Трудовой договор с работником заключен на определенный срок - до 15.08.2016, чтобы заменить работницу, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком.
В настоящее время у этого работника имеется больничный лист B. Он болеет уже 2 месяца. Можем ли мы уволить его с 15.08.2016, несмотря на то, что у него имеется больничный лист и в это время на работу возвращается прежняя работница?
В соответствии с установленным в части 1 статьи 113 Закона о труде (ЗоТ), трудо-правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, заканчиваются со дня, когда истекает срок трудового договора.
Значит, расторжение трудового договора в связи с истечением его срока допускается также в случаях, если во время истечения срока договора у работника имеется временная нетрудоспособность, либо работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам.
В упомянутом случае не применимы запреты и ограничения на увольнение, установленные для работодателя в статье 109 ЗоТ, а также оговоренное в части 1 статьи 101 положение о том, что по требованию работника в срок увольнения не засчитывается период временной нетрудоспособности, поскольку трудовые отношения прекращаются не по инициативе работодателя или работника, а в связи с истечением срока трудового договора.