Parole

Forums

Abonements

Par portālu Kas ir abonements? Nopirkt abonementu Saņemt konsultāciju Сenas

Parakstieties uz portāla
"Debеts-Kredīts" bezmaksas jaunumu saņemšanu un saņemiet likumdošanas jaunumus un citu noderīgu informāciju

Mūsu partneri:

Forums » Darba likumdošana un darba aizsardzība » slimība un atvalinājums

slimība un atvalinājums

lauanna
Lietotājs
atbildes: 1

Pievienots: 09.01.2011 16:21
Darbinieks sāka strādat uzņemumā 01.09.2009. 12.10.2009. saslima un slimoja līdz maijam 2010.g. Pēc tam lapa tika noslēgta un pēc dažām dienām paņemta atkal jauna A un B.Alga protams netika rēķinata, jo darbā neieradās. 08.12.2010.piesķīra invaliditāti. Tagad grib bezalgas atvaļinajumu. Kā lai aprēķina kārtējo atvaļinājumu pēc DNLB?
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts

oxana
Lietotājs
atbildes: 69

Pievienots: 10.01.2011 10:21
Очередной отпуск рассчитывается согласно ст.75(ч.3) закона о труде исходя из суммы минимальной заработной платы за предыдущих 6 месяцев делённой на плановое количество рабочих дней в этом периоде.Отпуск без оплаты давать нельзя пока не отгулял очередной отпуск накопленный к дню заявления.
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts

glosline
Lietotājs
atbildes: 5

Pievienots: 10.03.2011 16:13
"Отпуск без оплаты давать нельзя пока не отгулял очередной отпуск накопленный к дню заявления" Кто Вам такое сказал? Где это написано в законе? Если работник сам хочет в отпуск без содержания - пожалуйста!
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts

kuperss
Lietotājs
atbildes: 2

Pievienots: 28.03.2011 12:40
Помогите расчитать отпуск работнику-принят на постоянную работу (40 часов в неделю-нормальное рабочее время)сумма-3917,35 и ещё есть Uzņēmuma līgums-сумма636,68(берётся ли эта сумма в расчёт отпускных?)-21 рабочий день Ja darbinieks pie viena un tā paša darba devēja ir nodarbināts gan uz darba līguma, gan uz uzņēmuma līguma pamata, vai aprēķinot atvaļinājumu tiek ņemta vērā arī uzņēmuma līgumā nopelnītā nauda?
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts

lary
Lietotājs
atbildes: 356

Pievienots: 28.03.2011 15:55
Net, konecno tolko zakljucennyj trudovoj dogovor daet pravo rabotniku na ezegodnyj oplacivaemyj otpusk. Vrascet srednej z.pl. beretsja zarplata, doplaty i premii polucennye v ramkah trudovogo dogovora.
Patika ziņojums? Jā (1) Nē (0) Citāts

Tālrunis: 28331590 E-pasts: info@d-k.lv www.d-k.lv

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602