок назначить работника для выполнения работы в пользу и под руководством лица, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, работодателем считается лицо, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой.

(С изменениями, которые внесены законом от 16.06.2011, который вступает в силу 20.07.2011)

Статья 5. Предприятие

Предприятием в толковании настоящего Закона является любая организационная единица, в которой работодатель задействует своих работников.

Статья 6. Недействительность ухудшающих правовое состояние работника условий

(1) Не имеют силы положения коллективного трудового договора, правил трудового распорядка, а также трудового договора и распоряжений работодателя, вопреки нормативным актам ухудшающие правовое состояние работника.

(2) Не имеют силы положения трудового договора, вопреки положениям коллективного трудового договора ухудшающие правовое состояние работника.

Статья 7. Принцип равноправия

(1) Каждый обладает равным правом на труд, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда.

(2) Предусмотренные частью первой настоящей статьи права обеспечиваются без какой-либо прямой или косвенной дискриминации - независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения, сексуальной ориентации или иных обстоятельств.

(3) Для содействия введению принципа равноправия в отношении лиц с инвалидностью работодатель обязан осуществлять мероприятия, которые в соответствии с условиями необходимы для приспособления рабочей среды, содействия возможностям лицам с инвалидностью учреждать трудовые правоотношения, выполнять рабочие обязанности, получать повышение в должности или направление на профессиональное обучение или повышение квалификации, насколько такие мероприятия не налагают на работодателя несоразмерную нагрузку.

(4) Обязанность лица, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, как работодателя – обеспечить для работника, который на определенный срок назначен выполнять работу на предприятии получателя услуги лица, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, такие свои условия работы и применять такие свои правила занятости, которые обеспечил и применял бы к работнику, если бы трудовые правовые отношения между работником и получателем услуги лица, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой,  были учреждены непосредствненно и работник делал бы ту же самую работу.

(5) Упомянутые в четвертой части этой статьи условия труда и правила занятости относятся к времени работы и отдыха, к оплате труда, к беременным, к женщинам в послеродовой период до одного года, к женщинам, которые кормят ребенка грудью, к установленной для детей и подростков защите, а также к принципу равных прав и принципу запрета различного отношения.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 21.09.2006, 16.06.2011 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 8. Право объединяться в организации

(1) Работники, а также работодатели имеют право свободно, без прямой или косвенной дискриминации в связи с обстоятельствами, которые упомянуты во второй части статьи 7 этого закона, объединяться в организации и вступать в них, чтобы защитить свои социальные, экономические и профессиональные права и интересы и использовать возможности, которые предоставляют эти организации.

(2) Принадлежность работника к упомянутым в части первой настоящей статьи организациям или желание вступить в таковые не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 9. Запрет на создание неблагоприятных последствий

(1) Запрещается наказывать работников или иным образом прямо или косвенно создавать для него неблагоприятные последствия по той причине, что работник в рамках правовых трудовых отношений допустимым способом использует свои права, а также в том случае, если он информирует компетентные органы или должностных лиц о своих подозрениях в связи с преступными деяниями или о совершении административных нарушений на рабочем месте.

(2) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, которые могли бы послужить основанием для созданных работодателем неблагоприятных последствий, работодатель обязан доказать, что работник не является наказанным и в его отношении не имеется прямо или косвенно созданных неблагоприятных последствий по той причине, что работник в рамках трудовых правовых отношений в допустимой форме использует свои права.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 21.09.2006, который вступает в силу 25.10.2006)

Раздел 2

Общие положения представительства работников

Статья 10. Представительство работников

(1) Работники реализуют защиту своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов непосредственно или при посредничестве представителей работников. Представителями работников в толковании настоящего Закона являются:

1) профсоюз работников, от имени которого действует уполномоченная его уставом структура или должностное лицо профсоюза;

2) полномочные представители работников, избранные в соответствии с частью второй настоящей статьи.

(2) Полномочные представители работников могут быть избраны, если на предприятии занято пять и более работников. Полномочные представители работников на определенный срок полномочий простым большинством голосов присутствующих избираются на собрании, в котором участвует не менее половины занятых на предприятии соответствующего работодателя работников. Ход собрания протоколируется и принятые решения заносятся в протокол. Полномочные представители работников выражают единое мнение по отношению к работодателю.

(3) При наличии нескольких профсоюзов работников таковые для общих переговоров с работодателем уполномочивают своих представителей пропорционально количеству членов каждого профсоюза, но не менее одного представителя от каждого. Если на переговоры с работодателем выдвинуты представители нескольких профсоюзов, они выражают единое мнение.

(4) При наличии одного профсоюза работников или нескольких подобных профсоюзов и полномочных представителей работников они для совместных переговоров с работодателем уполномочивают своих представителей пропорционально количеству представляемых работников, но не менее одного представителя от каждого. Если на переговоры с работодателем выдвинуты представители одного профсоюза работников или нескольких подобных профсоюзов и полномочные представители работников, они выражают единое мнение.

(5) При расчете количества работников, при достижении которого на предприятии могут быть избраны полномочные представители работников или образованы структуры представительства работников, а также при расчете количества представляемых работников принимаются во внимание также те работники, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок, а также работники, которые в рамках услуги обеспечения рабочей силой в течение определенного срока выполняют работу на предприятии.

(С изменениями, которые внесены законом от 16.06.2011, который вступает в силу 20.07.2011)

Статья 11. Права и обязанности представителей работников

(1) Представители работников при выполнении своих обязанностей имеют следующие права:

1) запрашивать и получать от работодателя информацию о текущем экономическом и социальном состоянии предприятия и возможных его изменениях, а также соответствующую информацию о занятости назначенных лицом, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, работников на предприятии;

2) своевременно получать информацию и консультироваться с работодателем перед принятием последним таких решений, которые могут затронуть интересы работников, особенно решений, способных существенно повлиять на оплату труда, условия труда и занятость на предприятии;

3) участвовать в определении и улучшении условий оплаты труда, рабочей среды, условий труда и организации рабочего времени, а также в защите безопасности и здоровья работников;

4) входить на территорию предприятия, а также иметь доступ к рабочим местам;

5) организовывать собрания работников на территории и в помещениях предприятия;

6) надзирать, как в трудовых правовых отношениях соблюдаются нормативные акты, коллективный трудовой договор и правила трудового распорядка.

(2) Информированием в толковании настоящего Закона является процесс, при котором работодатель передает информацию представителям работников, позволяя им ознакомиться с соответствующим вопросом и исследовать его. Информация предоставляется представителям работников своевременно, а также в надлежащем виде и объеме.

(3) Консультациями в толковании настоящего Закона является обмен мнениями и диалог между представителями работников и работодателем с целью достижения соглашения. Консультация проводится на соответствующем уровне, своевременно, а также в надлежащем виде и объеме, чтобы работники могли получить обоснованные ответы.

(4) Права представителей работников используются так, чтобы не снижать эффективность деятельности предприятия.

(5) Представители работников и эксперты, оказывающие помощь представителям работников, обязаны не разглашать оказавшуюся в их распоряжении информацию, являющуюся коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан в письменном виде указать, какую информацию следует считать коммерческой тайной. Обязанность нераспространения информации относится к представителям работников и экспертам, оказывающим помощь представителям работников, также по окончании их деятельности.

(6) Выполнение обязанностей представителя работников не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника.

(В редакции закона от 13.10.2005 с изменениями, которые внесены законом от 16.06.2011, который вступает в силу 20.07.2011)

Раздел 3

Международное трудовое право

Статья 12. Международные договоры

Если международным договором, утвержденным Сеймом, предусмотрены положения, отличные от положений настоящего Закона, применяются положения международного договора.

Статья 13. Применяемый к трудовому договору и трудовым правовым отношениям закон

(1) Работник и работодатель могут прийти к соглашению о применяемом к трудовому договору и трудовым правовым отношениям законе. Подобный выбор не может лишать работника или ограничивать защиту, определенную повелительными или запретительными нормами закона того государства, закон которого следовало бы применить согласно части второй, третьей, четвертой или пятой настоящего Закона.

(2) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон, к трудовому договору и трудовым правовым отношениям применяется закон Латвии, насколько частями третьей и четвертой настоящей статьи не определено иное.

(3) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник согласно трудовому договору обычно выполняет свою работу в другом государстве, к трудовому договору и трудовым правовым отношениям применяется закон данного другого государства.

(4) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник согласно трудовому договору не выполняет свою работу в одном и том же государстве, к трудовому договору и трудовым правовым отношениям применяется закон того государства местонахождения предприятия, в котором работник был принят на работу.

(5) Положения частей третьей и четвертой настоящей статьи не применяются, если из обстоятельств дела следует, что трудовой договор или трудовые правовые отношения теснее связаны с другим государством. В данном случае применяется закон данного другого государства.

(6) Законом в толковании настоящей статьи является любая правовая норма.

Статья 14. Направление работника

(1) Направлением работника в понимании настоящего закона являются те случаи, когда в связи с предоставлением международных услуг:

1) работодатель направляет работника в другую страну на основании договора, который он заключил с лицом, в пользу которого будет выполняться работа;

2) работодатель направляет работника на филиал или на входящее в концерн предприятие, находящиеся в другой стране;

3) лицо, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, как работодатель направляет работника получателю услуги обеспечения рабочей силой, в пользу и под руководством которого будет выполняться работа, если его предприятие находится в другой стране, или же, если он ведет свою деятельность в другой стране.

(2) Направленным работником в понимании настоящего закона является работник, который определенное время выполняет работу в другой стране, а не в стране, в которой он обычно выполняет работу.

(3) Положения настоящего закона о направлении работника не относятся к экипажам предприятий торгового флота.

(В редакции закона от 12.05.2016, который вступает в силу 09.06.2016)

Статья 14.1 Обязанности работодателя при направлении работника для выполнения работы в Латвии

(1) Если работодатель направляет работника для  выполнения работы в Латвии, то, независимо от трудового договора и закона, применяемого к трудовым правовым отношениям,  данному работнику обеспечиваются условия труда и правила занятости, которые предусмотрены в нормативных актах Латвии, а также в коллективных трудовых договорах, которые признаны общеобязательными и регулируют:

1) максимальное время работы и минимальное время отдыха;

2) минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;

3) минимальную ставку заработной платы, а также доплаты за сверхурочную работу;

4) правила об обеспечении рабочей силой, особенно при посредничестве лица, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой;

5)  безопасность, охрану здоровья и гигиену труда;

6) мероприятия по защите для лиц моложе 18 лет, беременных, женщин в послеродовом периоде, а также правила работы и занятости данных лиц;

7) равенство отношения к женщинам и мужчинам, а также запрет дискриминации иного вида.

 (2) Работодатель, который направляет работника для выполнения работы в Латвии, обязан перед направлением работника в письменном виде на государственном языке проинформировать Государственную трудовую инспекцию о данном направленном работнике, указывая:

1) имя, фамилию и адрес работодателя – физического лица, или название (фирму), регистрационный номер и адрес работодателя – юридического лица, а также другую контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты);

2) имя и фамилию работника;

3) предусмотренную продолжительность направления, а также время начала и окончания работы;

4) место выполнения работы (если выполнение рабочих обязанностей не предусмотрено на каком- либо определенном рабочем месте, указывают, что работник может быть занят в различных местах);

5) представителей работодателя, упомянутых в части третьей и четвертой настоящей статьи, с указанием имени, фамилии, а также контактной информации;

6) лицо, в пользу которого будет выполняться работа (получателя услуг), а также вид услуги, который лежит в основе направления работника;

7) заверение о том, что направленный работник, который является гражданином третьей страны, законно работает у работодателя в стране–участнице Европейского Сообщества, в стране Европейской Экономической зоны или в Швейцарской Конфедерации.

(3) Работодатель, который направляет работника для выполнения работы в Латвии, обязан назначить в Латвии своего представителя, который уполномочен представлять интересы работодателей в государственных учреждениях и в суде Латвии.

(4) Работодатель, который направляет работника для выполнения работы в Латвии, обязан, при необходимости, назначить своего представителя, к которому стороны коллективного трудового договора могут обратиться в целях начала переговоров для заключения коллективного договора в соответствии с положениями настоящего закона. Это лицо может не быть тем же самым лицом, которое упомянуто в части третьей настоящей статьи, и ему необязательно находиться в Латвии, однако оно должно быть доступно по разумному и обоснованному запросу. 

(5) Работодатель, который направляет работника для выполнения работы в Латвии, во время направления работника обязан обеспечить хранение заключенного трудового договора, документов расчета заработной платы, учета рабочего времени и документов, подтверждающих выплату заработной платы, у лица, упомянутого в части третьей настоящей статьи, и предъявление их органам надзора и контроля, а также, при необходимости, их перевод на государственный язык.

(6) Работодатель, который направляет работника для выполнения работы в Латвии, обязан в течение двух лет после завершения периода направления работника обеспечить предъявление органам надзора и контроля документов, упомянутых в части пятой настоящей статьи.

(7) Положения части первой настоящей статьи относимы также к гражданам третьих стран, которые трудозаняты в Латвии в связи с переводом в рамках предприятия.

(В редакции закона от 12.05.2016, который вступает в силу 09.06.2016)

Статья 14.2 Обязанности работодателя при направлении работника для выполнения работы вне пределов Латвии

(1) Работодатель, который направляет работника для выполнения работы в другой в стране–участнице Европейского Сообщества, в стране Европейской Экономической зоны или в Швейцарской Конфедерации, независимо от трудового договора и закона, применяемого к трудовым правовым отношениям, обязан обеспечить для данного направленного работника выполнение условий занятости, также в отношении минимальной ставки заработной платы, и условия труда, в соответствии с частью первой статьи 14.1 настоящего закона, согласно нормативным актам соответствующей страны или коллективным трудовым договорам, которые признаны общеобязательными. Понятие минимальной ставки заработной платы определяется в соответствии с правовыми актами или с признанными общеобязательными коллективными трудовыми договорами той страны, в которую работник направлен для выполнения работы.

(2) Работодатель, который направляет работника для выполнения работы в другой в стране–участнице Европейского Сообщества, в стране Европейской Экономической зоны или в Швейцарской Конфедерации, обязан выполнять административные требования и подчиняться требованиям органов надзора и контроля той страны, в которую работник направляется.

(3) При направлении работника для выполнения работы в другой в стране–участнице Европейского Сообщества, в стране Европейской Экономической зоны или в Швейцарской Конфедерации, соответственно применяются правила о командировках, в том числе о возмещении командировочных расходов. Командировочные суточные деньги, которые связаны с соответствующим направлением, считаются частью минимальной заработной платы, если она предусмотрена правилами той страны, в которую работник направляется для выполнения работы. Другое возмещение, которое связано с покрытием фактических расходов, не считается частью минимальной ставки заработной платы.

(В редакции закона от 12.05.2016, который вступает в силу 09.06.2016)

Раздел 4

Сроки

Статья 15. Определение сроков

Предусмотренные настоящим Законом сроки определяются как календарная дата или период времени, рассчитываемый в годах, месяцах, неделях или днях. Срок может быть определен также с указанием события, обязанного наступить в любом случае.

Статья 16. Расчет сроков

(1) Срок начинается в дату или в день наступления события, определяющего начало данного срока.

(2) Срок, исчисляемый в годах, завершается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

(3) Срок, исчисляемый в месяцах, завершается соответствующего числа последнего месяца срока. Если исчисляемый в месяцах срок завершается в таком месяце, который не имеет соответствующего числа, срок истекает последнего числа данного месяца.

(4) Срок, исчисляемый в неделях, завершается в соответствующий день последней недели срока.

(5) Если срок истекает в выходной день недели или в праздничный день, последним днем срока признается следующий рабочий день.

(6) Срок, определенный до конкретной даты, истекает в данную дату.

(7) Если срок установлен для выполнения определенного действия, данное действие может быть выполнено в последний день срока до 24 часов. Если данное действие должно быть выполнено на предприятии, срок истекает в час окончания установленного времени работы предприятия.

(8) Все письменные заявления или сообщения, переданные в учреждение связи в последний день срока до 24 часов, признаются сданными в срок.

Часть В

Коллективный трудовой договор

Раздел 5

Общие положения коллективного трудового договора

Статья 17. Содержание и форма коллективного трудового договора

(1) В коллективном трудовом договоре стороны приходят к соглашению об условиях, регулирующих содержание трудовых правовых отношений, особенно организацию оплаты труда и охраны труда, учреждение и прекращение трудовых правовых отношений, повышение квалификации работников, а также вопросы распорядка дня, социальной защиты работников и прочие связанные с трудовыми правовыми отношениями вопросы, и определяют взаимные права и обязанности.

(2) Без особой договоренности стороны коллективного трудового договора:

1) во время действия коллективного трудового договора воздерживаются от мер, направленных на одностороннее изменение его положений, если нормативными актами или коллективным трудовым договором не определено иное;

2) заботятся, чтобы положения коллективного трудового договора соблюдались и выполнялись как работодателем, так и работниками.

(3) Коллективный трудовой договор заключается в письменной форме.

(С изменениями, которые внесены законом от 21.09.2006, который вступает в силу 25.10.2006)

Статья 18. Стороны коллективного трудового договора

(1) Коллективный трудовой договор на предприятии заключает работодатель и профсоюз работников или уполномоченные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

(2) Коллективный трудовой договор в отрасли или на территории (далее также - генеральное соглашение) заключает работодатель, группа работодателей, организация работодателей или объединение организаций работодателей с объединением профсоюзов, которое объединяет наибольшее количество работающих в стране, или с профессиональным союзом, входящим в объединение, которое объединяет наибольшее количество работающих в стране, если стороны генерального соглашения обладают соответствующими полномочиями или, если право на заключение генерального соглашения предусмотрено в уставах данных объединений (союзов). Работодатель, группа работодателей, организация работодателей или объединение организаций работодателей, если у них имеется соответствующее полномочие или, если право на присоединение к уже существующему коллективному трудовому договору в отрасли или на территории предусмотрено в уставе организации или объединения организаций, могут присоединиться к уже заключенному коллективному трудовому договору в отрасли или на территории.

(3) Заключенное организацией работодателей или объединением организаций работодателей генеральное соглашение является обязательным для членов данной организации или объединения организаций. Это условие относится также к членам организации работодателей или объединения организаций работодателей, если соответствующая организация работодателей или объединение организаций работодателей присоединилось к уже существующему коллективному трудовому договору в отрасли или на территории. Последующий выход организации работодателей или члена объединения организаций работодателей  из организации работодателей или объединения организаций работодателей не влияет на действие коллективного договора в отношении данного работодателя или члена организации работодателей.

(4) Если у заключивших генеральное соглашение работодателей, группы работодателей, организации работодателей или объединения организаций работодателей, в том числе у работодателей, которые присоединились к уже заключенному коллективному трудовому договору в отрасли или на территории, в какой-либо из отраслей, согласно данным Центрального статистического управления, трудозанято более 50 процентов работников отрасли, или их товарооборот или объем услуг составляет более 50 процентов от товарооборота или объема услуг в отрасли, тогда генеральное соглашение является обязующим для всех работодателей соответствующей отрасли и относится ко всем работникам, которые трудозаняты у этих работодателей. В отношении упомянутых работодателей и работников генеральное соглашение вступает в силу не раньше трех месяцев со дня, когда оно было опубликовано в официальном издании «Латвияс Вестнесис», и в нем не установлен другой – более поздний срок вступления в силу. Генеральное соглашение публикуется в официальном издании «Латвияс Вестнесис» на основе совместного заявления сторон.

