Должен ли работодатель, при начислении отпускных денег, включить в расчет среднего заработка пособие в связи с рождением ребенка?
В соответствии с установленным в статье 75 Закона о труде (ЗоТ), во всех случаях, когда работнику, в соответствии с настоящим законом, выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть календарных месяцев из заработной платы, из доплат, установленных в нормативных актах, в коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре, а также из премий. Если работник до начала периода отсутствия по уважительной причине отработал менее 6 месяцев, его средний заработок рассчитывается из оплаты труда за период, в котором работник работал. Если рассчитанный средний месячный заработок за работу в рамках нормального рабочего времени меньше действующего размера минимальной месячной заработной платы, средний месячный заработок выплачивается в действующем размере минимальной месячной заработной платы.
Из упомянутого выше можно сделать вывод о том, что при расчете среднего заработка не учитывают выплаченные работнику пособия и компенсации.