Можно ли принять на работу на 10 часов в месяц ребенка, которому в настоящее время 14 лет (15 лет исполнится 12 сентября 2017 года)?
Если можно, то как его указать в сведениях о работниках и в социальном отчете?
Трудоустройство детей допускается только при строгом соблюдении требований, установленных в Законе о труде (ЗоТ) и в других нормативных актах Латвийской Республики.
Запреты и ограничения на трудоустройство детей и подростков установлены в статье 37 ЗоТ. В свою очередь, рабочее время для подростков и детей регламентирует статья 132 ЗоТ.
Работы, для выполнения которых разрешается трудоустраивать детей в возрасте с 13 лет, устанавливают правила КМ № 10 от 8 января 2002 года «Правила о работах, на которые разрешено трудоустраивать детей в возрасте с 13 лет».
При приеме на работу ребенка, не достигшего возраста 15 лет, необходимо подать сведения о работниках, указав соответствующий код получения статуса работника (в общем случае - "11").
Обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) вносить не надо, если ребенок моложе 15 лет (статья 5 закона «О государственном социальном страховании»).
В сообщение работодателя в раздел "Работники, которые застрахованы в соответствии со всеми видами государственного социального страхования" необходимо включить также работников, не достигших возраста 15 лет, для которых в графе 4, 5, 6 и 7 указывают "0,00", а в графе 8 указывают удержанный подоходный налог с населения.
В том отчетном месяце, когда ребенок достигнет возраста 15 лет (в конкретном случае - в сентябре 2017 года), в сообщении работодателя указывают часть объекта ОВГСС и часть взносов, которая начислена за те дни отчетного месяца, когда работнику исполнилось полных 15 лет (в Вашем случае - с 12 сентября).