(В редакции закона от 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Раздел 6

Сила коллективного трудового договора

Статья 19. Сила коллективного трудового договора по времени

(1) Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок или на срок исполнения определенной работы. Коллективный трудовой договор вступает в силу в день его заключения, если данным коллективным договором не определен иной срок вступления в силу. Если в коллективном трудовом договоре не указан срок его действия, данный коллективный договор считается заключенным на один год.

(2) Коллективный трудовой договор может быть расторгнут досрочно на основании:

1) соглашения сторон;

2) отказа одной из сторон, если подобное право оговорено коллективным трудовым договором.

(3) После истечения коллективного трудового договора его положения, за исключением определенной пунктом 1 части второй статьи 17 настоящего Закона обязанности, действуют до срока вступления в силу нового коллективного трудового договора, если стороны не пришли к иному соглашению.

Статья 20. Сила коллективного трудового договора по отношению к лицам

(1) Коллективный трудовой договор обязателен для сторон, и его положения распространяются на всех работников, задействуемых у соответствующего работодателя или на соответствующем предприятии такового, если коллективным трудовым договором не определено иное. То, учреждены ли трудовые правовые отношения с работником до или после вступления коллективного трудового договора в силу, не имеет значения.

(2) В трудовом договоре работник и работодатель могут отступить от положений коллективного трудового договора лишь в том случае, если соответствующие положения трудового договора для работника благоприятнее.

Раздел 7

Порядок заключения и изменения коллективного трудового договора

Статья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора

(1) Коллективный трудовой договор предлагают заключить представители работников, работодатель или упомянутые в статье 18 настоящего Закона организации или их объединения (союзы). Работодатель, организация работодателей или объединение организаций работодателей не имеют права отказаться от переговоров о заключении коллективного трудового договора (генерального соглашения).

(2) Письменный ответ на предложение заключить коллективный трудовой договор представляется в течение 10 дней со дня получения предложения.

(3) Для заключения коллективного трудового договора стороны организуют переговоры, приходя к соглашению о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора. Стороны на данные переговоры могут приглашать специалистов, образовывать рабочие группы с включением в них равного числа представителей обеих сторон, а также самостоятельно разработать проект коллективного трудового договора.

(4) Работодатель по требованию представителей работников обязан предоставить им необходимую для заключения коллективного трудового договора информацию.

(5) Если в ходе переговоров по причине возражений одной стороны не достигается соглашение о порядке разработки и обсуждения коллективного трудового договора или о содержании коллективного трудового договора, данная сторона обязана не позднее 10 дней дать письменный ответ на высказанные другой стороной предложения. Если получен проект коллективного трудового договора в целом, письменный ответ представляется не позднее чем в течение одного месяца, и в нем сторона указывает свои возражения и предложения по отношению к данному проекту.

(6) Каждый работник имеет право письменно представить сторонам коллективного трудового договора свои предложения по отношению к проекту коллективного трудового договора.

(С изменениями, которые внесены законом от 12.12.2002, который вступает в силу 01.01.2003)

Статья 22. Утверждение коллективного трудового договора

(1) Для действительности заключенного на предприятии коллективного трудового договора необходимо его утверждение общим собранием (конференцией) работников, за исключением таких общих договоров, которые заключены между профсоюзом работодателей и работников, который представляет не менее 50 процентов работников предприятий.

(2) Коллективный трудовой договор простым большинством голосов присутствующих утверждается на общем собрании работников, в котором участвует не менее половины работников соответствующего предприятия.

(3) Если общее собрание работников невозможно созвать по причине большого количества занятых на предприятии работников или особенностей организации труда, коллективный трудовой договор простым большинством голосов утверждает конференция представителей работников с участием не менее половины представителей работников.

(4) Для действительности генерального соглашения нет необходимости в его утверждении.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора

Положения коллективного трудового договора во время его действия изменяются в установленном данным коллективным договором порядке. Если подобный порядок не определен, это делается в предусмотренном статьей 21 настоящего Закона порядке.

Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором

(1) Работодатель обязан ознакомить всех работников с коллективным трудовым договором не позднее одного месяца после его утверждения или изменения положений коллективного трудового договора.

(2) Работодатель обязан заботиться о том, чтобы текст коллективного трудового договора был доступен каждому работнику.

Раздел 8

Разрешение споров

Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией

(1) Споры прав и интересов, вытекающие из отношений коллективного трудового договора или связанные с таковыми, разрешает согласительная комиссия. Согласительную комиссию образуют стороны коллективного трудового договора, обе уполномочивая равным числом своих представителей.

(2) В случае спора стороны коллективного трудового договора составляют протокол разногласий и не позднее трех дней представляют его согласительной комиссии. Согласительная комиссия рассматривает данный протокол в течение семи дней.

(3) Согласительная комиссия принимает решение по соглашению. Решение обязательно для обеих сторон коллективного трудового договора и имеет силу коллективного трудового договора.

Статья 26. Разрешение правовых споров

(1) Если в согласительной комиссии не достигается соглашение по правовому спору, таковой разрешается в суде или третейском суде.

(2) Суду подсуден любой правовой спор между сторонами коллективного трудового договора о:

1) требованиях, вытекающих из коллективного трудового договора;

2) применении положений коллективного трудового договора;

3) действительности или недействительности положений коллективного трудового договора.

(3) Стороны коллективного трудового договора могут прийти к соглашению о передаче любого правового спора - и такого, который уже возник, и такого, который может возникнуть между сторонами коллективного трудового договора - для разрешения в третейский суд. Договор о передаче спора для разрешения в третейский суд заключается в письменной форме. Данный договор как отдельное положение (клаузула третейского суда) может быть включен в коллективный трудовой договор.

Статья 27. Разрешение споров интересов

Если в согласительной комиссии не достигается соглашение в споре интересов, он разрешается в установленном коллективным трудовым договором порядке.

Часть С

Трудовой договор

Раздел 9

Общие положения трудового договора

Статья 28. Трудовые правовые отношения и трудовой договор

(1) Работодатель и работник взаимные трудовые правовые отношения учреждают трудовым договором.

(2) По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться определенному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, а работодатель - выплачивать договоренную оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

(3) К трудовому договору применяются положения Гражданского закона, насколько настоящим Законом и другими нормативными актами, регулирующими трудовые правовые отношения, не определено иное.

(4) Если работник в рамках услуги обеспечения рабочей силой назначен выполнять работу в пользу и под руководством получателя услуги обеспечения рабочей силой, обязанность получателя услуги обеспечения рабочей силой - во время назначения обеспечить безопасные и безвредные для здоровья условия труда в соответствии с требованиями регламентирующих охрану труда нормативных актов, за исключением обязательных проверок здоровья.

(5) Работник лица, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой во время назначения несет ответственность за такие нанесенные получателю услуги обеспечения рабочей силой убытки в соответствии с правилами этого закона о возмещении нанесенных работником убытков.

(6) Получатель услуги обеспечения рабочей силой во время назначения несет ответственность за такие нанесенные работнику лица, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, убытки в соответствии с правилами этого закона о возмещении нанесенных работодателем убытков.

(С изменениями, которые внесены законом от 16.06.2011, который вступает в силу 20.07.2011)

Статья 29. Запрет на различное отношение

(1) При учреждении трудовых правовых отношений, а также во время существования трудовых правовых отношений, особенно при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения или повышение квалификации, а также при расторжении трудового договора, запрещено различное отношение в зависимости от пола работника.

(2) Различное отношение в зависимости от пола работника допускается лишь в том случае, если принадлежность к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий соразмерной с достигаемой в ее результате правовой целью.

(3) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, способные быть основанием его прямой или косвенной дискриминации в зависимости от пола, работодатель обязан доказать, что в основу различного отношения положены объективные обстоятельства, не связанные с полом работника, а также с тем, что принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий.

(31) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, которые могли бы быть основанием для его прямой или косвенной дискриминации на языковом основании, обязанностью работодателя является доказательство того, что в основе различного отношения имеются объективные обстоятельства, не связанные с языковыми навыками работника, или же того, что установленный языковой навык является объективной и обоснованной предпосылкой для выполнения соответствующей работы или соответствующей трудовой деятельности.

(4) Дискриминацией в понимании настоящего Закона считается также ущемление лица и указание на его дискриминацию.

(5) Прямая дискриминация существует, если в сопоставимой ситуации отношение к лицу в связи с его принадлежностью к определенному полу является, являлось или может являться менее благоприятным, чем в отношении другого лица. Менее доброжелательное отношение из – за отпуска по беременности или родам, или отпуска отцу ребенка считается прямой дискриминацией в зависимости от пола лица.

(6) Косвенная дискриминация существует, если кажущееся нейтральным условие, критерий или практика создает или может создать неблагоприятные последствия для лиц одного пола, за исключением случая, когда это условие, критерий или практика являются объективно обоснованными правовой целью, выбранные для достижения которой средства являются соразмерными.

(7) Ущемлением лица в понимании настоящего Закона является подчинение лица такому с точки зрения этого лица нежелательному действию, которое связано с его принадлежностью к определенному полу, в том числе - действию сексуального характера, если целью или результатом такого действия является унижение достоинства лица и создание запугивающей, враждебной, унижающей, способствующей деградации или ущемлению среды.

 (8) Если нарушается запрет на различное отношение и запрет на создание неблагоприятных последствий, работник в дополнение к другим установленным настоящим Законом правам имеет право требовать возмещения ущерба и возмещения за моральный вред. В спорном случае размер возмещения за моральный вред определяется судом по своему усмотрению.

(9) Положения настоящей статьи, а также части первой статьи 32, статей 34, 48, 60 и 95 настоящего Закона, насколько они не противоречат сути соответствующего права, распространяются также на запрет на различное отношение в зависимости от расы, цвета кожи, возраста, инвалидности, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения, сексуальной ориентации работника или других обстоятельств.

(10) В религиозной организации различное отношение в зависимости от религиозных убеждений человека допускается в случае, если определенные религиозные убеждения являются объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы, принимая во внимание этой организации.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 21.09.2006, 04.03.2010 и 01.11.2018, который вступает в силу 28.11.2018)

Статья 30. Разрешение индивидуальных правовых споров

Индивидуальные правовые споры между работником и работодателем, если таковые не разрешены на предприятии, разрешаются в суде.

Статья 31. Срок давности

(1) Все требования, вытекающие из трудовых правовых отношений, теряют срок за давностью в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности.

(2) Если работодатель был обязан выдать работнику письменный расчет, определенный частью первой настоящей статьи срок давности начинается со дня выдачи письменного расчета. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет со дня, когда расчет должен был быть выдан.

Глава первая

Учреждение трудовых правовых отношений

Раздел 10

Объявление о найме и подготовка трудового договора

Статья 32. Объявление о найме

(1) Объявление о найме (сообщение работодателя о свободных рабочих местах) не может распространяться только на мужчин или только на женщин, за исключением случая, когда принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий.

(2) В объявлении о найме запрещено указывать возрастные ограничения, за исключением случая, когда в соответствии с законом лицам определенного возраста не разрешено выполнять соответствующую работу.

(21) В рабочем объявлении запрещено указывать навык конкретного иностранного языка, за исключением случая, когда это обоснованно необходимо для выполнения рабочих обязанностей.

(22) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, которые могут быть основанием для его прямой или косвенной дискриминации на языковом основании, обязанностью работодателя является доказательство того, что основанием различного отношения являются объективные обстоятельства, не связанные с языковыми навыками работника, или же того, что установленный языковой навык является объективной и обоснованной предпосылкой для выполнения соответствующей работы или соответствующей трудовой деятельности.

(3)  В объявлении о работе указывают:

1) для работодателя - физического лица – имя и фамилию или название (фирму) и регистрационный номер для юридического лица, или название и регистрационный номер того предприятия (фирмы) по отбору персонала, которое по заданию работодателя оценивает пригодность и производит отбор претендентов;

2) амплитуду оплаты общей ежемесячной или годовой брутто суммы заработной платы или предусмотренной почасовой тарифной ставки для соответствующей должности.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, 21.06.2012, 23.10.2014, 01.11.2018 и 01.11.2018, который вступает в силу 28.11.2018)

Статья 33. Рабочее интервью

(1) Рабочим интервью является подготовленный работодателем устный или письменный опрос с целью оценки соответствия претендента.

(2) В рабочем интервью недопустимы такие вопросы работодателя, которые не относятся к выполнению предусмотренной работы или не связаны с соответствием претендента данной работе, а также прямо или косвенно дискриминирующие вопросы, особенно вопросы о:

1) беременности;

2) семейном положении или браке;

3) предыдущей судимости, за исключением случая, когда это по отношению к выполняемой работе может иметь существенное значение;

4) религиозных убеждениях или принадлежности к определенной религиозной конфессии;

5) принадлежности к определенной политической партии, профсоюзу работников или иной общественной организации;

6) национальном или этническом происхождении.

(3) Работодатель обязан ознакомить претендента с действующим на предприятии коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка насколько это имеет отношение к выполнению предусмотренной работы, а также предоставить другую информацию, имеющую существенное значение для заключения трудового договора.

(4) Претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке, насколько это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 21.09.2006, который вступает в силу 25.10.2006)

Статья 34. Нарушение запрета на различное отношение при учреждении трудовых правовых отношений

(1) Если при учреждении трудовых правовых отношений работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент имеет право предъявить иск в суд в течение трех месяцев со дня получения отказа работодателя от учреждения с ним трудовых правовых отношений.

(2) Если трудовые правовые отношения не учреждены вследствие нарушения запрета на различное отношение, претендент не имеет права требовать учреждения этих отношений в принудительном порядке.

(В редакции закона от 22.04.2004 с изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 35. Необходимые для подготовки трудового договора документы

(1) При подготовке трудового договора претендент обязан:

1) предъявить удостоверяющий личность документ;

2) представить другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях.

(2) При подготовке трудового договора для выполнения такой работы, которая требует особых знаний или навыков, работодатель имеет право требовать от претендента предъявления документов, удостоверяющих его образование или профессиональную подготовку.

(3) При подготовке трудового договора работодатель обязан потребовать, чтобы иностранец предъявил визу или вид на жительство, которые удостоверяют, что иностранцу предоставлено право на трудоустройство, за исключением случаев, установленных нормативными актами, когда удостоверение о праве на трудоустройство у определенного работодателя и по определенной специальности (профессии) не требуется. Это правило не относится к гражданам Европейского Сообщества и лицам, которые имеют право свободного перемещения по Европейскому Сообществу в соответствии с пунктом 5 статьи 2 регулы Европейского Парламента и Совета от 15 марта 2006 года № 562/2006, которой вводится Кодекс Сообщества о правилах, которые регламентируют перемещение лиц через границы (Кодекс границ Шенгена).

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 16.06.2011 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 36. Проверка здоровья

(1) Работодатель может потребовать от претендента прохождения проверки здоровья, позволяющей убедиться в его соответствии выполнению предусмотренной работы.

(2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, соответствует ли претендент выполнению предусмотренной работы.

(3) Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья претендента покрывает работодатель, за исключением случая, когда претендент во время рабочего интервью представил работодателю заведомо ложную информацию.

Статья 37. Запреты, ограничения и ответственность занятости

(1) Запрещается задействовать на постоянной работе детей. Ребенком в толковании настоящего Закона является лицо младше 15 лет или до достижения возраста 18 лет продолжающее получение основного образования.

(2) В исключительном случае детей в возрасте от 13 лет, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие, в свободное от занятий время разрешается привлекать к легкой, безвредной для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работе. Подобное привлечение не должно препятствовать получению ребенком образования. Работы, к которым разрешается привлекать детей в возрасте от 13 лет, устанавливает Кабинет министров. На ребенка в возрасте с 15 лет, который продолжает получение основного образования, относимы положения части четвертой настоящей статьи о трудозанятости подростков.

(3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной трудовой инспекции, ребенка в качестве исполнителя разрешается привлекать к культурным, художественным, спортивным и рекламным мероприятиям, если подобное привлечение не представляет вреда для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка. Подобное привлечение не должно препятствовать получению ребенком образования. Порядок выдачи разрешений на привлечение детей в качестве исполнителей к культурным, художественным, спортивным и рекламным мероприятиям, а также включаемые в разрешение ограничения по отношению к обстоятельствам труда и условиям привлечения устанавливает Кабинет министров.

(4) Запрещается задействовать подростков на работах в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Подростком в толковании настоящего Закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, не считающееся ребенком в толковании части первой настоящей статьи. Работы, на которых запрещается задействовать подростков, и исключения, когда привлечение к данным работам разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, устанавливает Кабинет министров.

(5) Работодатель обязан перед заключением трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка об оценке риска рабочей среды и мерах по охране труда на соответствующем рабочем месте.

(6) Лица младше 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и до достижения возраста 18 лет должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.

(7) Работодателю после получения заключения врача запрещено задействовать беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на всем протяжении кормления, если признано, что выполнение соответствующей работы создает угрозу безопасности и здоровью женщины или ее ребенка.  В любом случае запрещается осуществлять занятость беременной за две недели до предполагаемых родов и женщины в течение двух недель после родов. Предполагаемый срок родов и факт родов утверждаются заключением врача.

(8) Иностранца разрешается трудоустраивать только тогда, когда ему предоставлено право на трудоустройство, что подтверждается соответствующей записью в выданной иностранцу визе или в виде на жительство, за исключением случаев, установленных нормативными актами, когда удостоверение о праве на трудоустройство у определенного работодателя и по определенной специальности (профессии) не требуется. Данное положение не относится к гражданам и лицам Европейского Союза, которые имеют право на свободное перемещение в Европейском Союзе, в соответствии с пунктом 5 статьи 2 регулы № 562/2006 Парламента и Совета Европы от 15 марта 2006 года, которой вводится Кодекс Сообщества о правилах, регламентирующих перемещение лиц через границы (Шенгенский Пограничный кодекс).

(9) Запрещается нанимать на работу лицо, которое не имеет право на пребывание в Латвийской Республике.

(10) Работодатель не привлекается к ответственности за прием на работу такого лица, которое не имеет право на пребывание в Латвийской Республике, если работодатель выполнил обязанности, которые упомянуты в третьей части статьи 35 и во второй части статьи 38 этого закона, за исключением случая, когда работодатель знал, что предъявленный документ, который подтверждает право лица на пребывание в Латвийской Республике, фальшивый.

(11) К административной ответственности за прием на работу такого лица, которое не имеет право на пребывание в Латвийской Республике, привлекается также лицо, которое работодателю как субподрядчику непосредственно передало  полное или частичное выполнение договорных обязательств, а также лицо, которое является исполнителем начальных договорных обязательств, и любой другой привлеченный субподрядчик, если они об этом противоправном приеме на работу знали, за исключением случая, когда они произвели необходимые мероприятия для устранения этого противоправного приема на работу.

