Parole

Abonements

Par portālu Kas ir abonements? Nopirkt abonementu Saņemt konsultāciju Сenas

Jaunumu saņemšana

Parakstieties uz portāla
"Debеts-Kredīts" bezmaksas jaunumu saņemšanu un saņemiet likumdošanas jaunumus un citu noderīgu informāciju

Atteikties no nosūtīšanas

Eksperta viedoklis

Jautājumi - atbildes

Mūsu partneri:

Jautājumi - atbildes » Darba alga un atvaļinājums

Izdrukāt

Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums

Dokuments

28.02.2019

Jautājums

Darbinieks strādā maiņās. Tā kā viņam ir 8 gadu vecs bērns, viņš uzrakstīja iesniegumu par papildatvaļinājuma piešķiršanu, kuru viņš vēlējās saņemt otrdien, kad pēc grafika viņam bija jābūt darbā.

Tomēr viņam šo papildatvaļinājuma dienu piešķīra trešdien, kad darbiniekam pēc grafika jau tā bija brīvdiena.

Vai drīkst tā rīkoties?

Atbilde

DL 151.panta 1.daļā noteikts, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:

1) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, - trīs darba dienas;

2) darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, - ne mazāk kā trīs darba dienas;

3) darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, - ne mazāk par vienu darba dienu.

Papildatvaļinājums pienākas vecākam, ja viņš uzrāda darba devējam bērna dzimšanas apliecību vai pasi ar ierakstu par bērna esamību.

Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums piešķirams un izmantojams tajās dienās, kad darbiniekam saskaņā ar grafiku būtu bijis jāstrādā. Par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājumā, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu.

Atstāt savu komentāru

Lai pievienotu komentāru autorizējieties ar savu lietotāju vai reģistrējieties!

Par portālu Portāla noteikumi Sazinies ar mums Paziņot par kļūdu Reklāma Rekvizīti Video

Tālrunis: 28331590 E-pasts: info@d-k.lv www.d-k.lv

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602