В части 6 статьи 150 Закона о труде (ЗоТ) сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника. Упомянутая статья закона относится лишь к ежегодному оплачиваемому отпуску. Нигде в ЗоТ не предусмотрено, что и отпуск по уходу за ребенком доложен быть перенесен или продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии со статьей 36 закона «О страховании на случай материнства и болезни», работодатель обязан оплатить больничный лист «А» только за те дни (часы) нетрудоспособности, в которые работник должен был бы работать.

Также согласно части 2 статьи 11 упомянутого закона, Государственное агентство социального страхования (ГАСС) предоставляет больничное пособие, т.е., оплачивает больничный лист «Б» в том случае, если лицо не выходит на работу, вследствие чего оно теряет доходы, получаемые на наемной работе, или в том случае, если доходы теряет самозанятое лицо.

Так как в упомянутой в вопросе ситуации работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, и поэтому в это время она не должна была выходить на работу, то предоставлять больничное пособие ее не обязаны ни работодатель, ни ГАСС. В этой связи работнице нет никакой необходимости оформлять лист временной нетрудоспособности.