(12) Работодатель не допускает работника к условленной работе, если работник не может выполнять условленную работу по состоянию здоровья, и это подтверждает заключение врача. Работодатель обязан выплатить работнику возмещение, установленное в части третьей статьи 74 настоящего закона, за время, в которое работник не был допущен к работе.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 16.06.2011 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 38. Сведения о претенденте и документы о приеме на работу

(1) Для выбора будущего работника работодатель имеет право полученные в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего Закона сведения, а также представленные претендентом документы о приеме на работу передавать только тем лицам, которые на предприятии по поручению работодателя готовят решение о приеме работника на работу. Упомянутые сведения и документы разрешается доводить до сведения третьих лиц только с согласия претендента.

(2) Работодатель обязан обеспечить хранение копий документов, которые упомянуты в третьей части статьи 35 этого закона, или соответствующей информации в течение всего периода занятости иностранца и их предъявление по требованию надзирающих и контролирующих институций.

(С изменениями, которые внесены законом от 16.06.2011, который вступает в силу 20.07.2011)

Раздел 11

Заключение трудового договора

Статья 39. Соглашение работника и работодателя

Трудовой договор считается заключенным с момента заключения соглашения между работником и работодателем о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя.

Статья 40. Форма трудового договора

(1) Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы.

(2) В трудовом договоре указывается:

1) имя, фамилию, персональный код (для иностранца, у которого нет персонального кода, - дату рождения), место жительства работника, имя, фамилию (название), персональный код (для иностранца, у которого нет персонального кода, - дату рождения) или регистрационный номер и адрес работодателя;

2) дата начала трудовых правовых отношений;

3) предусмотренная продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключается на определенный срок);

4) рабочее место (если выполнение трудовых обязанностей не предусмотрено на каком-то определенном рабочем месте, то, что работник может задействоваться в различных местах);

5) профессия работника, должность, специальность (далее - профессия) в соответствии с Классификатором профессий и общая характеристика оговоренной работы;

6) величина и время выплаты заработной платы;

7) оговоренное дневное или недельное рабочее время;

8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) срок расторжения трудового договора;

10) на положения коллективного трудового договора, правил трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.

(3) Упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй настоящей статьи сведения разрешается заменять ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, в коллективный трудовой договор, либо ссылкой на правила трудового распорядка.

(4) В трудовой договор в дополнение к определенным частью второй настоящей статьи сведениям включаются также другие сведения, если стороны считают это необходимым.

(5) Трудовой договор составляется в двух экземплярах, из которых один хранится у работника, второй - у работодателя.

(6) Работодатель обязан заботиться о заключении трудовых договоров в письменной форме и вести учет заключенных трудовых договоров.

(7) Классификатор профессий, основные задания, соответствующие профессии, и основные требования к квалификации, порядок применения и актуализации Классификатора профессий определяет Кабинет Министров. В Классификатор профессий не включаются профессии работников учреждений и учреждений государственной безопасности.

(8) В трудовом договоре, которое заключает лицо, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, как работодатель и работник, который будет выполнять работу в пользу и под руководством получателя услуги обеспечения рабочей силой, дополнительно к упомянутым во второй части этой статьи сведениям указывает, что работодатель - это лицо, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, а также то, что работник, выполняя работу, обязан подчиняться также установленному получателем услуги обеспечения рабочей силой  трудовому порядку и его распоряжениям, насколько они не противоречат распоряжениям работодателя.

(9) В трудовой договор не включают условия о владении иностранным языком, если оно не является обоснованно необходимым для выполнения должностных обязанностей.

(10) Трудовой договор заключается на государственном языке. Если работник является иностранцем, который не владеет государственным языком на достаточном уровне, работодатель обязан в письменном виде проинформировать работника об условиях трудового договора на понятном ему языке.

(11) Работодатель обязан обеспечить предъявление заключенного трудового договора по запросу институций надзора и контроля.

(12) Кабинет министров устанавливает виды коммерческой деятельности, в который работодатель обязан при заключении трудового договора выдавать работнику удостоверение работника, а также устанавливает информацию, содержащуюся в удостоверении работника, и правила выдачи данного удостоверения.

(С изменениями, которые внесены законом от 21.09.2006, 04.03.2010, 31.03.2011, 16.06.2011 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015. Десятая часть вступает в силу 01.04.2015. См. пункт 12 Переходных правил)

Статья 41. Последствия несоблюдения письменной формы

(1) Если при заключении трудового договора не соблюдена его письменная форма, работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию данных отношений.

(2) Если работник и работодатель или, по меньшей мере, одна из сторон приступает к выполнению договорных обязательств, не соответствующий письменной форме трудовой договор имеет те же правовые последствия, что и письменно изложенный трудовой договор.

(3) Если работодатель не обеспечивает заключение трудового договора в письменном виде, и работодатель или работник не могут доказать продолжительность существования других правовых трудовых отношений, установленное рабочее время и оплату труда, считается, что работник уже проработал три месяца и ему установлено нормальное рабочее время и минимальная ежемесячная заработная плата.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 42. Недействительность трудового договора

(1) Трудовой договор, противоречащий нормативным актам, признается недействительным исключительно на последующее время, и работодатель, если он был виновен в заключении подобного договора и невозможно заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормативными актами, обязан выплатить работнику вознаграждение в размере не менее среднего заработка за шесть месяцев.

(2) Недействительность каждого отдельного включенного в трудовой договор положения в случае сомнений не влияет на действие трудового договора в его остальной части.

Раздел 12

Продолжительность трудовых правовых отношений

Статья 43. Сила трудового договора во времени

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением установленных статьей 44 настоящего Закона случаев.

Статья 44. Трудовой договор на определенный срок

(1) Трудовой договор на определенный срок может быть заключен с целью выполнения определенной краткосрочной работы, под чем подразумевается:

1) работа сезонного характера;

2) работа в таких сферах деятельности, в которых трудовой договор обычно не заключается на неопределенный срок с учетом характера соответствующей деятельности либо временного характера соответствующей работы;

3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также для замещения такого работника, постоянное место которого освободилось до момента приема на работу нового работника;

4) случайная работа, обычно не выполняемая на предприятии;

5) определенная временная работа, связанная с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;

6) неотложная работа по устранению вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно воздействующих или способных воздействовать на обычный ход работы предприятия;

7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная общественная работа или иная работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятии занятости.

8) образовательную работу профессионального или академического учебного заведения, если она связана с подготовкой к работе в определенной профессии или учебном направлении.

(2) Упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой настоящей статьи работы устанавливает Кабинет министров.

(3) (Исключена законом от 23.10.2014).

(4) В заключенном на определенный срок трудовом договоре указывается конечный срок трудового договора, либо обстоятельства, свидетельствующие о завершении соответствующей работы.

(5) Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, либо если в соответствии с обстоятельствами не допускается заключение трудового договора на определенный срок, договор признается заключенным на неопределенный срок. В данном случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 настоящего Закона. Срок требования начинается со дня истечения срока, на который заключен трудовой договор. Данные положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей настоящей статьи.

(6) На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются такие же условия, как и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

(7) Работодатели информирует работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, о свободных местах на предприятии, на которых работник может быть задействован на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможностях задействовать на предприятии работников на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 13.10.2005, 21.09.2006, 04.03.2010 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 45. Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора

(1) Срок действия трудового договора, заключенного на определенный срок, не может быть дольше пяти лет (включая продление срока), если в другом законе не установлен другой срок трудового договора. Продлением срока трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период времени со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 60 дней подряд.

(2) Срок, на который заключен трудовой договор с целью выполнения работ сезонного характера (включая продления срока) не может быть более 10 месяцев в течение одного года.

(3) Срок заключенного в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 44 настоящего Закона трудового договора при необходимости может быть продлен с превышением упомянутого в части первой настоящей статьи срока. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник по причине каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор замещающего его работника считается заключенным на неопределенный срок.

(4) Если при истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(С изменениями, которые внесены законом от 13.10.2005, 21.09.2006 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Раздел 13

Испытательный срок при приеме на работу

Статья 46. Назначение испытательного срока

(1) При заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок с целью выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение испытательного срока не указано в трудовом договоре, таковой считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не назначается лицам моложе 18 лет.

(2) Испытательный срок не может быть более трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается время временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительной причине.

Статья 47. Последствия испытательного срока

(1) Во время испытательного срока работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть договор с предварительным уведомлением за три дня. Работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока не обязан указывать причину подобного расторжения.

(2) Если оговоренный испытательный срок истек, и работник продолжает выполнять работу, признается, что он выдержал проверку.

Статья 48. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время испытательного срока

Если работодатель при расторжении трудового договора во время проверки нарушил запрет на различное отношение, работник имеет право предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения им отказа работодателя от работы.

(В редакции закона от 22.04.2004, который вступает в силу 08.05.2004)

Глава вторая

Обязательство работника

Раздел 14

Общие положения обязательства работника

Статья 49. Определение исполнения обязательства работника

Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника в трудовом договоре определяет работодатель, насколько это не противоречит включенным в нормативные акты, коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка повелительным или запретительным нормам.

Статья 50. Усердие работника

(1) Работник обязан выполнять работу с таким усердием, которое согласно характеру работы и необходимым для выполнения работы способностям и соответствию работника было бы справедливо от него ожидаемо.

(2) Работник при выполнении работы обязан бережно относиться к имуществу работодателя.

Раздел 15

Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника

Статья 51. Вид и объем исполнения обязательства

(1) Работник обязан выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего исполнения его обязательства.

(2) Работодатель обязан обеспечивать организацию труда и условия труда, позволяющие работнику выполнять установленную для него работу.

(3) Трудовые нормы устанавливает и изменяет работодатель, консультируясь с представителями работников. Об определении новых трудовых норм или об изменении действующих трудовых норм работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до вступления в силу новых трудовых норм или изменений трудовых норм. О временных и разовых нормах работодатель извещает работника перед началом работы, но их нельзя установить более чем на три месяца.

(С изменениями, которые внесены законом от 12.12.2002, который вступает в силу 01.01.2003)

Статья 52. Время исполнения

Работник обязан выполнять работу в пределах установленного рабочего времени. Если в соответствии с трудовым договором для выполнения соответствующей работы важен момент принятия исполнения, работник и работодатель приходят к соглашению об определенном времени исполнения подобной работы.

Статья 53. Место исполнения

(1) Работник обязан исполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не пришли к иному соглашению.

(2) Лицо моложе 18 лет может быть направлено в командировку или рабочую поездку с письменного согласия одного из родителей (опекуна).

(3) Беременную женщину, женщину в послеродовой период, имеющую ребенка до одного года, и женщину, кормящую ребенка грудью, можно направлять в командировку или рабочую поездку с ее письменного согласия.

(4) Для работника, который направлен в командировку или рабочую поездку, на время командировки или рабочей поездки сохраняется место работы (должность) и оплата труда. Если работнику установлена заработная плата, ему выплачивается средняя выработка.

(С изменениями, которые внесены законом от 12.12.2002, 21.09.2006 и 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Раздел 16

Трудовой распорядок и распоряжения работодателя

Статья 54. Трудовой распорядок

Трудовой распорядок на предприятии устанавливается правилами трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовым договором и распоряжениями работодателя.

Статья 55. Правила трудового распорядка

(1) Работодатель, обычно задействующий на предприятии не менее 10 работников, консультируясь с представителями работников, принимает правила трудового распорядка. Правила трудового распорядка принимаются не позднее двух месяцев со дня начала деятельности предприятия.

(2) Правила трудового распорядка, если это не оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре, предусматривают:

1) начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе, а также продолжительность рабочей недели;

2) организацию рабочего времени на предприятии;

3) время, место и способ выплаты заработной платы;

4) общий порядок предоставления отпуска;

5) меры охраны труда на предприятии;

6) правила поведения работников и прочие правила, относящиеся к порядку работы на предприятии.

(3) С принятыми правилами трудового распорядка знакомят всех работников. Работодатель обязан заботиться о том, чтобы текст правил трудового распорядка был доступен каждому работнику.

(С изменениями, которые внесены законом от 21.09.2006, который вступает в силу 25.10.2006)

Статья 56. Содержание и границы распоряжений работодателя

(1) Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять трудовые обязанности работника.

(2) Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять правила трудового распорядка и поведения работников на предприятии.

(3) Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения не предусмотренной трудовым договором работы, за исключением определенных статьей 57 настоящего Закона случаев.

(4) Работодатель не имеет права требовать от работника наличие навыка конкретного иностранного языка, если его использование не является частью служебных обязанностей.  Если при исполнении служебных обязанностей нет необходимости в использовании иностранного языка, работодатель не имеет права запретить работнику использование государственного языка.

(С изменениями, которые внесены законом от 01.11.2018, который вступает в силу 28.11.2018)

Статья 57. Выполнение не предусмотренной трудовым договором работы

(1) Работодатель имеет право не более чем на один месяц назначить работника на выполнение не предусмотренной трудовым договором работы с целью устранения вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы предприятия. В случае простоя работодатель имеет право назначить работника на выполнение не предусмотренной трудовым договором работы не более чем на два месяца в течение одного года.

(2) За выполнение не предусмотренных трудовым договором работ работодатель обязан выплатить соответствующую оплату труда, размер которой не может быть менее предыдущего среднего заработка работника.

Статья 58. Отстранение от работы

(1) Отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу с невыплатой ему за время отстранения заработной платы.

(2) Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях этого требует соответственно уполномоченная государственная структура.

(3) Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если данный работник, выполняя работу либо находясь на рабочем месте, пребывает в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в других случаях, когда неотстранение работника от работы способно повредить безопасности и здоровью его самого или третьих лиц, а также обоснованным интересам работодателя или третьих лиц.

(4) Если отстранение работника от работы было необоснованным по вине работодателя, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного простоя, а также возместить связанные с отстранением убытки.

(5) Запрещается отстранять работника от работы на срок, превышающий три месяца, за исключением случаев, предусмотренных второй частью.

(6) Работодатель обязан выдать работнику письменное распоряжение, которым работник отстраняется от работы.

(7) Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор во время, когда работник отстранен от работы.

(С изменениями, которые внесены законом от 21.09.2006, 23.10.2014 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Глава третья

Оплата труда

Раздел 17

Общие правила оплаты труда

Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплатой труда является регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое иного рода вознаграждение в связи с работой.

Статья 60. Равная оплата труда

(1) Работодатель обязан назначить равную оплату труда для мужчин и для женщин за такую же работу или работу одинаковой стоимости.

(2) Если работодатель нарушил положения части первой настоящей статьи, работник имеет права требовать возмещения, которое работодатель обычно выплачивает за такую же работу или работу одинаковой стоимости.

(3) Работник может возбудить предусмотренный частью второй настоящей статьи иск в суде в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении положений части первой настоящей статьи.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 61. Минимальная заработная плата

(1) Минимальная заработная плата не может быть менее установленного государством минимума.

(2) Минимальный размер месячной заработной платы в пределах нормального рабочего времени, а также начисление минимальной ставки почасового тарифа устанавливает Кабинет министров.

(З) Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы устанавливает Кабинет министров.

(С изменениями, которые внесены законом от 12.12.2002 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015. Новая редакция второй части вступает в силу 01.01.2016. См. пункт 14 Переходных правил)

Статья 62. Организация оплаты труда

(1) Систему повременной оплаты труда или систему аккордной оплаты труда, а также систему доплат и премий на предприятии работодатель организует в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.

(2) Повременная оплата труда рассчитывается в соответствии с практически проработанным рабочим временем независимо от количества проделанной работы. Аккордная оплата труда рассчитывается согласно количеству проделанной работы независимо от времени, за которое она проделана.

(3) Если для беременной, для женщины в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на всем протяжении кормления, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста двух лет, установлена аккордная оплата труда и в соответствии с заключением врача для нее сокращаются нормы выработки, работодатель обязан уплатить работнице за данный период средний заработок, рассчитанный исходя из прежних показателей.

(4) О введении новой системы оплаты труда на предприятии, а также об изменениях в действующей системе оплаты труда работодатель обязан письменно известить работников предварительно не менее чем за один месяц.

(5) (Исключена законом от 01.12.2009).

(6) Основную методику оценки интеллектуального труда, а также оценки категории   квалификации должностей для работников, финансируемых из государственного бюджета институций устанавливает Кабинет министров.

(7) (Исключена законом от 01.12.2009).

(С изменениями, которые внесены законом от 12.12.2002, 13.10.2005, 01.12.2009 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 63. Оплата труда лиц моложе 18 лет

(1) Для подростков, задействуемых в пределах установленного частями первой и третьей статьи 132 настоящего Закона, месячная заработная плата не может быть менее установленной Кабинетом министров минимальной заработной платы в пределах нормального рабочего времени.

(2) Если подросток в дополнение к получению среднего образования или профессионального образования также работает, проделанная им работа оплачивается в соответствии с проработанным временем. В данном случае установленная для подростка почасовая тарифная ставка не может быть менее установленной Кабинетом министров минимальной ставкой почасового тарифа в пределах нормального рабочего времени.

(3) Детям работа оплачивается в соответствии с проделанной работой.

Статья 64. Справка об оплате труда, совершении обязательных взносов государственного социального страхования и трудовых отношениях

Работодатель по письменному требованию работника в течение пяти рабочих дней выдает этому работнику справку о его заработной плате, совершении обязательных взносов государственного социального страхования, продолжительности трудовых правовых отношений и профессии.

(В редакции закона от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Раздел 18

Доплаты

Статья 65. Доплата за дополнительную работу

(1) Работник, у одного и того же работодателя параллельно с оговоренной основной работой выполняющий дополнительную работу, имеет право получать соответствующую доплату за выполнение подобной работы.

(2) Величина определенной частью первой настоящей статьи доплаты определяется коллективным трудовым договором или трудовым договором.

Статья 66. Доплата за работу, которая связана с особым риском.

(1) Для работника, который выполняет работу, которая связана с особым риском (работу, которая в соответствии с оценкой рисков рабочей среды связана с повышенной психологической или физической нагрузкой или повышенным риском для безопасности и здоровья работника, который нельзя устранить или снизить до допустимого уровня другими мероприятиями по охране труда) устанавливается доплата.

(2) Размер доплаты устанавливается в общем трудовом договоре, правилах рабочего порядка, трудовом договоре или распоряжением работодателя.

(В редакции закона от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 67. Доплата за ночную работу

(1) Работник, выполняющий ночную работу, получает доплату в размере не менее 50 процентов от определенной ему почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной оплаты - доплату в размере не менее 50 процентов от расценок аккордную работу в зависимости от количества проделанной работы.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за ночную работу.

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу, работу в выходные дни недели или в праздничный день

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день.

(3) Генеральным соглашением, которое заключено в соответствии с частью четвертой статьи 18 настоящего закона и предусматривает существенное повышение установленной в государстве минимальной заработной платы или почасовой тарифной ставки в отрасли не менее, чем в размере 50 процентов свыше установленной в государстве минимальной заработной платы или почасовой тарифной ставки, размер доплаты за сверхурочную работу можно устанавливать меньше установленной в части первой настоящей статьи, но не менее, чем в размере 50 процентов от установленной работнику почасовой тарифной ставки, к тому же, если установлена аккордная оплата труда, - не менее, чем в размере 50 процентов от установленной расценки на аккордную работу за объем выполненной работы.

