Slimības naudas aprēķināšanas kārtība un apmērs ir noteikts likumā „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”. Saskaņā ar šā likuma 36. panta 1. daļu, darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu (darba nespējas lapa A) apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75% apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80% apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbne­spējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.

Tātad, dokuments, pamatojoties uz kuru tiek aprēķināta slimības nauda, ir darba nespējas lapa A. Tā kā darbinieks minēto dokumentu darba vietā nav iesniedzis, tad arī nav nekāda pamata aprēķināt viņam slimības naudu.