У работника больничный А ( с 22.04.2014-01.05.2014), а 1 мая праздничный день.
Надо ли оплачивать 1 мая 80% от дневного заработка или не оплачивать, так как это – выходной день?
За первые 10 дней болезни больничные деньги платит работодатель. Первый день работодатель может не оплачивать. Второй и третий день болезни необходимо оплатить в размере не менее 75% от среднего заработка, с четвертого по десятый день болезни – не менее 80% от среднего заработка (часть 1 статьи 36 закона «О страховании материнства и на случай болезни»).
При расчете больничного пособия за лист нетрудоспособности А, учитывают оплату труда в течение последних шести месяцев. Как установлено в статье 75 Закона о труде, средний дневной заработок рассчитывают путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этом периоде. Средний дневной заработок умножают на то количество дней, за которое работнику выплачиваются больничные деньги.
Больничное пособие начисляют за те дни нетрудоспособности, в которые работник должен был работать. Значит, работодатель не должен платить за 1 мая, так как это был выходной день.
С больничных денег работодатель удерживает как обязательные взносы государственного социального страхования, так и подоходный налог с населения.