(4) Если государство устанавливает минимальную заработную плату или почасовую тарифную ставку в таком размере, что в рамках действующего генерального соглашения размер установленной минимальной заработной платы или почасовой тарифной ставки в отрасли больше не соответствует упомянутому в части третьей настоящей статьи критерию, и в рамках этого генерального соглашения упомянутая доплата за сверхурочные часы установлена в меньшем размере, чем установленный в части первой настоящей статьи размер, то в рамках соответствующего генерального соглашения вносят изменения таким образом, чтобы было обеспечено соответствие части третьей настоящей статьи. Если упомянутые изменения не вносятся, генеральное соглашение утрачивает силу через год со дня наступления несоответствия.

(В редакции закона от 22.04.2004 с изменениями, которые внесены законом от 28.03.2019, который вступает в силу 01.05.219. См. пункт 18 Переходных правил)

Раздел 19

Выплата заработной платы

Статья 69. Время выплаты заработной платы

(1) Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не пришли к соглашению о выплате заработной платы раз в месяц.

(2) Если время выплаты заработной платы не оговорено либо таковая выплачивается за определенный отрезок времени, оплата труда согласно проделанной работе выплачивается после окончания работы или по истечении соответствующего отрезка времени, но не реже одного раза в месяц.

(3) Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем недели или праздничным днем, заработная плата выплачивается перед соответствующим днем.

(4) Оплата времени отпуска и оплата труда за отработанное перед отпуском время выплачиваются не позднее одного дня до отпуска. По письменному запросу работника оплату за время отпуска и оплату труда за время, отработанное перед отпуском, можно выплатить в другое время, но не позднее следующего дня выплаты заработной платы.

(5) Оплата труда и связанные с таковой обязательные взносы государственного социального страхования являются платежами первой очереди, производимыми работодателем.

(С изменениями, которые внесены законом от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 70. Способ выплаты заработной платы

Заработная плата рассчитывается и выплачивается наличными деньгами. Работодатель имеет право выплачивать заработную плату безналичными деньгами перечислением лишь в том случае, если работник и работодатель относительно этого пришли к определенному соглашению.

Статья 71. Расчет заработной платы

Выплачивая оплату труда, работодатель выдает расчет оплаты труда, в котором указывается выплачиваемая оплата труда, удержанные налоги и совершенные обязательные взносы государственного социального страхования, а также проработанные часы, в том числе сверхурочные часы, проработанные в ночное время и в праздничные дни часы. По требованию работника работодатель обязан данный расчет разъяснить.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 72. Выплата заработной платы работнику в случае ненадлежащего выполнения обязательства

(1) Если оговорена повременная оплата, в случае ненадлежащего исполнения обязательств работником работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с фактически отработанным рабочим временем. Возмещение убытков, причиненных работодателю по причине ненадлежащего исполнения обязательств работником, работодатель может удержать из подлежащей выплате работнику оплаты труда в соответствии с положениями статьи 79 настоящего Закона.

(2) Если оговорена аккордная оплата, в случае частичного исполнения обязательств работником работодатель имеет право выплатить заработную плату в соответствии с количеством проделанной работы. Возмещение убытков, причиненных работодателю по причине некачественного исполнения обязательств работником, работодатель может удержать из подлежащей выплате работнику оплаты труда в соответствии с положениями статьи 79 настоящего Закона.

Статья 73. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска

Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в дополнительном отпуске.

(В редакции закона от 21.09.2006, который вступает в силу 25.10.2006)

Статья 74. Оплата в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам

(1) Работодатель обязан выплатить указанное в третьей части данной статьи вознаграждение, если работник не выполняет работу по уважительным причинам, особенно в случаях, когда работник:

1) на основании соответствующего распоряжения работодателя проходит проверку состояния здоровья в медицинском учреждении;

2) предварительно известив об этом работодателя, сдает кровь или компоненты крови в медицинском учреждении;

3) на основании соответствующего распоряжения работодателя в рамках рабочего времени находится на профессиональном обучении или повышении квалификации;

4) не более двух рабочих дней не выполняет работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого родственника;

5) не более одного рабочего дня не выполняет работу в связи с переездом на другое место жительства в том же населенном пункте по инициативе работодателя или - не более двух рабочих дней - в связи с переселением на другое место жительства в другом населенном пункте;

6) является по вызову в учреждение дознания, в прокуратуру или в суд;

7) принимает участие в устранении таких последствий, вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами, которые представляют или могут представлять угрозу общественной безопасности или порядку;

8) не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;

9) (исключен законом от 04.03.2010);

10) (пункт вступает в силу 01.01.2020 и включен в редакцию закона на 01.01.2020. См.пункт 17 Переходных правил).

(2) Считается, что работник выполнил свои обязательства, и работодатель обязан выплатить предусмотренное в третьей части данной статьи вознаграждение также в том случае, если работодатель не задействует работника либо не выполняет действия, необходимые для приема выполненных работником обязательств (простой). За простой, допущенный по вине работника, он данное вознаграждение не получает.

(3) Если работник имеет повременную оплату труда, то в случаях, упомянутых в первой и второй части данной статьи, ему выплачивается установленная заработная плата. Если работник имеет аккордную оплату труда, то в случаях, упомянутых в первой и второй части данной статьи, ему выплачивается средний заработок.

(4) В случаях, предусмотренных пунктами 6 и 7 первой части данной статьи, указанный в третьей части данной статьи заработок работнику выплачивает работодатель, которому его возмещает соответствующая государственная структура. Порядок возмещения государственной структурой работодателю среднего заработка, выплачиваемого работнику, устанавливает Кабинет Министров.

(41) В случае, который упомянут в пункте 10 части первой настоящей статьи, Национальные вооруженные силы компенсируют работодателю выплаченное работнику вознаграждение. Порядок, в котором Национальные вооруженные силы компенсируют выплаченное работнику вознаграждение, и размер выплачиваемой компенсации устанавливает Кабинет министров.

(5) Положения первой части данной статьи не распространяются на случаи, когда работник не выполняет работу по причине временной нетрудоспособности.

(6) Работник после сдачи крови или компонентов крови в медицинском учреждении имеет право на день отдыха. По согласованию работника и работодателя, данный день отдыха можно предоставить в другое время, но не позже, чем в течение одного года после сдачи крови или компонентов крови в медицинском учреждении. Работодатель обязан оплатить не более пяти таких дней в течение календарного года, выплатив возмещение, установленное в части третьей настоящей статьи, если в трудовом договоре или в трудовом коллективном договоре не установлено большее число оплачиваемых дней отдыха.

(7) Лицо, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, работнику в течение периода времени между назначениями независимо от установленного рабочего времени выплачивает вознаграждение, которое не менее установленной в государстве минимальной месячной заработной платы, пропорционально периоду времени между назначениями.

(8) Работодатель может выплатить вознаграждение, установленное в части третьей настоящей статьи, если работник не выполняет работу в связи с обучением земессаргов, за исключением упомянутого в пункте 10 части первой настоящей статьи случая. Вознаграждение выплачивается, если работодателя о вовлечении работника – земессарга в обучение информирует командир подразделения Земессардзе в срок и в порядке, который установлен в регулирующих службу в Земессардзе нормативных актах. Вознаграждение выплачивается за период времени, который указан в справке командира подразделения Земессардзе.

(9) Работодатель может выплатить вознаграждение, установленное в части третьей настоящей статьи, если работник не выполняет работу в связи с военными учениями резервных военнослужащих. Работнику – резервному военнослужащему – вознаграждение может быть выплачено, если работник информирует работодателя о его вовлечении в военные учения в срок и в порядке, который установлен в нормативных актах, регулирующих призыв резервных военнослужащих на активную службу. Вознаграждение выплачивается за период времени, который указан в справке структурного подразделения учета резерва.

(В редакции закона от 21.09.2006 с изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, 16.06.2011, 23.10.2014 и 07.03.2019, который вступает в силу 04.04.2019. См.пункт 17 Переходных правил)

Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику, в соответствии с настоящим законом, выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть календарных месяцев из заработной платы, из доплат, установленных в нормативных актах, в коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре, а также из премий.

(2) Если в течение последних шести или более месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывают из оплаты труда за шесть календарных месяцев до начала периода оправданного отсутствия. Если работник до начала периода оправданного отсутствия отработал меньше шести месяцев, средний заработок рассчитывают из оплаты труда за период, в котором работник работал. Если начисленный за месяц средний заработок за работу в пределах нормального рабочего времени меньше, чем действующий минимум месячной заработной платы, месячный средний заработок выплачивается в размере действующего минимума месячной заработной платы.

(3) Средний заработок за месяц определяют, умножая средний дневной заработок на среднее число рабочих дней за месяц в периоде последних шести календарных месяцев (сложив рабочие дни за последние шесть календарных месяцев и разделив их сумму на шесть).

(4) Средний дневной заработок определяют путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть календарных месяцев на количество дней, отработанных в этом периоде. Если для работника установлено суммарное время работы, средний дневной заработок рассчитывают, умножая средний часовой заработок на среднее число отработанных часов за рабочий день, которое определяют, разделив число часов, отработанных в периоде последних шести месяцев, на количество календарных рабочих дней в этом периоде (исключая дни отсутствия по уважительной причине). В число отработанных дней не входят дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой и шестой статьи 74 настоящего закона.

(5) Средний часовой заработок рассчитывают, разделив общую сумму оплаты труда за последние шесть календарных месяцев на количество часов, отработанных в этом периоде.

(6) Если работник трудозанят менее шести месяцев, средний дневной или средний часовой заработок начисляют из оплаты труда за отработанные дни или часы, путем деления ее общей суммы соответственно на количество отработанных в этом периоде дней или часов. Данное положение применяют также и тогда, когда работник трудозанят менее шести месяцев после отсутствия по уважительной причине продолжительностью не менее 12 месяцев.

(7) Сумму выплачиваемого среднего заработка рассчитывают путем умножения среднего заработка за день (час, месяц) на количество тех дней (часов, месяцев), за которые работнику выплачивается средний заработок.

(8) Сумму оплаты, выплачиваемую за время ежегодного оплачиваемого отпуска или оплачиваемого дополнительного отпуска, рассчитывают, умножая средний заработок за день или за час на количество рабочих дней или часов во время отпуска.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 75.1 Выплата заработной платы, если нанято на работу лицо, которое не имеет право на пребывание в Латвийской Республике

(1) Если работодатель нанял на работу лицо, которое не имеет право на пребывание в Латвийской Республике, он обязан выплатить этому лицу всю невыплаченную заработную плату.

(2) Если лицо, которое не имеет право на пребывание в Латвийской Республике, нанял на работу работодатель, которому как субподрядчику передано полное или частичное выполнение договорных обязательств, то за выплату упомянутой в первой части этой статьи невыплаченной заработной платы несут солидарную ответственность работодатель и лицо, которое работодателю непосредственно передало полное или частичное выполнение договорных обязательств.

(3) Если работодатель, которому как субподрядчику передано полное или частичное выполнение договорных обязательств, нанял на работу лицо, которое не имеет право на пребывание в Латвийской Республике, то за выплату упомянутой в первой части этой статьи невыплаченной заработной платы солидарно с работодателем отвечает лицо, которое является исполнителем начальных договорных обязательств, и любой другой вовлеченный субподрядчик, если они об этом противоправном приеме на работу не знали.

(4) Если лицо, которое работодателю как субподрядчику передало полное или частичное выполнение договорных обязательств, а также лицо, которое является исполнителем начальных договорных обязательств, любой другой вовлеченный субподрядчик произвели необходимые мероприятия для устранения приема на работу таких лиц, которые не имеют право на пребывание в Латвийской Республике, они не несут солидарную ответственность за выплату упомянутой в первой части этой статьи невыплаченной заработной платы.

(В редакции закона от 16.06.2011, который вступает в силу 20.07.2011)

Статья 75.2 Особые правила ответственности за выплату заработной платы в случае направления работника

(1) Если работодателю как субподрядчику передается полное или частичное выполнение договорных обязательств, но работодатель в срок, установленный в трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре, не выполнил обязательство по выплате заработной платы работнику, то работник имеет право потребовать выплату невыплаченной заработной платы у лица, которое непосредственно передало работодателю полное или частичное выполнение договорных обязательств. В этом случае работник имеет право требовать для всей невыплаченной в рамках данных договорных обязательств заработной платы выплату в размере минимальной ставки заработной платы, установленной в той стране, в которую работник направлен.

 (2) Лицо, которое непосредственно передало работодателю полное или частичное выполнение договорных обязательств, приобретает право регрессивного требования к работодателю в том размере, в каком оно выплатило заработную плату работнику работодателя.

(3) Положения настоящей статьи применяются только в случае, если работник направлен для выполнения строительных работ, связанных со строительством зданий, или для выполнения специализированных строительных работ.

(В редакции закона от 12.05.2016, который вступает в силу 09.06.2016)

Статья 75.3 Расчет почасовой ставки зарплаты

Почасовую ставку зарплаты рассчитывают путем деления установленной работнику месячной заработной платы на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце. Если работнику установлено суммированное рабочее время, почасовую ставку зарплаты рассчитывают путем деления установленной работнику месячной заработной платы на среднее количество рабочих часов за месяц в соответствующем календарном году.

(В редакции закона от 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Раздел 20

Возмещение расходов работника

Статья 76. Расходы

(1) Работодатель обязан возместить те расходы работника, которые, в соответствии с положениями трудового договора, необходимы для выполнения работы либо возникли с согласия работодателя, особенно расходы, которые:

1) связаны с командировкой или рабочей поездкой работника;

2) возникли у работника при переселении на новое место жительства по инициативе работодателя;

3) возникли у работника в связи с износом (амортизацией) принадлежащего ему рабочего оснащения (в соответствии с трудовым договором используемого для нужд работы).

(2) По требованию работника работодатель обязан выплатить для планируемых расходов соответствующий аванс.

(3) (Исключена законом от 21.09.2006).

(С изменениями, которые внесены законом от 12.12.2002 и 21.09.2006, который вступает в силу 25.10.2006)

Статья 77. Убытки

(1) Работодатель обязан возместить те убытки, которые у работника при выполнении работы возникли в связи с повреждением или гибелью принадлежащего ему рабочего оснащения и в которых работник не виновен. Подобные убытки работнику работодатель возмещает и в том случае, если он сам - своими распоряжениями или необеспечением надлежащих условий труда - был виновен в их причинении.

(2) Работодатель возмещает упомянутые в части первой настоящей статьи убытки только в том случае, если использование принадлежащего работнику рабочего оснащения оговорено договором.

Раздел 21

Удержания заработной платы и их ограничения

Статья 78. Удержания, вытекающие из права работодателя на истребование

(1) Удержания, вытекающие из права работодателя на истребование, могут производиться из выплачиваемой работнику заработной платы с целью истребования:

1) сумм, переплаченных по причине заблуждения работодателя, если работнику о данной переплате было известно или согласно обстоятельствам должно было быть известно либо если переплата основана на таких обстоятельствах, вина за которые ложится на работника;

2) аванса, выплаченного за счет оплаты труда, а также неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса, выплаченного работнику в связи с командировкой или рабочей поездкой либо для покрытия других предвидимых расходов;

3) выплаченного среднего заработка за не отработанные дни отпуска, если работника увольняют с работы до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случая, когда трудовой договор расторгается на основании пункта 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего Закона.

(2) В предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи случаях работодатель может отдать письменное распоряжение о совершении удержаний не позднее чем в течение двух месяцев со дня выплаты переплаченной суммы или дня окончания срока, установленного для возврата аванса. Об издании подобного распоряжения работодатель незамедлительно извещает работника.

(3) Если работник оспаривает основание или объем предусмотренного пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи права работодателя на истребование, работодатель может возбудить соответствующий иск в суде в течение двух лет со дня выплаты переплаченной суммы или дня окончания срока, установленного для возврата аванса.

Статья 79. Удержания для возмещения причиненных работодателю убытков

(1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда возмещение тех убытков, которые возникли у него по причине противоправных, содержащих вину действий работника. Для совершения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.

(2) Если работник оспаривает основание или объем требования о возмещении причиненных работодателю убытков, работодатель может возбудить соответствующий иск в суде в течение двух лет со дня причинения убытка.

Статья 80. Ограничения удержаний, производимых из оплаты труда

(1) Если в соответствии с частью первой статьи 79 настоящего закона, работодатель производит удержания из выплачиваемой работнику оплаты труда, чтобы возместить возникшие  у работодателя убытки, данные удержания не могут превышать 20 процентов от выплачиваемой работнику оплаты труда за месяц. В любом случае работнику сохраняется оплата труда в размере минимальной месячной заработной платы и средства в размере государственного пособия социального обеспечения за каждого несовершеннолетнего ребенка, находящегося на иждивении.

(2) Размер удержаний, производимых из заработной платы согласно исполнительным документам, устанавливают в соответствии с Гражданским процессуальным законом.

(3) Запрещено производить удержания из выходного пособия, из возмещения расходов работника и из других выплачиваемых работнику сумм, на которые не может быть направлено взыскание, в соответствии с Гражданским процессуальным законом.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Глава четвертая

Права и обязанности работников

Раздел 22

Обязанности работников

Статья 81. Ход работы

(1) Работник в пределах своих трудовых обязанностей обязан заботиться о том, чтобы по возможности устранять или уменьшать препятствия, неблагоприятно влияющие или способные повлиять на обычный ход работы на предприятии, а также о том, чтобы по возможности предотвращать или уменьшать грозящие возникнуть или уже возникшие убытки. Исключение допускается только в том случае, когда подобные действия работнику не по силам, не могут от него ожидаться либо запрещены работодателем.

(2) Работник обязан незамедлительно извещать работодателя об упомянутых в части первой настоящей статьи препятствиях, угрозах возникновения убытков или уже имеющихся убытках.

Статья 82. Обязанность прохождения проверки здоровья

(1) Работник на основании соответствующего распоряжения работодателя обязан незамедлительно пройти проверку здоровья в случаях, когда прохождение подобной проверки предусмотрена нормативными актами или коллективным трудовым договоров либо при наличии обоснованных подозрений в заболевании работника, которое создает или может создать угрозу безопасности или здоровью для него самого или других людей.

(2) Расходы, связанные с прохождением проверки здоровья, покрываются работодателем;

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, который вступает в силу 08.05.2004)

Статья 83. Обязанность неразглашения

(1) Работник обязан не разглашать оказавшуюся в его распоряжении информацию, являющуюся коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан письменно указать, какую информацию следует считать коммерческой тайной.

(2) Работник обязан заботиться о том, чтобы упомянутая в части первой настоящей статьи информация, относящаяся к выполнению его работы, не была прямо или косвенно доступна третьим лицам.

Статья 84. Ограничение конкуренции после прекращения трудовых правовых отношений

(1) Соглашение работника с работодателем об ограничении профессиональной деятельности работника (запрет на конкуренцию) после расторжения трудовых правовых отношений допускается исключительно в том случае, если упомянутое соглашение соответствует следующим признакам:

1) его целью служит защита работодателя от такой профессиональной деятельности работника, которая способна создать конкуренцию коммерческой деятельности работодателя с учетом имеющейся в распоряжении работника защищаемой информации работодателя;

2) срок ограничения конкуренции не превышает двух лет считая со дня расторжения трудовых правовых отношений;

3) по отношению ко всему сроку запрета на конкуренцию предусматривается обязанность после завершения трудовых правовых отношений работодателя выплачивать работнику соответствующее ежемесячное вознаграждение за соблюдение запрета на конкуренцию.

