Работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы. Надо ли в течени 3 дней подавать сведения в СГД и какие коды использовать?
В пункте 8 правил КМ № 827 «О регистрации лиц, производящих обязательные взносы государственного социального страхования, и извещениях об обязательных взносах социального страхования и подоходном налоге с населения» отмечено:
- работодатель не позднее, чем в течение одного дня, перед тем, как лицо начнет работу, регистрирует его в СГД, подавая сведения о работниках (приложение 1).
- сведения о работниках, которые поменяли или утратили статус работника работодатель подает в течение трех рабочих дней после того, когда лицо поменяло или утратило статус работника.
- сведения о работниках, которым присвоен отпуск без сохранения заработной платы (код 50) или у которых закончился отпуск без сохранения заработной платы (код 51), работодатель подает не позднее, чем до пятого числа месяца, который следует за месяцем, когда работнику был присвоен или завершился отпуск без сохранения заработной платы.