Parole

Jaunumu saņemšana

Parakstieties uz portāla
"Debеts-Kredīts" bezmaksas jaunumu saņemšanu un saņemiet likumdošanas jaunumus un citu noderīgu informāciju

Ok

Atteikties no nosūtīšanas

Mūsu partneri:


Forums » Darba likumdošana un darba aizsardzība » Расчет выходного пособия

Darba likumdošana un darba aizsardzība


Расчет выходного пособия
tamshev
Lietotājs
atbildes: 14

Pievienots: 03.06.2010 14:50
Работник увольняется по сокращению, проработал меньше 5 лет, значит вых.пособие за 1 месяц. В периоде 6 месяцев, за который расчитывается средний заработок, работник был в отпуске. При расчете среднемесячного заработка нельзя использовать 75 статью труд.закона, а нужно высчитать среднее календарное количества дней и умножить на среднедневную ставку. Данный расчет рекомендует трудовая испекция и если среднемесячная зарплата расчитана по формуле: доходы за 6 месяцев делим на 6, то заставляют пересчитать
Подскажите пожалуйста где пожно законодательно получить подтверждение этого расчета. Заранее спасибо.  
Patika ziņojums?
Jā (0)
Nē (0)
Citāts  
tamshev
Lietotājs
atbildes: 14

Pievienots: 03.06.2010 15:58
Приведу пример, чтобы было понятней.
раб.дни.
отраб/ календ
Х - 200.00 - 22 22
ХI - 200.00 - 20 20
ХII - 86.00 - 9 20 был в отпуске
I - 200.00 - 20 20
II - 200.00 - 20 20
III - 178.00 - 16 23 был на больничном
Итого 1064,00 107 125
Согласно статьи 75 среднемесячный заработок 1064 : 6 = 177,33
Трудовая испекция утверждает, что неправильно, а нужно считать так
125/6 = 20,83 = 21 день
1064,00:107 = 9,94 9,94*21=208,74  
Patika ziņojums?
Jā (0)
Nē (0)
Citāts
asilak
Lietotājs
atbildes: 50

Pievienots: 04.06.2010 09:45
Если я правильно поняла,то вам нужно выплатить месячное пособие из расчета средней заработной платы.Я считаю,что вы правильно рассчитали среднюю зарплату в день(9,94) и умножили на среднее количество дней(21).  
Patika ziņojums?
Jā (0)
Nē (0)
Citāts
tamshev
Lietotājs
atbildes: 14

Pievienots: 04.06.2010 11:50
Подскажите где в нормативных актах сказано, что если работник был в отпуске(болел, иными словами неотработал полный месяц), то 75 статью трудового закона нельзя применять (доходы делим на 6), а нужно расчитывать исходя из среднедневного заработка и среднекалендарного количества рабочих дней.
Заранее спасибо  
Patika ziņojums?
Jā (0)
Nē (0)
Citāts
oxana
Lietotājs
atbildes: 69

Pievienots: 04.06.2010 12:14
В 75 ст.закона о труде 4 части сказано что оплату за труд за 6 месяцев надо делить на 6, а оплата за больничный лист А это не за труд и тем более отпускные здесь не причём,поэтому и надо находить среднюю в день,а потом уже умножать на месяц.  
Patika ziņojums?
Jā (0)
Nē (0)
Citāts
tamshev
Lietotājs
atbildes: 14

Pievienots: 07.06.2010 11:56
112.pants. Atlaišanas pabalsts
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
75.pants(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

Как расчитать выходное пособие, трудовые доходы работника за 6 месяцев :
Х - 200.00 - 22 22
ХI - 200.00 - 20 20
ХII - 86.00 - 9 20 был в отпуске
I - 200.00 - 20 20
II - 200.00 - 20 20
III - 178.00 - 16 23 был на больничном
Итого 1064,00 107 125

Спасибо  
Patika ziņojums?
Jā (0)
Nē (0)
Citāts
InvestCorporation
Lietotājs
atbildes: 2

Pievienots: 20.06.2010 00:13
75 статью трудового закона можно применять  
Patika ziņojums?
Jā (0)
Nē (0)
Citāts


Par portālu Portāla noteikumi Sazinies ar mums Paziņot par kļūdu Reklāma Rekvizīti Video  

Tālrunis: 28331590     E-pasts: info@d-k.lv   www.d-k.lv

Copyright © 2009 — 2022 Latvikon

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602