(2) Ограничение конкуренции может распространяться только на ту сферу деятельности, в которой работник был задействован во время существования трудовых правовых отношений.

(3) Соглашение об ограничении конкуренции не имеет силы насколько таковое в соответствии с видом, объемом, местом и временем запрета на конкуренцию, а также с учетом выплачиваемого работнику возмещения считается несправедливым ограничением дальнейшей профессиональной деятельности работника.

(4) Соглашение об ограничении конкуренции заключается в письменной форме с указанием вида, объема, места, времени ограничения конкуренции и размера, выплачиваемого работнику возмещения.

(5) Соглашение об ограничении конкуренции может относится к различным видам ограничения конкуренции, в том числе, к постоянной конкурирующей хозяйственной деятельности работника, к трудоустройству работника у другого работодателя, к отказу от переманивания клиентов или работников бывшего работодателя.

(С изменениями, которые внесены законом от 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 85. Одностороннее отступление от соглашения об ограничении конкуренции

(1) В случае увольнения по инициативе работодателя, работодатель может в одностороннем порядке выйти из соглашения об ограничении конкуренции только до увольнения или одновременно с ним, а в других случаях завершения трудовых правовых отношений – до окончания трудового договора.

(2) (Исключена законом от 23.10.2014).

(3) Если работник расторгает трудовой договор на основании положений части пятой статьи 100 настоящего Закона, он имеет право в течение одного месяца считая со дня расторжения трудового договора письменно отступиться от соглашения об ограничении конкуренции.

(С изменениями, которые внесены законом от 23.10.2014 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Раздел 23

Ответственность работника

Статья 86. Основание и объем гражданско-правовой ответственности работника

(1) Если работник без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом либо по причине иных противоправных или подразумевающих вину действий причинил убытки работодателю, работник обязан возместить причиненные работодателю убытки.

(2) Работник отвечает исключительно за уменьшение настоящего имущества работодателя, но не отвечает за недополучение ожидаемой прибыли.

(3) Если убытки работодателю причинены по злому умыслу работника либо по причине таких противоправных или содержащих вину действий, которые не связаны с выполнением оговоренной работы, работник отвечает за все убытки, нанесенные работодателю.

(4) Работник, работа которого связана с повышенным риском причинения убытков, отвечает исключительно в том случае, если убытки работодателю причинены по злому умыслу или грубой невнимательности.

Статья 87. Основание для освобождения работника от гражданско-правовой ответственности

(1) Работник полностью или частично освобождается от гражданско-правовой ответственности за причиненные работодателю убытки, если и сам работодатель - своими распоряжениями или необеспечением надлежащих условий работы или оснащения рабочего места был виновен в причинении убытков. Размер гражданско-правовой ответственности определяется в зависимости от обстоятельств дела с особым учетом того, насколько преобладала вина работника или работодателя.

(2) Положения части первой настоящей статьи применяются соответственно и тогда, когда работодатель не предупредил работника о риске возникновения подобных убытков, что работник не предвидел и не обязан был предвидеть, а также в случае несоблюдения работодателем надлежащей заботы по предотвращению или уменьшению убытков.

(3) Суд в зависимости от обстоятельств дела может уменьшить объем гражданско-правовой ответственности работника в соответствии с его имущественным положением.

Статья 88. Гражданско-правовая ответственность нескольких работников

(1) Если убытки работодателю причинены по причине противоправных или содержащих вину действий нескольких работников, ответственность каждого работника определяется в соответствии с его участием в причинении убытков или степенью вины.

(2) Работники, непосредственно принявшие на себя в договоре выполнение работы как солидарные должники, отвечают за причиненные работодателю убытки солидарно.

Статья 89. Порядок возмещения убытков

Работник может добровольно полностью или частично возместить причиненные работодателю убытки. С согласия работодателя работник для возмещения убытков может передать равноценную вещь или устранить повреждения.

Статья 90. Замечание и выговор

(1) За нарушение установленного трудового распорядка или трудового договора работодатель может объявить работнику письменное замечание или выговор с упоминанием обстоятельств, указывающих на совершение нарушения.

(2) Перед объявлением замечания или выговора работодатель в письменной форме знакомит работника с сущностью совершенного им нарушения и затем требует от него письменного объяснения о совершенном нарушении.

(3) Замечание или выговор объявляется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не включая срока временной нетрудоспособности работника, а также срока, когда работник пребывает в отпуске или не выполняет работу в силу иных уважительных причин, но не позднее 12 месяцев со дня совершения нарушения. За каждое нарушение может быть объявлено только одно замечание или выговор. Работодатель обязан выдать работнику письменное распоряжение, которым работнику выносится замечание или выговор.

(4) Работник имеет право потребовать отмену замечания или выговора в течение месяца со дня вынесения замечания или выговора в порядке, установленном в статье 94 настоящего закона. Если при рассмотрении жалобы об отмене замечания или выговора работодатель принимает решение не отменять замечание или выговор, работник имеет право подать иск в суд в течение одного месяца со дня получения соответствующего решения работодателя. Если работодатель не рассмотрел жалобу в течение срока, установленного в части второй статьи 94 настоящего закона, и не предоставил работнику ответ относительно принятого решения, считается, что работодатель отменил замечание или выговор.

(С изменениями, которые внесены законом от 16.06.2011, 23.10.2014 и 01.11.2018, который вступает в силу 28.11.2018)

Раздел 24

Права работника

Статья 91. Работа по совместительству

Работник имеет право заключить трудовой договор с несколькими работодателями или стать иным образом трудозанятым, если трудовым договором или коллективным трудовым договором не определено иное.

(С изменениями, которые внесены законом от 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 92. Ограничения на работу по совместительству

(1) Право работника на работу по совместительству может ограничить работодатель, насколько это оправдано обоснованными и защищаемыми интересами работодателя, особенно если подобная работа по совместительству негативно влияет или способна повлиять на надлежащее выполнение обязательств работником.

(2) Работодатель в спорном случае обязан доказать, что ограничение на работу по совместительству оправдано обоснованными и защищаемыми интересами работодателя.

(С изменениями, которые внесены законом от 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 93. Сведения о работнике

(1) Сведения, полученные о состоянии здоровья и профессиональной подготовленности работника в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего Закона, работодатель может использовать лишь в том случае, если на предприятии необходимо произвести организационные, технологические или социальные мероприятия.

(2) Работодатель несет ответственность за то, чтобы упомянутые в части первой настоящей статьи сведения на предприятии были доступны исключительно тем лицам, которые по поручению работодателя данные сведения используют для проведения соответствующих организационных, технологических или социальных мероприятий.

Статья 94. Защита прав и интересов работника на предприятии

(1) Работник имеет право с целью защиты своих ущемленных прав или интересов подать жалобу соответственно уполномоченному на предприятии лицу. Правом подачи жалобы с целью защиты прав и интересов работника обладают также представители работников.

(2) Жалоба рассматривается и ответ о принятом решении представляется незамедлительно, но не позднее семи дней после получения жалобы. Работник и представитель работника имеют право участвовать в рассмотрении жалобы, давать пояснения и излагать свое мнение.

(3) Не допускается создание любых неблагоприятных последствий для работника в связи с подачей и рассмотрением жалобы в соответствии с положениями настоящей статьи.

Статья 95. Нарушение запрета на различное отношение при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации и повышения в должности

(1) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации нарушил запрет на различное отношение, то соответствующий работник имеет право требовать прекращения подобного различного отношения.

(2) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации и повышения в должности нарушил запрет на различное отношение, то работник имеет право подать иск в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении запрета на различное отношение.

(В редакции закона от 21.09.2006 с изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 96. Профессиональное обучение или повышение квалификации

(1) За работником, который с отрывом от производства направлен на профессиональное обучение или повышение квалификации, сохраняется рабочее место. Расходы, связанные с профессиональным обучением или повышением квалификации, покрывает работодатель.

(2) Если мероприятия по профессиональному обучению или повышению квалификации могут считаться такими, которые, в соответствии с обстоятельствами, связаны с выполняемой работой работника, однако данное профессиональное обучение или повышение квалификации (совершенствование конкурентоспособности работника) не имеет решающего значения для выполнения работы, обусловленной договором, работодатель и работник могут заключить отдельное соглашение о профессиональном обучении или повышении квалификации работника и о возмещении расходов, связанных с этим (далее – соглашение об обучении).

(3) Работодатель имеет право потребовать о работника возмещения расходов работодателя на профессиональное обучение или повышение квалификации работника, которое происходило в соответствии с соглашением, упомянутым в части второй настоящей статьи, если работник расторгает трудовой договор до окончания срока, предусмотренного в соглашении, за исключением случая, упомянутого в части пятой статьи 100 настоящего закона. Данное право работодатель имеет также при расторжении трудового договора в случаях, установленных в пункте 1, 2, 3, 4 и 5 части первой статьи 101 настоящего закона, а также в случае, установленном в части пятой статьи 101.

(4) Соглашение работодателя и работника об обучении допустимо только, если упомянутое соглашение соответствует следующим признакам:

1) работник согласен участвовать в данном профессиональном обучении или повышении квалификации;

2) срок соглашения не продолжительнее двух лет, считая со дня, когда выдан документ об образовании, который удостоверяет профессиональное обучение или повышение квалификации;

3) срок соглашения является соразмерным объему расходов на профессиональное обучение или повышение квалификации;

4) денежная сумма, которую работник должен возместить в соответствии с данным соглашением, не превышает 70 процентов от общей суммы расходов на профессиональное обучение или повышение квалификации;

5) денежная сумма, возмещаемая в случае расторжения трудового договора до окончания срока соглашения, уменьшается пропорционально дням, которые работник отработал после того, как начался срок соглашения.

(5) Соглашение об обучении заключается в письменном виде с указанием:

1) срока соглашения;

2) максимального размера расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением или повышением квалификации;

3) детального описания профессионального обучения или повышения квалификации (вид, место, время и т.д.);

4) порядка, в котором погашаются расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением или повышением квалификации, с соблюдением пункта 5 части четвертой настоящей статьи.

(6) Соглашение об обучении не имеет силы, если оно заключено с несовершеннолетним лицом, с лицом, у которого ограничена дееспособность в связи с расстройствами психического характера или с другими нарушениями состояния здоровья, а также в том случае, если соглашение заключено во время испытательного срока или по такому профессиональному обучению или повышению квалификации, которое, в соответствии с нормативными актами, должен обеспечить работодатель.

(7) Если общие расходы на профессиональное обучение или повышение квалификации в течение года не превышают установленную в стране минимальную заработную плату, работодатель не имеет права требовать возмещения данных расходов, за исключением случая, упомянутого в части восьмой настоящей статьи. Если общие расходы на профессиональное обучение или повышение квалификации в течение года превышают установленную в стране минимальную заработную плату, работодатель имеет права потребовать, чтобы работник возместил работодателю ту часть расходов, которая превышает установленную в стране минимальную заработную плату.

(8) Если работник, за исключением случая, упомянутого в части пятой статьи 100 настоящего закона, расторгает трудовой договор в то время, когда на основании соглашения, заключенного между работодателем и работником, происходит профессиональное обучение или повышение квалификации, или работник прекращает профессиональное обучение или повышение квалификации в результате противоправных действий, работодатель имеет право требовать, чтобы работник возместил все фактические расходы на профессиональное обучение или повышение квалификации, которые работодатель не может вернуть от лица, предоставляющего услугу профессионального обучения или повышения квалификации. Данное право работодатель имеет также при расторжении трудового договора в случаях, установленных в пункте 1, 2, 3, 4 и 5 части первой статьи 101 настоящего закона, а также в случае, установленном в части пятой статьи 101.

(9) Отказ работника от профессионального обучения или повышения квалификации, упомянутого в части второй настоящей статьи, сам по себе не может служить основанием для расторжения трудового договора или другого ограничения прав работника.

(В редакции закона от 23.10.2014 с изменениями, которые внесены законом от 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 96.1 Особое право назначенного лицом, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, работника

(1) Получатель услуги обеспечения рабочей силой информирует назначенного лицом, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, работника о свободных рабочих местах на предприятии.

(2) Назначенный лицом, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, работник имеет право использовать помещения удобств, общего пользования или другие возможности предприятия получателя услуги обеспечения рабочей силой,  а также транспортные услуги на тех же самых условиях как для работников, с которыми получатель услуги обеспечения рабочей силой, установил трудовые правовые отношения непосредственно, за исключением случая, когда различное отношение можно обосновать объективными причинами.

(3) Соглашение, которое запрещает или ограничивает права назначенного лицом, которое предоставляет услугу обеспечения рабочей силой, работника учреждать трудовые правовые отношения непосредственно с получателем услуги обеспечения рабочей силой, недействительно.

(В редакции закона от 16.06.2011 с изменениями, которые внесены законом от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Раздел 25

Изменение трудового договора

Статья 97. Изменение трудового договора по взаимному соглашению работника и работодателя

Работник и работодатель могут изменить трудовой договор по обоюдному соглашению. В данном случае соответственно применяются положения статьи 40 настоящего Закона.

Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными изменениями в нем

(1) Работодатель согласно правилам части первой статьи 101 настоящего закона имеет право не позднее, чем за один месяц письменно сообщить о расторжении трудового договора при условии, что трудовые правовые отношения будут прекращены, если работник не согласится их продолжать согласно предложенными работодателем изменениям в трудовом договоре.

(2) Если при продолжении трудовых отношений в соответствии с предложенными работодателем изменениями в трудовом договоре, снижается оплата труда работника, работодатель обязан выплатить работнику предыдущую оплату труда, но, если работнику установлена аккордная заработная плата, – среднюю выработку за один месяц после дня внесения изменений в трудовой договор.

(3) Положения части второй настоящей статьи не применяются, если расторжение трудового договора произведено в связи с допущенными работником нарушениями трудового договора или правил трудового распорядка.

(4) Если работник считает, что расторжение трудового договора в соответствии с частью первой настоящей статьи не имеет правового обоснования, он имеет право возбудить иск в суде о признании подобного расторжения недействительным. В данном случае соответственно применяются положения статей 121 и 122.

(С изменениями, которые внесены законом от 13.10.2005 и 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 99. Обязанность работодателя изменить положения трудового договора

(1) Для устранения любого риска, способного негативно повлиять на безопасность или здоровье беременной, работодатель по получении заключения врача обязан обеспечить беременной такие условия труда и занятость в течение такого времени, чтобы ее подверженность упомянутому риску была устранена. Если подобные условия труда или рабочее время обеспечить невозможно, работодатель обязан на время перевести беременную на другую, соответствующую работу. Величина оплаты труда после изменения положений договора не может быть менее предыдущего среднего заработка женщины.

(2) Если подобный перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан на время предоставить беременной отпуск. Во время предоставленного подобным образом отпуска за беременной сохраняется предыдущий средний заработок.

(3) Положения настоящей статьи соответственно применяются и к женщине в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в весь период кормления.

Глава пятая

Прекращение трудовых правовых отношений

Раздел 26

Расторжение

Статья 100. Расторжение со стороны работника

(1) Работник имеет право письменно предупредить о расторжении трудового договора предварительно за один месяц, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлен меньший срок предупреждения об уходе с работы. По требованию работника в срок предупреждения об уходе с работы не засчитывается срок временной нетрудоспособности.

(2) Работник, занятый на оплачиваемой временной или иной работе в связи с его участием в активных мероприятиях занятости, имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора за один день заранее.

(3) Право работника отозвать предупреждение об уходе определяет работодатель, если подобное право не определено коллективным трудовым договором или трудовым договором.

(4) По соглашению работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уходе.

(5) Работник имеет право письменно заявить о расторжении трудового договора без соблюдения установленного настоящей статьей срока предупреждения при наличии важной причины. Подобной причиной признается каждое такое обстоятельство, которые на основании соображений нравственности и справедливости не позволяют продолжать трудовые правовые отношения.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 21.09.2006, который вступает в силу 25.10.2006)

Статья 101. Расторжение со стороны работодателя

(1) Работодатель имеет право письменно уведомить о расторжении трудового договора исключительно на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями либо проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии, в следующих случаях:

1) работник без уважительной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный трудовой распорядок;

2) работник, выполняя работу, действовал противоправно и потому лишился доверия работодателя;

3) работник, выполняя работу, действовал вопреки добропорядочности и подобные действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;

4) работник, выполняя работу, находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;

6) работник не обладает достаточными профессиональными способностями для выполнения оговоренной работы;

7) работник не в состоянии выполнять оговоренную работу по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врача;

8) если восстановлен на работе работник, ранее выполнявший соответствующую работу;

9) сокращается численность работников;

10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество;

11) работник вследствие временной нетрудоспособности не выполнял работу более шести месяцев, если нетрудоспособность не прекращена, или один год в течение трехлетнего периода, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, в это время не засчитывая отпуск по беременности и родам, а также срок нетрудоспособности, если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе, причина которого связана с влиянием факторов условий труда, или профессиональное заболевание.

(2) Если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой настоящей статьи, он обязан потребовать от работника письменного объяснения. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора работодатель обязан оценить тяжесть совершенного нарушения, обстоятельства, при которых таковое совершено, а также личные качества работника и его предыдущую работу.

(3) Работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой настоящей статьи не позднее чем в течение месяца со дня обнаружения нарушения, не считая срока временной нетрудоспособности работника или времени, когда тот находился в отпуске или не выполнял работу по иным уважительным причинам, но не позднее 12 месяцев со дня совершения нарушения.

(4) Расторгнуть трудовой договор по упомянутым в пункте 6, 7, 8 или 9 части первой настоящей статьи разрешено, если работодатель не имеет возможности задействовать работника с его согласия на другой работе на том же или ином предприятии.

(5) В порядке исключения работодатель имеет право в течение одного месяца возбудить иск в суде о прекращении трудовых правовых отношений в случаях, не упомянутых в части первой настоящей статьи, при наличии важной причины. Таковой причиной признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения. Вопрос о наличии важной причины решает суд по собственному усмотрению.

(6) Перед извещением о расторжении трудового договора работодатель обязан выяснить, является ли работник членом профсоюза работников.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 04.03.2010 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 102. Обоснование расторжения со стороны работодателя

При расторжении трудового договора работодатель обязан письменно известить работника об обстоятельствах, послуживших основой для расторжения трудового договора.

Статья 103. Срок расторжения со стороны работодателя

(1) Если коллективным трудовым договором не установлен больший срок расторжения, работодатель при расторжении трудового договора обязан соблюдать следующие сроки:

1) незамедлительно - если трудовой договор расторгается в случаях, установленных в пункте 2, 4 или 7 части первой статьи 101 настоящего Закона;

2) 10 дней - если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 1, 3, 5 или 11 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях;

3) один месяц - если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 6, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях.

(2) По требованию работника в срок расторжения не засчитывается срок временной нетрудоспособности за исключением случая, который упомянут в пункте 11 первой части статьи 101 этого закона.

(3) Право отзыва расторжения со стороны работодателя определяет работник, если таковое не определено коллективным трудовым договором или трудовым договором.

(4) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока расторжения со стороны работодателя.

