Vai ir jāpiešķir atvaļinājums darbiniekam, kurš strādā un izpilda darbu bez nodokļu grāmatiņas (noteiktu stundu skaitu nedēļā)?
Ja tomēr darbiniekam ir jāpiešķir atvaļinājums, tad kā aprēķināt atvaļinājuma naudas summu, ja par iepriekšējiem 6 mēnešiem nostrādāto stundu skaits ir 300, vienas stundas apmaksa - 2 lati, darba algas summa par 6 mēnešiem - 600 lati?
„Darba likuma" 3.daļas 134.pantā noteikts, ka uz darbinieku, kurš nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecas tādi paši noteikumi, kā uz darbinieku, kurš strādā normālu darba laiku.
Tātad, ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba dienu, uz viņu ir attiecināmi visi šī likuma noteikumi, tajā skaita pienākums piešķirt darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Nodokļu grāmatiņas neesamība darbiniekam ietekmē tikai viņam izmaksājamās darba algas apmēru, t.i. viņam netiek piemēroti atvieglojumi, aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Atvaļinājuma naudas aprēķins.
Atvaļinājuma naudas aprēķina veikšanai ir nepieciešams noteikt stundu skaitu normālā darba laika ietvaros iepriekšējos 6 mēnešos (nosacīti):
990 stundas=160+160+184+167+152+167
Ja darbinieks strādātu 8 stundas dienā, tad viņš faktiski nostrādātu 300/990=0.303 no normālā darba laika.
Noteiksim darbinieka vidējo stundas un dienas likmi:
600/300=2.00 lati stundā
2.00 lati x 8 stundas = 16.00 lati dienā
Aprēķināsim atvaļinājuma apmaksas summu, ievērojot summētā darba laika koeficientu, ja apmaksājamo dienu skaits atvaļinājuma laikā pie normālās darba nedēļas ir 20 dienas.
16.00 lati x 20 dienas x 0.303 = 96.96 lati