Размер и порядок начисления больничных денег установлен в законе «О страховании материнства и на случай болезни». В соответствии с частью 1 статьи 36, работодатель обязан наемным работникам, у которых в период занятости наступила, временная нетрудоспособность, подтвержденная листом нетрудоспособности, выданным в установленном Кабинетом министров порядке, (кроме нетрудоспособности, связанной с беременностью, родами и с уходом за больным ребёнком), из своих средств осуществить денежную выплату по болезни в размере не менее 75 процентов от среднего заработка за второй и третий день временной нетрудоспособности и в размере не менее 80 процентов - за период с четвёртого дня нетрудоспособности, но не более чем за 10 календарных дней. Больничные деньги начисляются за дни нетрудоспособности, в которые работник должен был бы работать, и выплачиваются согласно правилам, которые в Законе о труде предусмотрены для выплаты заработной платы.

Таким образом, документом, на основании которого начисляются больничные деньги, является лист нетрудоспособности «А». Так как работник упомянутый документ по месту работы не вручил, то нет никаких оснований начислять ему больничные деньги.