(С изменениями, которые внесены законом от 21.09.2006, 04.03.2010 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 104. Сокращение численности работников

(1) Сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но достаточно обоснованы проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии.

(2) (Исключена законом от 16.06.2011).

(С изменениями, которые внесены законом от 21.09.2006 и 16.06.2011, который вступает в силу 20.07.2011)

Статья 105. Коллективное увольнение

(1) Коллективным увольнением является такое сокращение численности работников, когда количество увольняемых работников в течение 30 дней составляет:

1) не менее пяти работников, если работодатель обычно задействует на предприятии более 20, но менее 50 работников;

2) не менее 10 работников, если работодатель обычно задействует на предприятии более 50, но менее 100 работников;

3) не менее 10 процентов численности работников, если работодатель обычно задействует на предприятии более 100, но менее 300 работников;

4) не менее 30 работников, если работодатель обычно задействует на предприятии 300 и более работников.

(2) При исчислении количества увольняемых работников учитываются также те случаи прекращения трудовых правовых отношений, когда работодатель не расторг трудовой договор, но трудовые правовые отношения прекращены на других основаниях, которые не связаны с поведением или способностями работника и которым способствовал работодатель.

(3) Положения настоящего Закона о коллективном увольнении не распространяются на:

1) (исключен законом от 27.07.2017);

2) работников, занятых в учреждениях государственного управления.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 106. Информирование и консультации при коллективном увольнении

(1) Работодатель, наметивший проведение коллективного увольнения, заблаговременно приступает к консультациям с представителями работников о количестве подлежащих коллективному увольнению работников, ходе коллективного увольнения и социальных гарантиях увольняемым работникам. Во время консультаций работодатель и представители работников рассматривают все возможности, как избежать коллективного увольнения занятых на предприятии работников или сократить количество подлежащих ему работников и как смягчить последствия подобного увольнения путем принятия социальных мер, создающих возможность в дальнейшем задействовать или переквалифицировать уволенных работников.

(2) Для обеспечения представителям работников возможности подачи предложений работодатель заблаговременно информирует представителей работников о коллективном увольнении и письменно извещает о причинах коллективного увольнения, количестве увольняемых работников с упоминанием профессий и квалификации данных работников, количества обычно задействуемых на предприятии работников, периода времени, когда предусмотрено произвести коллективное увольнение, и порядок расчета выходного пособия, если таковой отличается от установленного статьей 122 настоящего Закона порядка.

(3) Определенные частями первой и второй настоящей статьи обязанности подлежат выполнению независимо от того, принимается ли решение о коллективном увольнении работодателем или ведущим предприятием работодателя как зависимого общества. Не допускается оговорка, что невыполнение обязанности информирования, консультирования и извещения связано с тем, что ведущее предприятие не предоставило необходимую информацию.

(4) Работодатель, наметивший коллективное увольнение, не позднее, чем за 30 дней предварительно письменно извещает об этом Государственное агентство занятости и самоуправление, на административной территории которого находится предприятие. В извещении указываются имя, фамилия (название) работодателя, местонахождение и вид деятельности предприятия, причины намечаемого коллективного увольнения, количество увольняемых работников с упоминанием профессии и квалификации каждого работника, количество обычно задействуемых на предприятии работников и период времени, в который намечено провести коллективное увольнение, а также представляется информация об упомянутых в настоящей статье консультациях с представителями работников. Копию извещения работодатель пересылает представителям работников. Государственное агентство занятости и самоуправление могут запросить от работодателя также другую информацию, относящуюся к намечаемому коллективному увольнению.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 04.03.2010 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 107. Начало коллективного увольнения

(1) Работодатель может начать коллективное увольнение не ранее 30 дней после представления извещения Государственное агентство занятости, если работодатель и представители работников не пришли к соглашению о позднейшем сроке начала коллективного увольнения.

(2) В исключительных случаях Государственное агентство занятости может продлить установленный частью первой настоящей статьи срок до 60 дней. О продлении срока и его причинах Государственная служба занятости письменно извещает работодателя и представителей работников за две недели до истечения упомянутого в части первой настоящей статьи срока.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 04.03.2010 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 108. Преимущественное право на продолжение трудовых отношений в случае сокращения численности работников

(1) В случае сокращения численности работников преимущественным правом на продолжение трудовых отношений обладают работники с лучшими результатами работы и более высокой квалификацией.

(2) Если результаты работы и квалификация существенно не отличаются, преимуществами остаться на работе обладают работники:

1) проработавшие у соответствующего работодателя больший срок;

2) пострадавшие у соответствующего работника от несчастного случая на работе или заболевшие профессиональным заболеванием;

3) воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;

4) имеющие двух и более иждивенцев;

5) члены семьи которых не имеют постоянных доходов;

6) являющиеся лицами с инвалидностью или страдающие лучевой болезнью;

7) участвовавшие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции;

8) которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;

9) которые без отрыва от работы осваивают в любом учебном заведении профессию (специальность, ремесло);

10) которым присвоен статус политически репрессированного лица.

(3) Ни одно из упомянутых в части второй настоящей статьи преимуществ не является приоритетным по сравнению с остальными.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение со стороны работодателя

(1) Работодателю запрещено расторжение трудового договора с беременной, а также с женщиной в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на протяжении всего срока кормления, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста двух лет, за исключением случаев, определенных пунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 настоящего Закона.

(2) Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с работником, если он признан лицом с инвалидностью, за исключением случаев, определенных частью первой статьи 47 и пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 10 части первой статьи 101 настоящего Закона.

(3) Работодатель не имеет право денонсировать трудовой договор во время временной нетрудоспособности работника, за исключением случая, который установлен в пункте 11 первой части статьи 101 этого закона, а также во время, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам. Упомянутые ограничения не относятся к случаю, который установлен в пункте 10 первой части статьи 101 этого закона.

(4) Работодателю запрещается денонсировать трудовой договор с работником в случае, который установлен в пункте 11 первой части статьи 101 этого закона, до возвращения трудоспособности или установления инвалидности, если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 04.03.2010, 23.10.2014 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профсоюза работников

(1) Работодателю запрещается расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза - без предварительного согласия соответствующего профсоюза, если работник является членом профсоюза более шести месяцев, за исключением случаев, установленных в части первой статьи 47 и в пункте 4, 8 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона. Если предусматривается расторжение трудового договора в случае, упомянутом в пункте 7 и 11 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель предварительно информирует профсоюз и консультируется с ним.

(2) Профсоюз работников должен своевременно, но не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения запроса проинформировать работодателя о своем решении. Если профсоюз работников в течение семи рабочих дней не информирует работодателя о своем решении, считается, что профсоюз работников согласен с предупреждением об увольнении, предложенным работодателем.

(3) Работодатель может известить о расторжении трудового договора не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза работников.

(4) Если профсоюз не согласен с расторжением трудового договора, в течение одного месяца со дня получения ответа работодатель может возбудить иск в суде о расторжении трудового договора.

(С изменениями, которые внесены законом от 21.09.2006 и 01.11.2018, который вступает в силу 28.11.2018)

Статья 111. Время на поиск новой работы

Если трудовой договор расторгается на основании пунктов 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего Закона, работодатель по письменному требованию работника обязан в пределах договорного времени работы предоставить работнику время на поиск новой работы. Продолжительность данного времени и величина сохраняемого на данное время за работником заработка определяются коллективным трудовым договором или трудовым договором.

Статья 112. Выходное пособие

(1) Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не определено большее выходное пособие, при расторжении трудового договора в установленных в пунктах 6, 7, 8, 9, 10 или 11 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем объеме:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был задействован менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если работник у соответствующего работодателя был задействован от пяти до 10 лет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был задействован от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был задействован свыше 20 лет.

(2) Если работник расторгает трудовой договор в соответствии с положениями части пятой статьи 100 настоящего закона, и работодатель согласен с тем, что указанная работником причина является важной, работодатель обязан выплатить работнику пособие по увольнению в размере, установленном в части первой настоящей статьи.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010 и 01.11.2018, который вступает в силу 28.11.2018)

Статья 112.1 Уведомление о расторжении договора

(1) Уведомление о расторжении договора второй стороне можно выдать лично на месте или доставив при посредничестве оповестителя, в том числе присяжного судебного исполнителя, а также, используя услуги почтового коммерсанта. Уведомление о расторжении договора второй стороне можно отправить также по электронной почте, используя надежную электронную подпись, если это определено в трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре.

(2) Если уведомление о расторжении отправляют заказным письмом на адрес, указанный второй стороной в трудовом договоре, уведомление о расторжении договора считается полученным на седьмой день после его передачи на почту. Уведомление о расторжении договора считается полученным на седьмой день после его передачи на почту также, если вторая сторона уведомление о расторжении договора фактически получила раньше. Презумпцию о том, что уведомление о расторжении договора получено на седьмой день после его передачи на почту, получатель может лишить действенной силы, указав на объективные обстоятельства, которые независимо от воли адресата были препятствием для получения уведомления о расторжении договора по указанному адресу. Если возникают разногласия, сторона, которая отправила заказным письмом уведомление о расторжении договора, обязана доказать, что уведомление о расторжении было отправлено.

(3) Если уведомление о расторжении договора отправляют по электронной почте на указанный в трудовом договоре адрес электронной почты второй стороны, используя надежную электронную подпись, уведомление о расторжении договора считается полученным на второй рабочий день после его отправки. Презумпцию о том, что уведомление о расторжении договора получено на второй рабочий день после его отправки, получатель может лишить действенной силы, указав на объективные обстоятельства, которые независимо от воли адресата были препятствием для получения уведомления о расторжении договора по указанному адресу. Если возникают разногласия, сторона, которая отправила по электронной почте уведомление о расторжении договора, обязана доказать, что электронный документ был отправлен.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Раздел 27

Прочие основания для расторжения трудовых правовых отношений

Статья 113. Окончание заключенного на определенный срок трудового договора

(1) Трудовые правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, завершаются со дня истечения срока трудового договора.

(2) Если в трудовом договоре, заключенном на определенный срок, не определен конечный срок, работодатель обязан письменно известить работника об ожидаемом прекращении трудовых правовых отношений предварительно не позднее, чем за две недели.

Статья 114. Соглашение работника и работодателя

Работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения по взаимному соглашению. Подобный договор заключается в письменной форме.

Статья 115. Требование третьих лиц, постановление суда и несоответствие требованиям закона

(1) Родители (опекуны) или Государственная трудовая инспекция могут письменно потребовать прекращения трудовых правовых отношений с лицом младше 18 лет, если таковое выполняет работу, угрожающую безопасности, здоровью или нравственности данного лица либо негативно влияет на его развитие и образование.

(2) Работодатель после получения упомянутого в части первой настоящей статьи требования обязан не позднее чем в течение пяти дней прекратить трудовые правовые отношения с работником и выплатить ему возмещение - в размере не менее среднего заработка за один месяц.

(3) Трудовые правовые отношения прекращаются со дня законного вступления в силу приговора суда, по которому работнику за совершение преступного деяния присуждено лишение свободы или арест, установленный на 30 дней или более, за исключением случая условного осуждения работника.

(4) При замене судом присужденного денежного штрафа на арест или лишение свободы трудовые правовые отношения прекращаются (если арест установлен на 30 дней или более) со дня принятия решения суда.

(5) Работодатель незамедлительно прекращает трудо-правовые отношения с работником, если трудоустройство работника запрещено в соответствии с законом, и нет возможности трудоустроить работника с его согласия на другой работе на том же или на другом предприятии.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 116. Смерть работодателя

Смерть работодателя служит основанием для окончания трудовых правовых отношений, если выполнение обязательств работника непосредственно связано только и исключительно с работодателем лично.

Раздел 28

Переход предприятия к другому лицу

Статья 117. Понятие перехода предприятия

(1) Переход предприятия в понимании этого закона – это передача предприятия или его самостоятельной, идентифицируемой части (хозяйственной единицы) другому лицу на основе договора, административного или нормативного акта, решения суда или на каком – либо другом основании, которое возникло между сторонами вне их договорных отношений, а также объединение, раздел или преобразование коммерческих обществ.

(2) Административная реорганизация учреждений государственного управления или самоуправления, а также передача административных функций одного учреждения другому учреждению не считаются переходом предприятия и сами по себе не могут быть основанием для расторжения трудового договора.

(3) Положения настоящей главы применяются к такому переходу прав собственности на  морское судно, которое является частью предприятия либо его постоянной, идентифицируемой части (хозяйственной единицы), но не отдельно к переходу прав собственности на одно или несколько морских судов, с соблюдением условия, что получатель прав собственности находится на территории Европейского Сообщества или, что предприятие либо его постоянная, идентифицируемая часть (хозяйственная единица), на которую передается право собственности, остается на территории Европейского Сообщества.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 118. Переход прав и обязанностей

(1) Права и обязанности передающего предприятие лица, вытекающие из действующих на момент перехода трудовых правовых отношений предприятия, переходят к приобретателю предприятия.

(2) Передающим предприятие лицом в толковании настоящего Закона является любое физическое или юридическое лицо, в результате передачи предприятия утрачивающее статус работодателя. Приобретателем предприятия в толковании настоящего Закона является любое физическое или юридическое лицо, в результате передачи предприятия обретающее статус работодателя.

(3) Передающее предприятие лицо обязано информировать приобретателя предприятия обо всех правах и обязанностях, переходящих к приобретателю предприятия, насколько на момент перехода предприятия передающему предприятие лицу данные права и обязанности известны или должны были быть известны. Несоблюдение данной обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на требования работника к приобретателю предприятия в связи с данными правами и обязанностями.

(4) После перехода предприятия приобретатель предприятия продолжает соблюдать положения ранее заключенного и действующего на момент перехода предприятия коллективного трудового договора до момента окончания данного коллективного трудового договора или момента вступления в силу нового коллективного трудового договора, либо до момента распространения требований другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не подлежат изменению в ущерб работникам.

(5) Переход предприятия сам по себе не может служить основанием для расторжения коллективного трудового договора. Данное положение не ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора, если подобное расторжение обосновано проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии.

Статья 119. Неплатежеспособность передающего предприятие лица

(1) Положения частей первой, третьей и четвертой статьи 118 настоящего Закона не распространяются на переход предприятия в рамках процедуры банкротства.

(2) Не допускается злонамеренное использование процесса неплатежеспособности передающего предприятие лица с целью ограничения или лишения работников, предусмотренных настоящим разделом прав.

Статья 120. Информирование и консультации

(1) И передающее предприятие лицо, и приобретатель предприятия обязаны информировать представителей своих работников, а если таковые отсутствуют - своих работников о дате перехода предприятия или намечаемой дате перехода, причинах перехода предприятия, правовых, хозяйственных и социальных последствиях перехода предприятия, а также о мероприятиях, которые будут предприняты по отношению к работникам.

(2) Передающее предприятие лицо определенную частью первой настоящей статьи обязанность исполняет не позднее, чем за один месяц до перехода предприятия, а приобретатель предприятия - не позднее чем за один месяц до того, как переход предприятия начинает непосредственно влиять на условия труда его работников и положения занятости.

(3) Передающее предприятие лицо или приобретатель предприятия, в соответствии с переходом предприятия наметивший проведение организационных, технологических или социальных мер по отношению к работникам, обязан предварительно не позднее, чем за три недели приступить к консультациям с представителями своих работников для достижения соглашения о подобных мероприятиях и их ходе.

(4) Положения настоящей статьи применяются независимо от того, принимается ли решение о переходе предприятия работодателем или ведущим предприятием работодателя как зависимого общества. Не допускается оговорка, что невыполнение обязанности информирования и консультаций связано с тем, что ведущее предприятие не предоставило необходимую информацию.

Статья 121. Представительство работников в случае перехода предприятия

Если предприятие или его часть после перехода предприятия сохраняет свою самостоятельность, статус и функции представителей подверженных влиянию подобного перехода работников сохраняются на тех же условиях, которые действовали до момента перехода предприятия. Данные положения не применяются, если выполнены предпосылки, необходимые для избрания представителей работников заново либо образования представительства работников заново.

Раздел 29

Защита работника при окончании трудовых правовых отношений

Статья 122. Исковой срок

(1) Работник может возбудить иск в суде о признании расторжения со стороны работодателя недействительным в течение одного месяца со дня получения уведомления о расторжении. В прочих случаях нарушения права работника на продолжение трудовых правовых отношений он может возбудить иск в суде о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня увольнения.

(2) Работник в случае начала трудового договора в соответствии с положениями части пятой статьи 100 настоящего закона, может подать в суд иск о взыскании пособия по увольнению в течение одного месяца со дня увольнения, если работодатель оспаривает указанную работником важную причину и не выплатил ему выходное пособие в размере, установленном в статье 112 настоящего закона.

(С изменениями, которые внесены законом от 01.11.2018, который вступает в силу 28.11.2018)

Статья 123. Возобновление просроченного искового срока

(1) Если работник по уважительным причинам просрочил установленный статьей 122 настоящего Закона исковой срок, суд может возобновить данный срок на основании заявления работника.

(2) В заявлении о возобновлении просроченного искового срока указываются причины, послужившие основанием для просрочки искового срока, и к заявлению прилагаются соответствующие доказательства. Одновременно с подачей данного заявления работник обязан возбудить в суде также установленный статьей 122 настоящего Закона иск.

(3) Заявление о возобновлении просроченного искового срока подается не позднее двух недель со дня исчезновения основания просрочки искового срока. Подобное заявление не может быть подано, если после окончания просроченного искового срока прошло более одного года.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 124. Признание расторжения со стороны работодателя недействительным и восстановление работника на работе

(1) Если расторжение со стороны работодателя не имеет правового обоснования или нарушен установленный порядок расторжения трудового договора, оно в соответствии с приговором суда признается недействительным.

(2) Работник, уволенный с работы на основании расторжения со стороны работодателя, признанного недействительным, а равно при ином нарушении права работника на продолжение трудовых правовых отношений, в соответствии с приговором суда подлежит восстановлению на прежней работе.

Статья 125. Обязанность доказательства

Работодатель обязан доказать, что расторжение трудового договора имеет правовое обоснование и соответствует установленному порядку расторжения трудового договора. В прочих случаях, когда работник возбудил иск о восстановлении на работе, работодатель обязан доказать, что при увольнении работника с работы он не нарушил право работника на продолжение трудовых правовых отношений.

Статья 126. Возмещение за вынужденный пропуск работы или выполнение менее оплачиваемой работы

(1) Работнику, противоправно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, в соответствии с приговором суда выплачивается средний заработок за все время вынужденного пропуска работы. Возмещение за все время вынужденного пропуска работы выплачивается также в случае, если суд даже при наличии основания для восстановления работника на прежней работе по его просьбе прекращает трудовые правовые отношения по приговору суда.

(2) Работнику, противоправно переведенному на другую, менее оплачиваемую работу и впоследствии восстановленному на прежней работе, в соответствии с приговором суда выплачивается разность среднего заработка за время выполнения менее оплачиваемой работы.

Статья 127. Исполнение приговора суда о восстановлении работника на работе

(1) По просьбе работника суд может определить, что приговор, предусматривающий восстановление работника на прежней работе и взыскание среднего заработка за все время вынужденного пропуска работы, подлежит исполнению незамедлительно.

