отпуск без содержания |
|
|
Irina Syritsa
Lietotājs atbildes: 79
|
Pievienots: 28.02.2011 19:03 |
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. С 1 по 31 марта в связи с резким сокращением работы на фирме, отправляем несколько человек в отпуск без содержания. Они согласны. Какие документы и до какого числа надо сдать в фин.инспекцию и какие документы внутри фирмы оформить. Никогда не сталкивалась с таким, не хочу ошибиться. |
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
acchelp
Lietotājs atbildes: 409
|
Pievienots: 28.02.2011 19:53 |
|
Должно быть соглашение, приказ и сообщение о движении (Ziņojums par darba ņēmējiem kods 50.
Но в такой отпуск можно отправить работника тока тогда - когда он уже исспользовал свой обязательный оплачиваемый отпуск. |
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
Irina Syritsa
Lietotājs atbildes: 79
|
Pievienots: 01.03.2011 10:15 |
|
так год только начался! когда бы люди успели отгулять? за 2010 они отгуляли, а за 2011 ещё рано |
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
acchelp
Lietotājs atbildes: 409
|
Pievienots: 01.03.2011 11:41 |
|
ну если за прошлый период они уже исчерпали свой полный отпуск - тогда со спокойной душой можно отправить в неоплачиваемый отпуск
тока ещё маленькое но - обратите внимание на договор - в нём по идее не должно быть указано - что работник не имеет права работать у другого работодателя.
Поскольку в данном случае вы лишаете его возможности заработать... |
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
Irina Syritsa
Lietotājs atbildes: 79
|
|
Irina Syritsa
Lietotājs atbildes: 79
|
Pievienots: 01.03.2011 12:14 |
|
а что за соглашение? я поняла, что между работодателем и работником, но не знаю его форму. Где-то можно её увидеть? |
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
acchelp
Lietotājs atbildes: 409
|
Pievienots: 01.03.2011 12:58 |
|
Соглашение - это типо договорнности (vienošanas)
что работник согласен уйти в неоплчиваемый отпуск или что-то типо такого и до какого срока |
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
glosline
Lietotājs atbildes: 5
|
Pievienots: 10.03.2011 16:07 |
|
"что-то типо такого и до какого срока" - это должно быть обычное заявление от работника. Прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск с ... до ...". без объяснения причин. А уже дело работодателя - дать этот отпуск или нет.
Никаких соглашений не надо. Это должно быть личное волеизъявление работника. Иначе можно усмотреть давление со стороны работодателя. Читайте Дарбаликумс 153 пантс 3 даля:
"Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos." |
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|