Женщина была принята на работу 1 июля этого года. Испытательный срок - 3 месяца. С 27 августа у нее был больничный лист (ЛВН). По месту работы ей сообщили, что по окончании болезни она будет уволена, так как она не выдержала испытательный срок. ЛВН был закрыт в конце сентября.
Дело в том, что с 6 декабря ей будет выдан предродовой ЛВН, но в это время у нее уже больше не будет работы, поэтому его ей не оплатят.
Как поступить, чтобы избежать потери пособия по беременности?
В соответствии с частью 1 статьи 109 Закона о труде (ЗоТ), работодателю запрещено расторжение трудового договора с беременной работницей, а также с женщиной в послеродовом периоде сроком до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на протяжении всего срока кормления, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста двух лет, за исключением случаев, установленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части 1 статьи 101 настоящего закона.
В части 1 статьи 101 ЗоТ упомянуты ситуации, когда работодатель в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой договор. В отношении беременной работницы это следующие случаи:
- работник без уважительной причины серьезно нарушил трудовой договор или установленный трудовой распорядок (пункт 1 части 1 статьи 101 ЗоТ);
- работник при выполнении работы совершал противоправные действия и в связи с этим утратил доверие работодателя (пункт 2 части 1 статьи 101 ЗоТ);
- работник при выполнении работы действовал вопреки принципам добропорядочности, и подобные действия являются несовместимыми с продолжением трудо-правовых отношений (пункт 3 части 1 статьи 101 ЗоТ);
- работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (пункт 4 части 1 статьи 101 ЗоТ);
- работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц (пункт 5 части 1 статьи 101 ЗоТ);
- происходит процесс ликвидации работодателя - юридического лица или персонального общества (пункт 10 части 1 статьи 101 ЗоТ).
Так как в упомянутой в вопросе ситуации ни одна из перечисленных причин не имеет места, работодатель не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с беременной работницей.
Таким образом, в данном случае необходимо поставить работодателя в известность о том, что работница является беременной, и в таком случае работодатель не имеет права ее уволить.