(2) Если работодатель затянул исполнение упомянутого в части первой настоящей статьи приговора, работнику выплачивается средний заработок за все время затягивания со дня объявления приговора до дня его исполнения.

Раздел 30

Обязанности работодателя при увольнении работника с работы

Статья 128. Выплата полагающихся работнику денежных сумм

(1) При увольнении работника с работы все денежные суммы, полагающиеся ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, полагающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того как работник потребовал расчет. Если трудовой договор расторгается в случаях, установленных в части пятой статьи 100, в пункте 2 или 4 части первой статьи 101 настоящего закона, тогда причитающиеся работнику денежные суммы выплачивают не позднее следующего дня после дня увольнения, если данные суммы невозможно выплатить в день увольнения.

(2) Если при увольнении работника с работы возник спор о величине полагающейся ему денежной суммы, работодатель в установленный частью первой настоящей статьи срок обязан выплатить ту денежную сумму, которую стороны не оспаривают.

(3) Если трудовые правовые отношения завершились и оплата труда по вине работодателя вовремя не выплачена, он обязан возместить возникшие у работника убытки.

(С изменениями, которые внесены законом от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 129. Справка о работе

(1) Работодатель обязан по письменному требованию работника или по требованию государственного учреждения или учреждения самоуправления для выполнениях его законных функций в течение трех рабочих дней выдать письменную справку о продолжительности трудовых правовых отношений работодателя и работника, проделанной работником работе, удержанных налогах, совершении обязательных взносов государственного социального страхования и основании завершения трудовых правовых отношений.

(2) В справке указываются запрошенные сведения, которые работодатель может обосновать имеющимися в делопроизводстве или архиве документами.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Часть D

Рабочее время и время отдыха

Глава шестая

Рабочее время

Раздел 31

Общие правила рабочего времени

Статья 130. Понятие рабочего времени

(1) Рабочим временем в толковании настоящего Закона является отрезок времени от начала до окончания работы, в пределах которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.

(2) Начало и окончание рабочего времени устанавливаются правилами трудового распорядка, графиками смен или трудовым договором.

Статья 131. Нормальное рабочее время

(1) Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время - 40 часов. Дневным рабочим временем в толковании настоящего Закона является рабочее время в период суток.

(2) Если дневное рабочее время в любой из рабочих дней недели короче нормального дневного рабочего времени, в другой рабочий день недели дневное нормальное рабочее время разрешается продлевать, но не более чем на один час. В данном случае должны соблюдаться правила о продолжительности недельного рабочего времени.

(3) Для работников, труд которых связан с особым риском, нормальное рабочее время не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если они на данной работе задействуются не менее 50 процентов нормального дневного или недельного рабочего времени. Кабинет министров может устанавливать нормальное сокращенное рабочее время также для других категорий работников.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 132. Рабочее время для лиц младше 18 лет

(1) Для лиц младше 18 лет устанавливается пятидневная рабочая неделя.

(2) Детей, достигших возраста 13 лет, не разрешается задействовать:

1) более двух часов в день или более 10 часов в неделю, если работа выполняется во время учебного года;

2) более четырех часов в день и более 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул в учебном заведении, а, если ребенок уже достиг возраста 15 лет, - не более семи часов в день и не более 35 часов в неделю.

(3) Подростков не разрешается задействовать более семи часов в день и более 35 часов в неделю.

(4) Если лица младше 18 лет в дополнение к работе продолжают получение основного образования, среднего образования или профессионального образования, проведенное на учебных занятиях и работе время складывается вместе и не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.

(5) Если лица младше 18 лет задействуются у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.

(С изменениями, которые внесены законом от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 133. Продолжительность рабочей недели

(1) Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Если характер работы не позволяет установить пятидневную рабочую неделю, работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает шестидневную рабочую неделю.

(2) Если установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность дневного рабочего времени не может превышать семи часов. Для работников, для которых нормальное рабочее время не может превышать установленное частью третьей статьи 131, продолжительность дневного рабочего времени не может превышать шесть часов.

(3) В субботу работа должна оканчиваться ранее других дней. Продолжительность рабочего дня в субботу определяется коллективным трудовым договором, трудовым распорядком или трудовым договором.

(4) Если в рамках рабочей недели один рабочий день попадает между праздничным днем и выходным днем, работодатель этот рабочий день может установить как выходной день и перенести его на субботу на той же самой неделе или на другой неделе в рамках этого же месяца. Работникам институций, которые финансируются из государственного бюджета, для которых установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы, Кабинет министров распоряжение о переносе рабочего дня издает на следующий год не позднее, чем до 1 июля очередного года.

(5) Если работник по причине своей религиозной убежденности или по другим уважительным причинам не может придти на работу в перенесенный рабочий день, этот день считается днем ежегодного отпуска работника или при договоренности с работодателем этот день отрабатывается в другое время.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 134. Неполное рабочее время

(1) В трудовом договоре работодатель и работник могут прийти к соглашению об определении неполного рабочего времени, которое короче нормального дневного или недельного рабочего времени.

(2) Работодатель устанавливает неполное рабочее время, если того требует беременная, женщина в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на всем протяжении кормления, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

(3) На работника, занятого неполное рабочее время, распространяются те же самые условия, что и на работника, занятого нормальное рабочее время.

(4) Отказ работника перейти от нормального рабочего времени к неполному рабочему времени или наоборот сам по себе не может служить основанием для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника. Данное положение не ограничивает право работодателя расторгнуть трудовой договор, если подобное расторжение достаточно обосновано проведением неотложных хозяйственных, организационных, технологических или схожего характера мероприятий на предприятии.

(5) Работодатель по требованию работника переводит его с нормального рабочего времени на неполное рабочее время или наоборот, если на предприятии существует такая возможность.

(6) Работодатель информирует представителей работников о возможности задействовать работников на предприятии неполное рабочее время, если представители работников такую информацию запрашивают.

(7) Если работнику установлено неполное рабочее время, его занятость сверх этого рабочего времени допускается на основании письменной договоренности работодателя и работника.

(С изменениями, которые внесены законом от 21.09.2006, 04.03.2010 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 135. Продолжительность рабочего времени перед праздничными днями

Перед праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если коллективным трудовым договором, правилами трудового распорядка или трудовым договором не определено более короткое рабочее время.

Статья 136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником сверх нормального рабочего времени.

(2) Сверхурочная работа допустима, если работник и работодатель пришли к соглашению о таковой в письменной форме.

(3) Работодатель имеет право задействовать работника на сверхурочной работе без его письменного согласия в следующих исключительных случаях:

1) если того требуют неотложнейшие нужды общества;

2) для устранения вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы предприятия;

3) для завершения срочной, ранее непредвиденной работы в установленный срок.

(4) Если в упомянутых в части третьей настоящей статьи случаях сверхурочная работа продолжается более шести дней подряд, работодателю необходимо разрешение Государственной трудовой инспекции на дальнейшую сверхурочную работу, за исключением случаев, когда повторение подобных работ не предвидится.

(5) Сверхурочная работа не может превышать в среднем восемь часов в периоде семи дней, что рассчитывается в отчетном периоде, который не превышает четырех месяцев.

(6) Запрещено привлекать к сверхурочным работам лиц моложе 18 лет.

(7) Беременную женщину, женщину в послеродовой период до одного года и женщину, кормящую ребенка грудью, на протяжении всего периода кормления, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста двух лет, можно привлекать к сверхурочным работам, если она дала на это письменное согласие.

(8) Если работодатель один рабочий день, который попадает между праздничным днем и выходным днем, устанавливает как выходной день и переносит его на субботу на той же самой неделе или на другой неделе в рамках этого же месяца, работа, которая упомянута в случае переноса рабочего дня, не считается сверхурочной работой.

(9) Одновременно с соглашением о сверхурочной работе или о назначении на ее выполнение, работник и работодатель могут договориться о том, что доплату за сверхурочную работу работнику заменяют оплаченным отдыхом в другое время в соответствии с количеством отработанных сверхурочных часов, а также о порядке предоставления такого оплаченного времени отдыха.

(10) Если работнику не предоставляют доплату за сверхурочную работу, а заменяют ее оплаченным отдыхом, то такой оплаченный отдых предоставляется в течение месяца со дня выполнения сверхурочной работы, а если работнику установлено суммированное рабочее время, оплаченный отдых предоставляется в следующем отчетном периоде, но не позднее чем в течение трех месяцев. По договоренности между работником и работодателем, оплаченный отдых можно добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску с отступлением от общего порядка, установленного в настоящей части.

(11) Если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что за сверхурочную работу работнику предоставляется оплаченный отдых, а трудовые правовые отношения завершаются до дня использования оплаченного отдыха, работодатель обязан выплатить соответствующую доплату за сверхурочную работу.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 21.09.2006, 04.03.2010, 23.10.2014 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 137. Учет рабочего времени

(1) Работодатель обязан точно вести учет проработанных каждым работником часов в целом, а также отдельно сверхурочные часы, работу в ночное время, часы, проработанные во время отдыха и в праздничные дни.

(2) Для работников, которые на основании распоряжения работодателя одновременно осваивают профессию (специальность, ремесло), проведенное на работе и на учебных занятиях время суммируется и считается рабочим временем.

(3) Работник имеет право лично или при посредничестве представителей работников проверять произведенный работодателем учет рабочего времени.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Раздел 32

Организация рабочего времени

Статья 138. Ночная работа

(1) Ночной работой является любая работа, выполняемая в ночное время более двух часов. Под ночным временем понимается отрезок времени с 22 до 6 часов. По отношению к детям ночным временем в толковании настоящего Закона является отрезок времени с 20 до 6 часов.

(2) Ночным работником является работник, обычно выполняющий ночную работу в соответствии с графиком смен или не менее 50 дней в календарном году.

(3) Для ночного работника нормальное дневное рабочее время сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых установлено нормальное сокращенное рабочее время. Для ночного работника нормальное дневное рабочее время не сокращается, если это необходимо в силу особенностей деятельности предприятия. Ночного работника, работа которого связана с особым риском, запрещено задействовать более восьми часов в периоде суток, в котором он выполнял ночную работу, но данное положение, после консультации с представителями работников, можно не применять в случаях, упомянутых в части второй статьи 140 настоящего закона.

(4) Ночной работник имеет право пройти проверку состояния здоровья перед его задействованием на ночной работе, а также право на прохождение дальнейших регулярных проверок здоровья не реже одного раза в два года, а работник, достигший возраста 50 лет - не реже одного раза в год. Расходы, связанные с подобными проверками здоровья, покрывает работодатель.

(5) Работодатель обязан перевести ночного работника на подходящую работу, выполняемую в дневное время, при наличии заключения врача о негативном воздействии ночной работы на его здоровье.

(6) Запрещается задействовать на ночной работе лиц младше 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления, при наличии заключения врача о том, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.

(7) Работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, задействовать в ночное время разрешается только с его согласия.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 139. Посменная работа

(1) При необходимости обеспечить непрерывный ход работы работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает посменную работу. В подобных случаях продолжительность смены не может превышать установленное для соответствующей категории работников нормальное дневное рабочее время.

(2) Запрещается назначать работника в две смены подряд.

(3) Одна смена сменяет другую во время, установленное графиком смен. Если в установленное время смена не сменяется, не смененный работник обязан продолжать работу, если прекращение работы не допускается. О продолжении работы работник незамедлительно извещает работодателя. Время, отработанное работником после окончания смены, считается сверхурочной работой.

(4) Переход с одной смены на другую организуется в установленном графиком смен порядке, но не реже чем еженедельно.

(5) Работодатель обязан ознакомить работников с графиками смен не позднее, чем за один месяц до их вступления в силу.

Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если вследствие характера работы нет возможности соблюдать установленную для соответствующего работника нормальную продолжительность дневного или недельного рабочего времени, работодатель после консультации с представителями работников может устанавить суммированное рабочее время, чтобы в отчетном периоде рабочее время не превышало установленное для соответствующего работника нормальное рабочее время. Если работнику установлено суммированное рабочее время, работодатель обязан об этом в письменном виде проинформировать работника, указав длительность отчетного периода, а также время от времени проводить ознакомление работника с графиком работы.

(2) Установленную в законе суточную или недельную продолжительность времени отдыха в рамках суммированного рабочего времени можно не применять, если

1) работнику необходимо проводить в дороге на работу продолжительное время;

2) работник выполняет действия по охране или надзору;

3) вследствие характера работы необходимо обеспечить непрерывный процесс работы;

4) работник выполняет работу сезонного характера;

5) предусмотрено кратковременное расширение объема деятельности предприятия или рост объема производства.

(3) Если в коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный отчетный период, отчетный период для суммированного рабочего времени составляет один месяц. Работник и работодатель в трудовом договоре могут согласовать продолжительность отчетного периода, однако не продолжительнее трех месяцев, а в коллективном договоре – не продолжительнее 12 месяцев.

(4) В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещено задействовать работника дольше 24 часов подряд и 56 часов в неделю. Время для отдыха работнику предоставляется незамедлительно после выполнения работы.

(5) Работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени, установленного в отчетном периоде, считается сверхурочной работой.

(6) Если установлено суммированное рабочее время, работодатель обеспечивает работнику то, чтобы в отчетном периоде суточное время на отдых было не короче в среднем 12 часов в сутки и недельное время на отдых было не короче в среднем 35 часов в неделю, включая суточное время отдыха.

(7) Работодатель не имеет права изменять установленный работнику график работы в периоде временной нетрудоспособности, а также в то время, когда работник не выполняет работу ввиду иных уважительных причин.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Глава седьмая

Время отдыха

Раздел 33

Общие правила времени отдыха

Статья 141. Понятие времени отдыха

(1) Временем отдыха в толковании настоящего Закона является отрезок времени, в пределах которого работник не обязан выполнять свои рабочие обязанности и который он может использовать по собственному усмотрению.

(2) Время отдыха включает перерывы в работе, суточный отдых, недельный отдых, праздничные дни и отпуска.

Статья 142. Суточный отдых

(1) Продолжительность суточного отдыха в период 24 часов не может быть менее 12 часов подряд. Данное положение может не применяться, если установлено суммированное рабочее время.

(2) Продолжительность суточного отдыха для детей в период 24 часов не может быть менее 14 часов подряд.

Статья 143. Недельный отдых

(1) Продолжительность недельного отдыха в период семи дней не может быть короче 42 часов подряд. Данное положение может не применяться, если установлено суммированное рабочее время.

(2) Если установлена пятидневная рабочая неделя, работнику предоставляются два недельных дня отдыха; если установлена шестидневная рабочая неделя - один недельный день отдыха. Оба недельных дня отдыха обычно предоставляются подряд.

(3) Общим недельным днем отдыха является воскресенье. При необходимости обеспечить непрерывный ход работы разрешено задействовать работника в воскресенье с предоставлением ему отдыха в другой день недели.

(4) Работника по письменному распоряжению работодателя можно привлекать к работе во время недельного отдыха, предоставляя ему равноценный компенсирующий отдых и обеспечивая не менее двух упомянутых в части первой настоящей статьи периодов недельного отдыха в любое время из 14 дней, в следующих случаях:

1) если того требуют неотложнейшие нужды общества;

2) для устранения вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы предприятия;

3) для завершения срочной, ранее непредвиденной работы в установленный срок.

(5) В соответствии с положениями части четвертой настоящей статьи запрещено задействовать лиц младше 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста двух лет.

(6) Если работодатель один рабочий день, который попадает между праздничным днем и выходным днем, устанавливает как выходной день и переносит его на субботу на той же самой неделе или на другой неделе в рамках этого же месяца, продолжительность времени отдыха не может быть короче 35 часов подряд.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, 04.03.2010 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 144. Работа в праздничные дни

(1) Работники не задействуются в установленные законом праздничные дни.

(2) При необходимости обеспечения непрерывного хода работы разрешено задействовать работника в праздничный день с предоставлением ему отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего возмещения.

Раздел 34

Перерывы

Статья 145. Перерывы в работе

(1) Каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Подростки имеют право на перерыв в работе, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа.

(2) Перерыв предоставляется не позднее чем после четырех часов после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультации с представителями работников, но он не должен быть менее 30 минут. Соблюдая принципы безопасности труда и охраны здоровья, в коллективном договоре может быть предусмотрен иной порядок установления продолжительности перерыва.  Перерыв не засчитывается в рабочее время, если в трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре не установлено иначе. Подросткам, по возможности, перерыв предоставляется после того, как отработана половина из установленного им дневного рабочего времени.

(3) Во время перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не определено иное. Запрет покидать рабочее место на время перерыва должен быть достаточно обоснован. Если во время перерыва работнику установлен запрет на оставление своего рабочего места, и работник не может использовать этот отрезок времени по своему усмотрению, такой перерыв засчитывается в рабочее время.

(4) Если характер работы не позволяет установить перерыв на прием пищи, работодатель обеспечивает работнику возможность приема пищи во время работы.

(5) Перерыв для отдыха предоставляется в любом случае. Если перерыв для отдыха невозможно предоставить весь сразу, допускается его разделение на части, которые не могут быть менее 15 минут каждая.

(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, подверженным особому риску. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, и данные перерывы засчитываются в рабочее время.

(С изменениями, которые внесены законом от 12.12.2002, 22.04.2004, 21.09.2006 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 146. Перерывы для кормления ребенка

(1) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка. О необходимости такого перерыва работник заблаговременно извещает работодателя.

(2) Перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Если работник имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, предоставляется перерыв продолжительностью не менее часа. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников. При определении порядка предоставления перерыва по возможности принимаются во внимание пожелания соответствующего работника.

(3) Перерыв для кормления ребенка может быть присоединен к перерыву в работе или, если того требует работник, перенесен на конец рабочего времени с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня.

(4) Перерыв для кормления ребенка засчитывается в рабочее время с сохранением за это время оплаты труда. Работникам, которым установлена определенная аккордная заработная плата, за это время выплачивается средний заработок.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, который вступает в силу 08.05.2004)

Статья 147. Кратковременное отсутствие

(1) Работодатель обеспечивает возможность беременной женщине покидать рабочее место для проведения проверки здоровья в предродовом периоде, если такую проверку невозможно провести в нерабочее время.

(2) Работник имеет право на кратковременное отсутствие, если его сиюминутное присутствие на работе невозможно по причине непреодолимой силы, внезапного события или иных чрезвычайных обстоятельств.

 (3) Работник, на попечении которого находится ребенок в возрасте до 18 лет, имеет право на кратковременное отсутствие в случае заболевания ребенка или несчастного случая с ним, а также для того, чтобы участвовать в проверке здоровья ребенка, если такую проверку невозможно провести в нерабочее время.

(4) О кратковременном отсутствии работник своевременно извещает работодателя. Кратковременное отсутствие не может служить основанием для права работодателя на расторжение трудового договора.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 148. Особые условия организации рабочего времени

(1) Положения части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 настоящего Закона с соблюдением принципов безопасности труда и охраны здоровья, а также с обеспечением достаточного отдыха, разрешается не распространять на ситуации, когда с соблюдением особенностей соответствующей работы или соответствующего занятия продолжительность рабочего времени не измеряется или предварительно не устанавливается либо может определяться самими работниками. В упомянутых случаях не надо вести учет рабочего времени.

