Может ли религиозная организация отправить в командировку свою работницу, оплачивать ей командировочные расходы и выплачивать суточные деньги?
В соответствии с пунктом 2 правил КМ № 969 «Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы», командировкой в понимании этих правил считается утвержденная письменным распоряжением коммерсанта, руководителя организации, учреждения или другой институции поездка работника, чиновника, военнослужащего, должностного лица учреждений системы Министерства внутренних дел и Управления местами заключения со специальным служебным званием и другого физического лица, которое не состоит в трудовых отношениях с институцией, направляющей его в командировку, и выполняет свою работу не в рамках своей хозяйственной деятельности (если командировка лица связана с достижением таких целей и выполнением таких заданий, которые предусмотрены в уставе (положении) соответствующей институции), на определенный срок в другой населенный пункт в Латвийской Республике или, если постоянное место работы работника находится в другой стране, − поездка по другой стране или в другую страну, а также поездка из другой страны в Латвийскую Республику (если постоянное место работника находится за рубежом) для того, чтобы:
- выполнять рабочие или служебные задания;
- пополнить знания и повысить квалификацию.
Работнику за время командировки выплачиваются (возмещаются) суточные деньги для компенсации дополнительных расходов, которые возникают во время командировки (например, за питание, различные услуги).
Следовательно, в соответствии с вышеупомянутым, религиозная организация может отправить свою работницу в командировку, а также организация обязана оплатить работнице суточные деньги за время командировки.