(2) Положения части первой статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 настоящего Закона с соблюдением принципов безопасности труда и охраны здоровья, а также с обеспечением достаточного отдыха могут не распространяться на работников, которые заняты на предприятии, обеспечивающем пассажирские и грузовые автоперевозки, перевозки по воздушным: или внутренним водным путям и работа или занятость которых связана с выездами или перемещениями.

(3) Положения части второй настоящей статьи не распространяются на работников, выполняющих работу в городских общественных транспортных средствах.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Раздел 35

Отпуска

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный отпуск не может быть менее четырех календарных недель, не включая праздничные дни. Лицам младше 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.

(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель.

(3) В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном объеме в очередном году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы предприятия, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на будущий год. В подобном случае часть отпуска в очередном календарном году не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску за будущий год. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.

(4) Положения части третьей настоящей статьи не применяются к лицам младше 18 лет, беременным и женщинам в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - весь период кормления, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста двух лет.

(5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения расторгаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал. Работодатель обязан выплатить возмещение за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

(6) После ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на такие улучшения условий труда и условий занятости, на которые у него было бы право, если бы он не находился в отпуске. Данное положение распространяется также на упомянутые в статьях 151, 153, 154, 155, 156 и 157 настоящего Закона отпуска, а также на период нетрудоспособности работника или период невыполнения работы по другим уважительным причинам.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

(1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в установленное время в соответствии с соглашением работодателя и работника или графиком отпусков, составляемым работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и изменениями в нем знакомятся все работники, и он должен быть доступен каждому работнику.

(2) Работодатель обязан при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности принимать во внимание пожелания работника.

(3) Работник может требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно задействован у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить данный отпуск в полном объеме.

(4) Женщине по ее требованию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от времени занятости женщины у соответствующего работодателя.

(5) Работнику младше 18 лет и работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое иное время. Если работник младше 18 лет продолжает получение образования, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по возможности с согласованием с каникулами в учебном заведении.

(6) Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника.

(С изменениями, которые внесены законом от 21.09.2006 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 151. Дополнительный отпуск

(1) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:

1) работникам, на попечении которых имеется три и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, - три рабочих дня;

2) для работников, работа которых связана с особым риском, - не менее трех рабочих дней;

3) работникам, на попечении которых имеется менее трех детей в возрасте до 14 лет, - не менее одного рабочего дня.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть определены другие случаи (ночная работа, посменная работа, многолетняя работа и пр.), когда работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

(3) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносят или продлевают в случае временной нетрудоспособности работника.

(4) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за каждый год предоставляют и используют его до предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за следующий год.

(5) Возмещение деньгами ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска недопустимо, за исключением случая, когда трудовые правовые отношения завершаются, и работник не использовал ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, 23.10.2014 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник был фактически задействован у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) срок временной нетрудоспособности;

2) время по беременности и родового отпуска;

3) время кратковременного отсутствия;

4) время принудительного пропуска работы, если работник противоправно уволен с работы и восстановлен на прежней работе;

5) упомянутый в статье 155 срок отпуска.

(2) В срок, который упомянут в первой части этой статьи, не включается срок отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения оплаты труда, который не дольше четырех недель в течение одного года.

(С изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Статья 153. Отпуск без сохранения оплаты труда

(1) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, если того требует работник, на попечении и под надзором которого до утверждения усыновления судом по постановлению сиротского суда передан усыновляемый ребенок. Данный отпуск предоставляется на срок, определенный постановлением сиротского суда о попечении и надзоре за усыновляемым ребенком. Если сиротский суд принимает постановление о продлении срока попечения и надзора, отпуск продлевается до вступления в силу приговора суда об утверждении усыновления. Подобный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, но не засчитывается в ежегодный оплачиваемый отпуск.

(11) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, если его запрашивает работник, который в качестве приемной семьи или опекуна производит попечение  ребенка, а также работник, который в соответствии с решением сиротского суда фактически ухаживает и воспитывает ребенка другого лица. Данный отпуск предоставляют на время, которое определено в решении сиротского суда, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста полутора лет. Данный отпуск зачисляют в общий трудовой стаж, но его не включают в ежегодный оплачиваемый отпуск.

(12) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работнику, который проходит службу в ополчении Латвийской республики (Земессардзе), если о привлечении его к выполнению заданий Земессардзе работодателя информирует командир подразделения Земессардзе в срок и в порядке, установленном в нормативных актах, регламентирующих службу в Земессардзе. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют на время, указанное в справке командира подразделения Земессардзе.

(2) За работником, использующим упомянутый в части первой, 11 и 12 настоящей статьи отпуск, сохраняется прежнее место работы. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями работы и правилами занятости.

(3) Работодатель по требованию работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы также в других случаях.

(В редакции закона от 22.01.2004 с изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, 23.10.2014 и 07.03.2019, который вступает в силу 04.04.2019)

Статья 154. Отпуск по беременности и родам

(1) Отпуск по беременности - 56 календарных дней и отпуск по родам - 56 календарных дней рассчитывается вместе и предоставляется продолжительностью 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска беременной использовано до родов.

(2) Женщине, медицинское обслуживание которой в связи с беременностью начато в лечебно-профилактическом учреждении до 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней с присоединением его к отпуску по беременности и начислением вместе 70 календарных дней.

(3) В случае осложнений беременности, родов или после родов, а также в случае рождения двух или более детей женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней с присоединением его к отпуску по родам и начислением вместе 70 календарных дней.

(4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются.

(5) За женщиной, использующей отпуск по беременности или по родам, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для женщины условиями труда и условиями занятости.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004, который вступает в силу 08.05.2004)

Статья 155. Отпуск отцу ребенка, усыновителю или иному лицу

(1) Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение двух месяцев после рождения ребенка.

(2) Если мать при родах или до 42-го дня послеродового периода умерла либо в установленном законом порядке до 42-го дня послеродового периода отказалась от ухода за ребенком и его воспитания, отцу ребенка предоставляется отпуск на срок до 70-го дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком.

(3) Если мать не в состоянии ухаживать за ребенком до 42-го дня послеродового периода в силу заболевания, травмы или иных связанных со здоровьем причин, отцу или иному фактически ухаживающему за ребенком лицу предоставляется отпуск на те дни, в которые мать сама не в состоянии ухаживать за ребенком.

(4) (Исключена законом от 22.01.2004).

(5) В семье, адоптировавшей ребенка в возрасте до 18 лет, одному из приемных родителей предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

(6) За отцом ребенка, усыновителем или другим лицом, фактически ухаживающим за ребенком и использующим упомянутый в настоящей статье отпуск, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для отца ребенка, усыновителя или другого лица, фактически ухаживающего за ребенком, условиями труда и условиями занятости.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.01.2004, 22.04.2004 и 06.06.219, который вступает в силу 01.09.2019. См.пункт 19 переходных правил)

Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком

(1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка. Подобный отпуск предоставляется на срок не более полутора лет до дня достижения ребенком возраста восьми лет.

(2) Отпуск по уходу за ребенком по требованию работника предоставляется на полный срок или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц письменно известить работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или его части.

(3) Время, проведенное работником в отпуске по уходу за ребенком, зачисляется в общий стаж работы.

(4) За работником, использующим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями труда и условиями занятости.

(5) Прерывание отпуска по уходу за ребенком до окончания срока предоставленного отпуска производится в порядке, установленном в коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре, или на основе соглашения работодателя с работником. Работник имеет право вернуться на работу, заранее известив об этом работодателя не менее чем за две недели, если вследствие объективных причин утрачено основание для дальнейшего ухода за ребенком.

(С изменениями, которые внесены законом от 22.04.2004 и 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

Статья 157. Учебный отпуск

(1) Работнику, который без отрыва от работы учится в любом учебном заведении, в соответствии с коллективным трудовым договором или трудовым договором предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка или без его выплаты.

(2) Работнику для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы выделяется 20-дневный учебный отпуск с сохранением заработной платы или без нее. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск выделяется, выплачивая среднюю выработку или не выплачивая ее.

(В редакции закона от 12.12.2002 с изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, который вступает в силу 25.03.2010)

Переходные правила

1. Со вступлением настоящего Закона в силу утрачивают силу:

1) Кодекс законов о труде Латвии;

2) Закон «О коллективных трудовых договорах».

2. Статья 112 настоящего Закона вступает в силу 1 января 2005 года.

3. В случае расторжения трудового договора в установленных частью пятой статьи 100, пунктом 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях и коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено выходное пособие в большем размере, до 1 января 2005 года работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц".

(В редакции закона от 22.04.2004, который вступает в силу 08.05.2004)

4. Если трудовые правовые отношения продолжаются после дня вступления настоящего Закона в силу, работодатель обязан по требованию работника выдать ему трудовую книжку, если она хранится у работодателя. Если трудовые правовые отношения продолжаются после дня вступления настоящего Закона в силу и работник не требует, чтобы работодатель выдал ему трудовую книжку, она до момента прекращения трудовых правовых отношений хранится у работодателя, но после прекращения трудовых правовых отношений трудовая книжка подлежит выдаче работнику. Работодатель в трудовой книжке делает отметку о дате прекращения трудовых правовых отношений, если работник того требует. Данное положение не ограничивает работника в праве требовать упомянутую в статье 129 настоящего Закона справку.

5. Со дня вступления настоящего Закона в силу к трудовым правовым отношениям, учрежденным до вступления настоящего Закона в силу, применяются положения настоящего Закона, за исключением упомянутых в пунктах 6 и 7 переходных положений случаев.

6. Положения части пятой статьи 44 настоящего Закона не применяются к тем трудовым договорам, которые заключены на определенный срок до дня вступления настоящего Закона в силу.

7. Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен до дня вступления настоящего Закона в силу, по отношению к нему применяются положения статьи 173 Кодекса законов о труде Латвии.

8. Трудовые договоры, заключенные до дня вступления настоящего Закона в силу и не соответствующие положениям статьи 40 настоящего Закона, в течение шести месяцев, считая со дня вступления настоящего Закона в силу, подлежат оформлению в соответствии с положениями статьи 40.

9. Предусмотренную в этом законе заработную плату, пособия по увольнению, в случае уменьшения количества  работников в отношении упомянутых в законе «О вознаграждении должностных лиц и работников государственных институций и самоуправлений в 2009 году» работников государственных институций и самоуправлений преимущества продолжать трудовые правовые отношения с 29 июня 2009 года до 31 декабря 2009 года устанавливаются в соответствии с законом «О вознаграждении должностных лиц и работников государственных институций и самоуправлений в 2009 году».

(В редакции закона от 12.06.2009, который вступает в силу 29.06.2009)

10. Предусмотренные в настоящем законе преимущества продолжения правовых трудовых отношений в случае сокращения числа работников в отношении работников, упомянутых в законе «О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений» с 1 января 2010 года по 31 декабря 2012 года определяет закон «О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений».

(В редакции закона от 01.12.2009, который вступает в силу 01.01.2010)

11. Пункт 8 информативной ссылки этого закона на директивы Европейского Сообщества утрачивает силу 8 марта 2012 года.

(В редакции закона от 16.06.2011, который вступает в силу 20.07.2011)

12. Часть десятая статьи 40 настоящего закона вступает в силу 1 апреля 2015 года.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

13. Если трудовой договор на определенное время заключен до 31 декабря 2014 года, его срок можно продлить, соблюдая положения части первой статьи 45 настоящего закона о продлении срока трудового договора, имеющего силу до 1 января 2015 года, однако общий срок такого трудового договора в любом случае не может превышать пять лет.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

14. Изменения в части второй статьи 61, которые предусматривают делегирование Кабинету министров определение минимальной месячной заработной платы в пределах нормального рабочего времени, а также расчет минимальной почасовой тарифной ставки, вступает в силу 1 января 2016 года.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

15. За нарушение, которое совершено до 31 декабря 2014 года, замечание или выговор работнику выносится не позднее, чем в течение одного месяца со дня выявления нарушения, не включая время временной нетрудоспособности работника, а также то время, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу ввиду иных уважительных причин, однако не позднее, чем в течение шести месяцев со дня совершения нарушения.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

16. Если замечание или выговор вынесен до 31 декабря 2014 года, работник имеет право требовать его отмены в течение года со дня вынесения замечания или выговора.

(В редакции закона от 23.10.2014, который вступает в силу 01.01.2015)

17. Пункт 10 части первой статьи 74 настоящего закона вступает в силу 1 января 2020 года.

 (В редакции закона от 07.03.2019, который вступает в силу 04.04.2019. Упомянутое изменение включено в редакцию закона на 01.01.2020)

18. Кабинет министров оценивает применение установленного в части третьей и четвертой статьи 68 настоящего закона регулирования на практике и его влияние на правовое положение работников и до 1 февраля 2021 года подает в Сейм доклад о нем.

(В редакции закона от 28.03.2019, который вступает в силу 01.05.2019)

19. Изменение в части пятой статьи 155 настоящего закона, которое предусматривает предоставление отпуска одному из приемных родителей, если адоптирован ребенок в возрасте до 18 лет, применяется, если решение суда об адопции ребенка вступило в силу после 1 сентября 2019 года.

(В редакции закона от 06.06.2019, который вступает в силу 01.09.2019)

Информативная ссылка на директивы Европейского Союза

(В редакции закона от 13.10.2005 с изменениями, которые внесены законом от 04.03.2010, 16.06.2011, 12.05.2016 и 27.07.2017, который вступает в силу 16.08.2017)

В закон включены правовые нормы, вытекающие из:

1) (исключен законом от 04.03.2010);

2) (исключен законом от 04.03.2010);

3) директивы Совета № 91/383/ЕЕК от 25 июня 1991 года, которая дополняет мероприятия, целью которых является осуществление улучшений в безопасности работы и охраны здоровья в отношении работников, принятых на работу на определенное время или на кратковременную работу;

4) директивы Совета № 91/533/ЕЕК от 14 октября 1991 года об обязанности работодателя информировать работников об условиях трудового договора или трудовых отношений;

5) директивы Совета № 92/85/ЕЕК от 19 октября 1992 года о введении мероприятий для улучшения безопасности работы и охраны здоровья работающим беременным женщинам, женщинам, работающим в предродовой период, или женщинам, кормящим детей грудью (десятая отдельная директива в значении пункта 1 статьи 16 директивы № 89/391/ЕЕК);

6) (исключен законом от 04.03.2010);

7) директивы Совета № 94/33/ЕК от 22 июня 1994 года об охране труда молодежи;

8) (утратил силу с 08.03.2012; см. пункт 11 Переходных правил);

9) директивы Европейского Парламента и Совета № 96/71/ЕК от 16 декабря 1997 года об устройстве работников на работу в сфере оказания услуг;

10) (исключен законом от 04.03.2010);

11) директивы Совета № 97/81/ЕК от 15 декабря 1997 года о заключенном между UNICE, CEEP и EAK основном соглашении о работе неполное рабочее время;

12) директивы Совета № 98/59/ЕК от 20 июля 1998 года о сближении правовых актов государств-участников в отношении коллективного увольнения;

13) директивы Совета № 1999/70/ЕК от 28 июня 1999 года о заключенном между UNICE, CEEP и EAK основном соглашении о работе на определенное время;

14) директивы Европейского Парламента и Совета № 2000/34/ЕК от 22 июня 2000 года, которой изменяется директива Совета в отношении конкретных аспектов организации рабочего времени, чтобы охватить секторы и действия, к которым не относится упомянутая директива;

15)  директивы Совета № 2000/43/ЕК от 29 июня 2000 года, которой вводится принцип равного отношение к лицам независимо от расовой или этнической принадлежности;

16) директивы Совета № 2000/78/ЕК от 27 ноября 2000 года, устанавливающей общую систему для равного отношения к занятости и профессии;

17) директивы Совета № 2001/23/ЕК от 12 марта 2001 года о сближении правовых актов государств-участников в отношении защиты прав работников в случае смены владельца предприятий, предпринимательских обществ или частей предприятий или предпринимательских обществ;

18) директивы Европейского Парламента и Совета № 2002/14/ЕК от 11 марта 2002 года, которой формируется общая система для информирования и выслушивания работников в Европейском Сообществе;

19) директивы Европейского Парламента и Совета № 2002/73/ЕК от 23 сентября 2002 года, которой изменяется директива Совета № 76/207/ЕЕК об осуществлении такого принципа, который предусматривает равное отношение к мужчинам и женщинам в отношении возможностей работы, профессионального образования и повышения в должности, а также условий работы;

20) директивы Европейского Парламента и Совета от 4 ноября 2003 года 2003/88/EK о конкретных аспектах организации рабочего времени;

21) директивы Европейского Парламента и Совета от 5 июля 2006 года 2006/54/EK об осуществлении такого принципа, который предусматривает равные возможности и отношение к мужчинам и женщинам и в вопросах профессии (переработанная версия);

22) директивы Европейского Парламента и Совета от 18 июня 2009 года 2009/52/EK, которой установлены минимальные стандарты для санкций и мероприятий в отношении работодателей, которые занимают на работу лиц, которые имеют гражданство третьих стран, которые пребывают в странах – участницах незаконно.

23) директивы Европейского Парламента и Совета от 19 ноября 2008 года 2008/104/EK об агентствах временной работы;

24) директивы Совета от 8 марта 2010 года 2010/18/ES, которой осуществляется пересмотренное BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP и ETUC основное соглашение об отпуске родителей и отменяется директива 96/34/EK;

25) директивы Европейского Парламента и Совета 2014/36/ES от 26 февраля 2014 года об условиях для въезда и пребывания подданных лиц третьих стран в целях их трудоустройства в качестве сезонных рабочих;

26) директивы Европейского Парламента и Совета 2014/66/ES от 15 мая 2014 года об условиях для въезда и пребывания подданных лиц третьих стран в связи с их переводом в рамках предприятия;

27) директивы Европейского Парламента и Совета 2014/67/ES от 15 мая 2014 года о том, как выполнять директиву 96/71/EK о назначении работодателя в сфере предоставления трудовых услуг, и которой вносят поправки в регулу Европейского Парламента и Совета (ES) № 1024/2012 об административном сотрудничестве с использованием информационной системы внутреннего рынка ("регула IMI");

28) директивы Европейского Парламента и Совета 2015/1794 от 6 октября 2015 года, которой в отношении моряков вносятся поправки в директивы Европейского Парламента и Совета 2008/94/ЕК, 2009/38/ЕК и 2002/14/ЕК и в директивы Совета 98/59/ЕК и 2001/23/ЕК;

29) директивы Европейского Парламента и Совета 2014/54/ЕС от 16 апреля 2014 года о мероприятиях, содействующих реализации предоставленных работодателям прав в сфере свободы перемещения работников;

30) директивы Европейского Парламента и Совета 2016/801 от 11 мая 2016 года об условиях в отношении подданных третьих стран для въезда и пребывания с целью исследований, обучения, стажировки, волонтерской работы, участия в программах по обмену школьниками или образовательных проектах и для работы приглашенной няней.

Закон вступает в силу 1 июня 2002 года

Закон принят Сеймом 20 июня 2001 года

 

Президент страны В. Вике-Фрейберга

Рига, 6 июля 2001 года

О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео  

Телефон: 67285395   Факс: 67285325   E-mail: info@d-k.lv   www.d-k.lv

Copyright © 2009 — 2017 Latvikon

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602